39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gerade durch Schicht. Teilweise 4 Tage-Woche möglich. Wunschdienstplan
Auf Augenhöhe
Ich empfinde die Organisationsstruktur als sehr gut. Es gibt diverse Ansprechpartner innerhalb des Unternehmens. Fragen werden beantwortet, es herrscht ein respektvoller Umgang, es wird gemeinsam gearbeitet.
Ich war in verschiedenen Einrichtungen tägig, ein Aspekt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist sicherlich das Team. Die Bedingungen mit denen das Team arbeitet ist unteranderem abhängig von der Struktur und Möglichkeiten die das Unternehmen vorgibt. Hierzu kann ich äußern, dass diess in einem guten Bereich lagen.
Fehlendes Personal macht sich natürlich auch in diesem Bereich bemerkbar. Sicherlich findet eine Überlastung statt. Die Maßnahmen um diesem Phänomen entgegen zu wirken, kann ich nicht einschätzen. Es schlägt sich auf das Image nieder.
In der ersten Einrichtung mit dem 3-Schicht modell schwierig. In den anderen Einrichtungen sehr gut.
Auf das ganze System betrachtet: gut. Es gibt Wunschdienstpläne, Zeitsparkonten, tariflicher Urlaub. Auf in der Freizeit stattfindene regelmäßige Termine wird in der Dienstplanung Rücksicht genommen.
Es gibt die Möglichkeit an einer Vielzahl von Fortbildungen teilzunehmen. Diese sind inhaltlich auch sehr gut.
Einrichtungsabhängig. Spezifisch bewertbar.
Meine Leitung der jetzigen Einrichtung ist sehr gut. Bei den Etagen höher gibt es einige Dinge zu bemängeln. Unteranderem werden Mitarbeitende die sich Übergriffig verhalten leider zulange im Unternehmen behalten. Hier bedarf es mehr Durchsetzung und Anspruch an die Soziale Arbeit.
Des Weiteren gab es in einem Thema keine politische Neutralität seitens der Geschäftsführung. Das finde ich sehr unpassend.
Das Kommunikationssystem des Unternehmens ist sehr gut. Ich fühlte mich durch tägliche Mails aus verachiedenen Bereichen gut informiert und immer auf dem neuesten Stand.
Als Mutter habe ich Nachteile seitens der oberen Etage erfahren.
Es gibt Themen, an denen konsequent gearbeitet werden. Herausforderungen werden angegangen, Maßnahmen ergriffen.
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge nennen. Wichtig ist, dass jeder einzelne Mensch im Unternehmen erkennt, selbst zu Verbesserungen beitragen zu können. Und das ist die große Chance jedes einzelnen.
Offene Kultur, nette Menschen, tolle Kund:innen
Alsterdorf ist in der Eingliederungshilfe überaus bekannt für Innovation und das Trägerbudget sowie die konsequente Anwendung des Konzepts Sozialraumorientierung
Tarifvertrag, welcher zum neuen Jahr eine viel höhere Vergütung bedeutet
Es gibt eine Dorfstruktur, die nicht nur mit den direkten Kolleg:innen verbindet, sondern auch mit anderen Teams
Erst heute wurde der Abschied einer Kollegin gefeiert, die 48! Jahre im Unternehmen tätig war und sich kontinuierlich weiterentwickelt und verändert hat
Stets ein offenes Ohr, wertschätzend, hilfreich
Bereits der erste Kontakt am Telefon war super
War nah an meinem Wohnort.
Bezahlung, Mitbestimmung, benefits, Arbeitsbedingungen; man kann sich den Klient*innen nicht wirklich widmen, es gibt fast keine individuellen Zeiten für die Menschen. Oft ist gerade eben so satt und sauber drin.
Das meiste.
Leitungsstrukturen aufbrechen, Mitarbeitende hören und nicht mundtot machen bei unliebsamen Themen. Ehrliche Geschichtsaufarbeitung.
Keine Wertschätzung, viel (zeit-)Druck, zt unkollegial
Hat man die werbewirksame Fassade durchschaut, tun sich schlimme Abgründe auf
Ständig im frei und Urlaub kontaktiert worden
Ich wurde nicht gefördert, nicht gesehen und hatte auch nie das Gefühl, dass es irgendwenn juckt, was MA machen
Mindestlohn für Aushilfen, ohne Nachtzuschläge
Kein echter Zusammenhalt, jede*R schaut auf sich
Vorgesetzter war selten da und hat wenig geleitet, selber sogar mal gesagt, er habe keine Ahnung, was er eigentlich tut
Man hat nicht das Gefühl, zu wissen, worum es dem Unternehmen geht.
Sie tun auf ihren Plakaten so.
Sehr monoton, immer nur satt und sauber. Keine Freizeitangebote, keine abwechslung
Mitsprachemöglichkeiten, Weiterbildungen und auch die Mitarbeiterfeste
Manchmal lange Entscheidungswege, könnten manchmal schneller sein...
Noch mehr Digitalisierung in den Wohnhäusern
Ich fühle mich hier wohl und wertschätze sehr den freundlichen und offenen Umgang mit Kollegen und Kolleginnen
Wenig Fluktuation. Viele langjährige Mitarbeiter
Für mich sehr gut. Viel Flexibilität. Auch mit Arbeitsstunden und der Verteilung
Top. Konnte schon viele Weiterbildungen machen
Könnte einen Tacken besser sein. Sozialer Bereich halt....
Da geht noch mehr. Es wird noch für mein Gefühl zu viel gedruckt. Aber die Pandemie hat dem Thema Digitalisierung einen positiven Schub gegeben....
Prima:-)
Ist mir immer positiv aufgefallen
Sehr gut. Begegnung auf Augenhöhe und viel Transparenz...
Für mich sehr gut. Ich habe Freiräume und kann mitgestalten. Die Räumlichkeiten in denen ich arbeite finde ich auch schön. Hell und mit viel Grün drumherum...
Als Unternehmen hat sich sehr verbessert. Gibt jetzt eine gute Intranetseite für Mitarbeiter. Seitdem bekomme ich viel mehr von der Muttergesellschaft Evangelische Stiftung Alsterdorf und auch der alsterdorf assistenz ost mit
Alles in allem ok.
Zu viele aber dadurch auch so abwechslungsreich
Je nach Standor können die Teams hervorragend sein und die Arbeit erträglich machen
Verhalten der Geschäftsführung
Höheres Gehalt für die Mitarbeiter, die den Laden am laufen halten, sprich für die Klienten da sind (Erzieher, Pfleger etc.); Raus aus dem KTD
Es gibt jederzeit Unterstützung für Fort-und Weiterbildung.
Das Gehalt ist Tarifgebunden, daher für alle gleich.
Gehaltszahlungen sind pünktlich!
Prozesse dauern zu lang, kommt aus eurem Steinzeit Denken raus, ihr bildet doch Arbeitskreise, dann nutzt sie!
Hört auf, das Rad neu zu erfinden, das haben andere schon gemacht und sind viel weiter!
Hört auf Sachen einzuführen die nur begrenzt auf einzelne Häuser anzuwenden sind, siehe die Med. Blätter (6Zettel zusätzlich), schickt kompetente Coaches die Antworten habe in Weiterbildungen statt Drum rum zu reden!
Geht mit Zeit, gibt jungen Leuten die Möglichkeit was zu verändern, werdet Modern, kümmert euch um die Angestellten denn die sorgen für euer Geld auf dem ihr sitzt, habt mal Mut, nehmt die Dinge mal in die Hand statt zu warten. Vielleicht hat das konservative vor 60 Jahren geklappt aber heute haben die Menschen anderen Ansprüche!
Folgende Bewertung bezieht sich nur auf mein Haus! In dem Haus wo ich arbeite finde ich es perfekt, eine ATL die sich kümmert, ein tolles Team, viele Freiräume
Es wirkt als wenn den Vorgesetzten das egal ist, die Vertretungen der Vertretungen kümmern sich gar nicht, es keine Rückmeldung auf Ereignisse!
Was unsere ATL angeht, achtet sie drauf, im allgemeinen. Sind die Dienstzeiten aber eher schlecht, bei Vollzeit ist man gefühlt jeden Tag da.
Ganz klar Nein! Ständig werden neue Dokumente eingeführt, hier und da wird immer was neues gefunden zum dokumentieren. Beispiel: Aktuell zwei Kalender, Übergabe Protokolle (9St. am Tag), eine Pinnwand an denen immer mehr Zettel hinzukommen und dann dann die Akten die mit Handgeschrieben werden!
Manchmal will man gar nicht eine höhere Position erreichen da es ein Schritt zurück ist als nach vorn! In drei Jahren hatte ich keine Mitarbeiter Gespräch!
Unser Haus ist teils mit Zeitarbeit, diese sind jedoch gut. Das Basisteam ist ebenfalls gut, arbeite gerne mit Ihnen.
Meine ATL ist gut, deshalb die fünf Sterne, was über meiner ATL kommt kann ruhig mal ausgetauscht werden.
Nein! Definitiv Nein! Was nützen zwei Computer wenn immer mehr und mehr Papierkram dazu kommt!
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, man erhält ebenfalls auch keine Rückmeldungen.
Wenig Spielraum! Schaut euch mal in der freien Wirtschaft um!
Welche Interessante Aufgaben? In einer Eingliederungshilfe in der mehr Pflege ist, ist die Frage nach interessanten Aufgaben unnötig!
Kommunikation auf Augenhöhe, offenes Ohr für kreative Ideen
einige Arbeitsprozesse könnten digitalisiert werden (z.B. Aktenführung, Dokumentation usw.).
Familiär, Freundlich
flexibel, familienfreundlich
möglich
füreinander da
offen, wertschätzend
abwechslungsreich
Fortbildungen, Supervision, Vertrauen, Stimmung, viele langjährige Mitarbeiter
Gute Stimmung, Austauschmöglichkeiten, Eigene Ideen einbringen...
In ambulanten Teams: eigenverantwortliche Terminplanung
Regelmäßige Fortbildungen
(Teamabhängig)
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