Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH zeigt sich insgesamt eine positive Bewertung durch die Mitarbeiter:innen, obwohl in den geschriebenen Bewertungen durchaus kritische Stimmen zu hören sind. Die Kolleg:innen werden als besonders unterstützend und hilfsbereit beschrieben, mit einem kontinuierlichen Kontakt untereinander. Allerdings gibt es auch Hinweise auf Führungsprobleme: Während direkte Vorgesetzte oft positiv bewertet werden, wird das höhere Management als konservativ und teilweise überheblich wahrgenommen. Besonders problematisch erscheint die Work-Life-Balance, da viele Mitarbeiter:innen über Überstunden und mangelnde Flexibilität berichten. Die Arbeitsinhalte werden als abwechslungsreich beschrieben, jedoch bemängeln Beschäftigte fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.
Die Unterneh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, deuten die detaillierten schriftlichen Bewertungen auf Verbesserungspotential hin. Einige Nutzer:innen schätzen die "DU-Kultur" und bewerten das direkte Vorgesetztenverhalten als "Top". Allerdings berichten mehrere Mitarbeiter:innen von Führungskräften, die als arrogant, überheblich und fachlich inkompetent wahrgenommen werden. Besonders die höheren Führungsebenen stehen in der Kritik, da sie als konservativ und verschlossen gegenüber modernen Führungsmethoden beschrieben werden. Entscheidungsprozesse werden offenbar häufig ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen durchgeführt, und konstruktives Feedback wird teilweise als Angriff gewertet.
Die Work-Life-Balance bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von Mitarbeiter:innen eher kritisch gesehen. Während einige wenige Nutzer:innen berichten, dass sie pünktlich Feierabend machen können oder die Balance als optimal empfinden, wenn man sich voll einbringt, überwiegen die negativen Erfahrungen. Mehrere Bewertungen zeigen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum existiert: Vorgesetzte erwarten teilweise eine ständige Erreichbarkeit, und besonders in der Produktion scheint das Konzept völlig zu fehlen. Bemängelt wird zudem, dass Homeoffice nur für Abteilungsleiter:innen möglich ist, was als wenig familienfreundlich empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten von erheblichen Überstunden aufgrund chronischer Unterbesetzung, was die private Planung erschwert und sogar Arbeitsanweisungen für Samstage ohne Widerspruchsmöglichkeit umfasst.
Der Kollegenzusammenhalt bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei das Gesamtbild positiv ausfällt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von außergewöhnlich unterstützenden Kolleg:innen und kontinuierlichem Kontakt untereinander. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen: Manche Abteilungen wie Fuhrpark, Kundendienst und Produktion arbeiten eher isoliert voneinander, wobei besonders die Produktionsabteilung eine hohe Arbeitslast trägt, aber wenig Wertschätzung erfährt. Zudem beschreiben einige Beschäftigte ein Arbeitsumfeld, in dem jede:r für sich kämpft, und sprechen von internen Überwachungen, die den Teamzusammenhalt untergraben können.
Bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH zeigt sich ein gespaltenes Bild der Arbeitsatmosphäre. Obwohl die Gesamtbewertung positiv ausfällt, berichten Mitarbeiter:innen von einem eher angespannten Arbeitsklima. Die Teamdynamik wird als problematisch beschrieben, mit Aussagen wie "jeder gegen jeden statt gemeinsam als Team". Mehrere Bewertungen deuten auf ein Führungsverhalten hin, das auf Druck, Angst und Bestrafung basiert, wobei die Stimmung oft von der Laune der Vorgesetzten abhängt.
Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die bewusste Spaltung von Teams und die Bevorzugung einzelner Kolleg:innen. Auch die veralteten und unhygienischen Standortbedingungen tragen negativ zur Arbeitsatmosphäre bei. Diese Faktoren sowie die Unternehmenskultur, die eher auf sofortige Bestrafung als auf positive Verstärkung setzt, scheinen das Arbeitsklima zu belasten.
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