46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fühle mich wohl
Die Arbeit ist anstrengend aber Mut der Zeit alles machbar.
Die meisten arbeiten gut zusammen
Es ist nicht überall so aber ich komme mit meinem Vorgesetzten gut klar
Die Arbeitsmaterialien sind nicht auf dem neuesten Stand aber man kann damit arbeiten.
Mi den meisten Arbeitskollegen kann man gut reden.
Wenn man sich gut anstellt wird das auch gesehen
Im Rohbau gibt es alles vom Schlössern bis zum schweißen.
Ist sozial engagiert und kümmert sich um seine Arbeiter
Schlechte Bezahlung und macht nicht viel Spaß dort zu arbeiten
Viel für die Umwelt tun und gute Bezahlung der Mitarbeiter
Kollegen halten zusammen.Gehalt stimmt soweit.
Interessante Projekte und Aufgaben.
Vorgesetzte fühlen sich zum teil als was besseres und akzeptieren keine andere Meinung.Parkplatz ist wie Lotto spielen. Eine Parkordnung wird nicht eingehalten.
Diverse Ölflecken.
VV sollten nicht nur nach Profit bewertet werden sondern auch nach Image und Umweltaspekt
Flexible Arbeitszeichen, gutes Arbeitsklima
Schwere Aufstiegchancen ab gewisser Position
Keine konkreten Verbesserungsvorschläge
Gute Bezahlung, netter Chef
Viel Arbeit und wenig Freizeit
Weniger Arbeitsstunden, und mehr Bezahlung
Er bietet einen sicheren, gut bezahlten Arbeitsplatz
Man hat keine Möglichkeit zur Mitsprache
Angebot von Homeoffice und Zugriff auf PC von zuhause aus
guter Lohn für gute Leistungen
hohe Anforderungen ans Personal
transparentere Hierarchien schaffen
- sehr gute outhouse-Grundausbildung
- IGM-Tarifbezahlung
- miserabelste inhouse-Ausbildung
- komplettes Ignorieren der gewerblichen Azubis
- Kommunikation zwischen Abteilungen völlig abwesend
- (falls unvermeidlich) Übernahme in Tätigkeiten, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben
Keinerlei Kontakt seitens (HR-)Ausbildungsleiter zu gewerblichen Auszubildenen. Vor Abschlussprüfung werden Stellenangebote aus Zeitung zugesendet mit Hinweis, man möge sich gefälligst dort bewerben, aber auf keinen Fall die (gewerkschaftlich garantierte) einjährige Übernahmezeit wahrnehmen.
Interne Ausbilder gab es nicht. (HR-)Ausbildungsleiter interessierte sich nicht für gewerbliche, jedoch sehr für die weiblichen kaufmännischen Azubis. Ausbildungszeit in Fachabteilungen bestand aus Hinterherlaufen und Herumsitzen. Immerhin dadurch viel Zeit, um für eigene Fortbildung mit Büchern zu sorgen, damit man nach der Ausbildung möglichst weit von der Firma weg kommt. Vereinzelt konnte Wissen vermittelt werden, innerhalb eines Jahres etwa 10 Tage gesamt.
Externe Ausbildung bei Fremdfirma sehr gut.
Azubis wurden in Fachabteilungen als Konkurrenz gesehen, die den eigenen Arbeitsplatz gefährden könnten, da billiger. Daher keinerlei Motivation für die Mitarbeiter mit den Azubis zusammenzuarbeiten. Daher sehr viel Frust, Spaß nicht vorhanden.
Spaßfaktor in externer Grundausbildung sehr(!) hoch.
Intern ausschließlich stupide, simple Tätigkeiten, die größtenteils nicht dem Berufsbild entsprechen. Schaltschrankelektriker als Gas-Wasser-Installateure oder Reinigungskraft.
Aufgaben in externer Grundausbildung dagegen sehr abwechslungsreich und interessant.
Intern häufiger Wechsel durch Abteilungen, die jedoch nichts davon wussten. Recht abwechslungsreich, selten aber ausbildungsrelevant.
Externe Grundausbildung sehr abwechslungsreich mit vielen Zusatzschulungen.
Mangels Absprache der Abteilungen untereinander ist man als Azubi tagelang auf sich alleine gestellt. Würde man 4 Wochen nicht erscheinen, es würde niemand merken. Ausgrenzung von Azubis durch angespannte Personalsituation, vereinzelt jedoch offene, freundliche Kollegen.
Gehalt, Sozialleistungen, Atmosphäre, Arbeitsumfeld, Branche, je nach Position sehr interessante Aufgaben und verantwortungsvolle Jobs
..., dass Trends verschlafen werden, dass lange Genehmigungsketten schnelles und effektives Handeln oft hemmen
Talente und Potenziale erkennen und Mitarbeiter fördern
Sehr gute Arbeitsbedingungen!
Interne Konflikte führten lange zu Stillstand und jetzt werden Reformen mit dem Vorschlaghammer erzwungen
So verdient kununu Geld.