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Alpspitzbahn 
Nesselwang 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alpspitzbahn Nesselwang die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alpspitzbahn Nesselwang
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alpspitzbahn Nesselwang
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehm

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich der Nächste

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre leidet unter der knappen Personalbemessung bei gleichzeitig hohen Umsatzerwartungen. Der Druck ist spürbar. Die Arbeit an sich wäre angenehm, wenn die Rahmenbedingungen (Personaldecke) stabiler wären.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist vorhanden, erfolgt aber oft extrem kurzfristig. Es ist keine Seltenheit, dass man eine Stunde vor Schichtbeginn erfährt, dass man aufgrund der Wetterlage oder geringer Besucherzahlen nicht kommen soll. Dies macht private Planung schwierig. Gleichzeitig entsteht die Erwartungshaltung, dass man sich – auch in der Freizeit – im Intranet selbstständig über diese kurzfristigen Änderungen informiert.

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