Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alstom Signal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt nicht die Informationen, die man benötigt, um die Situation der Projekte und des Unternehmens zu verstehen. Die Entscheidungen und die Strategie sind im Verborgenen und ändern sich in kurzer Zeit stark. Alles ist zu erwarten und Man bekommt immer neue Arbeitsweisen und -prozesse, die das Leben schwerer machen !
Generationskonflikt zwischen den alten Kollegen, die bei Bombardier gearbeitet haben, und den neuen Kollegen. Eines haben sie gemeinsam: Frustration und Unklarheit.
Anscheinend hat man das Recht, Home-Office zu machen, aber das wird von den Vorgesetzten schlecht gesehen und kann Anlass zu Kritik geben und eskaliert werden.
Vorne rum wirkt das alles wunderbar, und man hat das Gefühl, dass man alles geklärt hat, was im Raum stand, und hintenrum wird schon fleißig an der Kündigung gefeilt.
Die Unsicherheit im Unternehmen und die Probleme durch die Übernahme von Bombardier machen den korrekten und strukturierten Mitarbeiter zum Opfer schwacher Effizienz. Du bist immer bedroht, deinen Arbeitsplatz zu verlieren.
Ich und auch viele meiner Kollegen empfinden die Arbeitsatmosphäre als unklar, frustrierend, demotivierend und deprimierend. Kein Vertrauen