Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Kritische Stimmen richten sich jedoch vor allem gegen das Verhalten der Vorgesetzten: Mehrere Bewertungen bemängeln fehlende Fachkompetenz, mangelnde Konfliktlösungsbereitschaft und eine stimmungsabhängige Führungskultur. Ähnliche Kritik findet sich auch bei der Kommunikation, wo Bewertungen auf verspätete, unvollständige Informationen und intransparente Entscheidungen hinweisen.
Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein gemischtes Bild: Einzelne Kolleg:innen hellen den Arbeitsalltag auf, jedoch berichten Bewertungen von fehlendem Zusammenhalt und unfairem Verhalten im Team. Gleichberechtigung sehen Rezensent:innen kritisch, da Sympathie und Günstlingswirtschaft die Beurteilung nach Leistung ersetzen sollen. Die Work-Life-Balance leidet ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige berichten von mangelnder Fachkompetenz der Führungskräfte sowie fehlenden Fähigkeiten im strukturierten Management. Konflikte werden demnach nicht gelöst, sondern delegiert, während Selbstschutz Vorrang vor konstruktiven Lösungsansätzen zu haben scheint.
Weitere Kritikpunkte betreffen den Umgang mit Mitarbeiter:innen: Wenige Bewertungen schildern, dass Ideen der Belegschaft abgelehnt, Lieblinge bevorzugt behandelt und schlechte Stimmungen auf das Team übertragen werden. Fehler werden von Vorgesetzten selten eingestanden, klärende Gespräche bleiben aus. Zudem empfinden einige, dass Führungskräfte primär die eigene Position sichern, anstatt das Team zu stärken. Das Verhalten wird außerdem als stimmungsabhängig beschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen einzelne Kolleg:innen, die den Arbeitsalltag positiv beeinflussen, und heben das Engagement der Belegschaft hervor. Gleichzeitig berichten wenige von engagierten Mitarbeiter:innen, deren Arbeit durch Einzelgänger:innen erschwert wird.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch inhaltlich: Wenige Nutzer:innen beschreiben, dass funktionierende Zusammenarbeit aktiv untergraben werde. Zudem schildern wenige, dass in bestimmten Bereichen eine einzelne Person informelle Macht ausübt, vor der sich selbst Fachkräfte fürchten – ohne dass dies Konsequenzen nach sich ziehe. Fairness im Umgang miteinander stellen wenige ebenfalls infrage.
Die Arbeitsatmosphäre bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige Bewertungen beschreiben Druck seitens der Vorgesetzten und bemängeln, dass die Stimmung stark von der Laune der Führungskraft abhängt. Hinzu kommt, dass Leiharbeiter:innen dieselbe Leistung wie das Stammpersonal erbringen, jedoch deutlich weniger verdienen – ein Umstand, den einige als unfair empfinden. Auch die räumlichen Bedingungen stoßen auf Kritik: Veraltete, ungepflegte Räumlichkeiten, eine schlecht gewartete Kantine und eine seit Langem defekte Klimaanlage trüben das Arbeitsklima zusätzlich. Die Nutzer:innen sehen infrastrukturelle Investitionen als vernachlässigt an.
Die Kommunikation bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Bemängelt werden vor allem verspätete und unvollständige Informationsweitergabe sowie intransparente Entscheidungen seitens der Niederlassungsleitung. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft erst in letzter Minute, und kurzfristige Arbeitsanweisungen erfolgen häufig unpersönlich.
Darüber hinaus empfinden few Bewertende den Umgangston als rau und die Konfliktkultur als unzureichend, da Gespräche zur gemeinsamen Problemlösung kaum stattfinden. Gute Ansätze scheitern laut einigen Bewertungen regelmäßig an mangelhafter Umsetzung, was spürbare Folgen für das Arbeitsklima und das Vertrauen in die Führung mit sich bringt.
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