Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Führung und Gleichbehandlung
Objektive Kriterien: Die Einführung transparenter und messbarer Kriterien für Beförderungen und die Vergabe von Aufgaben würde dem Eindruck entgegenwirken, dass persönliche Sympathien eine Rolle spielen.
Wertschätzungskultur: Die Vorgesetzten sollten mehr Zeit für aktives, positives Feedback einplanen und Wertschätzung als festen Bestandteil des Führungsalltags etablieren, statt Lob nur sporadisch zu äußern.
2. Personal- und Dienstplanung
Planungssicherheit: Zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sollten Dienstplanänderungen, insbesondere Absagen von Schichten, mit einem angemessenen Vorlauf und unter Berücksichtigung der vertraglichen Regelungen kommuniziert werden.
...
Sinnlos da nichts angenommen werden würde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Alpspitzbahn Nesselwang ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann, und fängt oft Engpässe im Dienstplan gemeinsam auf, um die Belastung für den Einzelnen erträglich zu halten. Diese Solidarität ist notwendig, um den Betrieb am Laufen zu halten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpspitzbahn Nesselwang ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Echte Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum erkennbar. Weiterbildungen finden primär intern statt, externe Impulse sind selten (ein Besuch bei einem Hersteller war hier eher die Ausnahme). Man bleibt fachlich weitgehend unter sich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpspitzbahn Nesselwang wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Alpspitzbahn Nesselwang schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpspitzbahn Nesselwang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpspitzbahn Nesselwang als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.