Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Wille zur Verbesserung ist da.
- Man kann die Position besetzen, welche man möchte: man muss seine Ziele nur kommunizieren und den Weg mit seinem Vorgesetzten definieren
- Man ist relativ frei in seiner Arbeitsweise und seinem Fokus: Alles was dem Erfolg des Unternehmens dient, kann umgesetzt werden.
Keine Antwort
Spannend und mit innovativen Produkten
Ist sozial engagiert und kümmert sich um seine Arbeiter
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Insbesondere in Berlin sorgt das für großen Frust und Unzufriedenheit. Manche Glauben das sei ein kalkuliertes Risiko.
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Das miteinander drauf eingehen
- Schlechte Arbeitsauslastung zwischen den Mitarbeitern: Einige Kollegen machen dauerhaft nur Überstunden und andere sind tagtäglich tiefenentspannt. Es können nicht immer die selben Kollegen Einsatz zeigen, da dieses demotiviert.
nur Routinetätigkeiten auszuführen
Abstimmung muss besser in die Unternehmenskultur integriert werden. Aktuell ist das zu sehr von Einzelnen abhängig ob man sich bei gewissen Themen die Mühe macht oder nicht.
Mehr in Deutschland investieren und Mitarbeiter besser unterstützen anstatt sie nur unter Druck zu setzen
Mehr Mitteilungen im Werk einbringen
- Mehr Verantwortung und Mitbestimmungsrecht an die untere Hierarchie geben. Hier schlummern viele gute Ideen und Talente
- Mehr Fokus auf das Image legen, um auch zukünftig gute Mitarbeiter finden zu können, bspw durch Kooperationen mit Universitäten und Schulen
- Besseres Work-Life-Balance auch für das Management: Das minimal höhere Gehalt rechtfertigt die Mehrarbeit und die größere Verantwortung nicht wirklich.
besser Entlohnung der Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von GE Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt wieder auf den Bereich und die eigenen Vorstellungen an. Wenn man für Schienenverkehr und Mobilität brennt sicher top.
Dadurch, dass Alstom aktuell noch in der Überführung von Bombardier steckt, kann man das Unternehmen direkt mitgestalten und hat Mitbestimmungsrecht. Gute Ideen sind jederzeit willkommen und können auch Global zum Best Practice werden. Hands-On Mentalität ist daher gefragt.
Im Rohbau gibt es alles vom Schlössern bis zum schweißen.
Einer der größten Energiekonzerne der Welt. Sky is the limit. Aber Arbeit macht nicht immer Spaß. Per Definition.
sehr Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GE Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stimmung ist deutschlandweit sehr schlecht
Dress-Codes sind nicht die natürlichen Freunde von Ingenieuren. Andererseits, welchen Job willst du übermorgen haben?
schlechte Stimmung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auch sehr auf die Umstände an. Positiv: es gibt für alle Mitarbeiter mit Firmen-Email einen Zugang zu einem internen Weiterbildungsportal wo man an Sprachprogrammen und Weiterbildung teilnehmen kann. Weniger gut: es wird immer auf dieses Portal verwiesen, auch wenn die Inhalte dort eben nur begrenzt spezialisiert sind. In manchen Bereichen spart Man so anscheinend an der Weiterbildung. Auch hier kommt es wieder darauf an wo und wie man tätig ist.
Wer aufsteigen möchte, kann dieses ohne Probleme tun. Es werden jeder Zeit Kollegen gesucht, welche Verantwortung übernehmen und das Unternehmen zum Erfolg führen möchten. Hierbei werden einem auch nur wenige Vorgaben gemacht und man ist in seinen Entscheidungen frei.
Keinerlei Kontakt seitens (HR-)Ausbildungsleiter zu gewerblichen Auszubildenen. Vor Abschlussprüfung werden Stellenangebote aus Zeitung zugesendet mit Hinweis, man möge sich gefälligst dort bewerben, aber auf keinen Fall die (gewerkschaftlich garantierte) einjährige Übernahmezeit wahrnehmen.
