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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
einer der modernsten Büros, attraktive Zusatzleistungen (direkt wie indirekt), Pensionskasse. Sehr gute Kommunikation der Site Manager Direktorin, die jeden einzelnen Mitarbeiter in den Visionen und Zielen mitnehmen möchte und auch direkt als Ansprechpartnerin zur Verfügung steht.
Die Wertschätzung jedes einzelnen
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Mobiles Arbeiten (wenn FK mitmacht)
Kostenloser Kaffee , Heutzutage bieten es alle Unternehmen an
Nahezu beliebig viel Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatz muss Man selber bezahlen ; 75 Euro pro Monat.
Unstrukturierte , instabile und Unangenehme Arbeitsatmosphäre und Firma. Angesichts der Konkurrenz anderer deutscher Unternehmen sehe ich keine gute Zukunft für das Unternehmen.
Letztendlich unklare bzw ungleichmäßige Regelung für mobiles Arbeiten, erforderliche Änderungen zur Verbesserung der Arbeitsmethoden/Prozesse werden verschleppt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Manchmal sind noch alte "ex-Bombardier-Strukturen" zu spüren, die kurzfristig vielleicht Lösungsbehaftet sind, langfristig aber für Verwirrung stiften und nicht den vorgegeben Prozessen etc. entsprechen.
Große Unterschiede im Gehalt (abhängig vom individuellen "Verhandlungsgeschick") und in der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter (neue Mitarbeiter werden oft nur langsam eingearbeitet/haben wenige Aufgaben).
Interne Prozesslandschaft
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele Kommunizieren und Prioritäten richtig legen.
Wählen Sie Ihre Manager besser aus und schulen Sie sie gut im Umgang mit Projekten und Menschen. Dies ist für alle Entscheidungsträger im Unternehmen erforderlich
Fachliche Weiterbildungen ermöglichen, Potentiale von Mitarbeitern besser erkennen und nutzen, Prozesse effizienter gestalten
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern, dass man nicht für eine einzige Fortbildung kämpfen muss, sie machen zu dürfen
Essensgutscheine für umliegende Restaurants und Betriebskantinen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Alstom Signal ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen habe dieselben Aufstiegschancen wie auch Männer oder nicht-binäre Personen (Standortleiterin ist weiblich, genau wie andere Damen als Führungskraft). Diversity-Programm von der Gruppe aus installiert und wird am Standort vorangebracht.
Wird extrem hoch geschrieben
Der Frauenanteil liegt für ein Ingenieurbüro überdurchschnittlich hoch und steigt weiter an.
Gute Chancen für Frauen. Hier wird ein besonderer Fokus gesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alstom Signal ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier geht nichts: Wer mehr schreit, bekommt seine Ideen umgesetzt
Man bekommt nicht die Informationen, die man benötigt, um die Situation der Projekte und des Unternehmens zu verstehen. Die Entscheidungen und die Strategie sind im Verborgenen und ändern sich in kurzer Zeit stark. Alles ist zu erwarten und Man bekommt immer neue Arbeitsweisen und -prozesse, die das Leben schwerer machen !
Die Kommunikation innerhalb des Teams war in Ordnung. Managementseitig gab es zentrale Info-Veranstaltungen (Videokonferenzen etc.). Auf Arbeits- bzw. Projektebene war die Kommunikation jedoch stark auf Führungskräfte konzentriert und man ging quasi am Tropf.
Viele Informationsveranstaltungen bzgl. des Gesamtkonzerns. Bei Informationen bezüglich der eigenen Arbeit kann man Glück haben.
Kommunikation innerhalb des Teams sehr gut. Außerhalb der eigenen Abteilung manchmal etwas schwieriger, aber machbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sie bieten keine einzige Schulung an
regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Planung und Abstimmung möglicher Weiterbildungen und (Karriere-)Zielen. Sollte das Budget für den Mitarbeiter aufgebraucht sein, wird dennoch nach Lösungen geschaut.
Nichts,kein Budget !! Es sind nur einfache Schulungen auf der Plattform des Unternehmens erforderlich, um dein Profil zu vervollständigen und es der Zentrale in Paris vorzulegen...
Weiterbildung derzeit nur in Onlineseminaren. Technische Karrierechancen sehr gut (Expert-level, Senior Expert-Level), hierarchische Karrierechancen am Standort limitiert, im Konzern bei entsprechender örtlicher Flexibilität sehr gut.
Theoretisch gute Entwicklungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne. Praktisch teilweise keine Durchführung, auch auf expliziten Wunsch der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alstom Signal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Alstom Signal besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alstom Signal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alstom Signal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alstom Signal
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alstom Signal
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik