Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzteiner der modernsten Büros, attraktive Zusatzleistungen (direkt wie indirekt), Pensionskasse. Sehr gute Kommunikation der Site Manager Direktorin, die jeden einzelnen Mitarbeiter in den Visionen und Zielen mitnehmen möchte und auch direkt als Ansprechpartnerin zur Verfügung steht.
Die Wertschätzung jedes einzelnen
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Mobiles Arbeiten (wenn FK mitmacht)
Nahezu beliebig viel Homeoffice.
Kostenloser Kaffee , Heutzutage bieten es alle Unternehmen an
Letztendlich unklare bzw ungleichmäßige Regelung für mobiles Arbeiten, erforderliche Änderungen zur Verbesserung der Arbeitsmethoden/Prozesse werden verschleppt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Manchmal sind noch alte "ex-Bombardier-Strukturen" zu spüren, die kurzfristig vielleicht Lösungsbehaftet sind, langfristig aber für Verwirrung stiften und nicht den vorgegeben Prozessen etc. entsprechen.
Parkplatz muss Man selber bezahlen ; 75 Euro pro Monat.
Unstrukturierte , instabile und Unangenehme Arbeitsatmosphäre und Firma. Angesichts der Konkurrenz anderer deutscher Unternehmen sehe ich keine gute Zukunft für das Unternehmen.
Große Unterschiede im Gehalt (abhängig vom individuellen "Verhandlungsgeschick") und in der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter (neue Mitarbeiter werden oft nur langsam eingearbeitet/haben wenige Aufgaben).
Interne Prozesslandschaft
Klare Ziele Kommunizieren und Prioritäten richtig legen.
Fachliche Weiterbildungen ermöglichen, Potentiale von Mitarbeitern besser erkennen und nutzen, Prozesse effizienter gestalten
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern, dass man nicht für eine einzige Fortbildung kämpfen muss, sie machen zu dürfen
Essensgutscheine für umliegende Restaurants und Betriebskantinen
Wählen Sie Ihre Manager besser aus und schulen Sie sie gut im Umgang mit Projekten und Menschen. Dies ist für alle Entscheidungsträger im Unternehmen erforderlich
Der am besten bewertete Faktor von Alstom Signal ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen habe dieselben Aufstiegschancen wie auch Männer oder nicht-binäre Personen (Standortleiterin ist weiblich, genau wie andere Damen als Führungskraft). Diversity-Programm von der Gruppe aus installiert und wird am Standort vorangebracht.
Wird extrem hoch geschrieben
Der Frauenanteil liegt für ein Ingenieurbüro überdurchschnittlich hoch und steigt weiter an.
Gute Chancen für Frauen. Hier wird ein besonderer Fokus gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alstom Signal ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier geht nichts: Wer mehr schreit, bekommt seine Ideen umgesetzt
Die Kommunikation innerhalb des Teams war in Ordnung. Managementseitig gab es zentrale Info-Veranstaltungen (Videokonferenzen etc.). Auf Arbeits- bzw. Projektebene war die Kommunikation jedoch stark auf Führungskräfte konzentriert und man ging quasi am Tropf.
Man bekommt nicht die Informationen, die man benötigt, um die Situation der Projekte und des Unternehmens zu verstehen. Die Entscheidungen und die Strategie sind im Verborgenen und ändern sich in kurzer Zeit stark. Alles ist zu erwarten und Man bekommt immer neue Arbeitsweisen und -prozesse, die das Leben schwerer machen !
Kommunikation innerhalb des Teams sehr gut. Außerhalb der eigenen Abteilung manchmal etwas schwieriger, aber machbar
Viele Informationsveranstaltungen bzgl. des Gesamtkonzerns. Bei Informationen bezüglich der eigenen Arbeit kann man Glück haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sie bieten keine einzige Schulung an
regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Planung und Abstimmung möglicher Weiterbildungen und (Karriere-)Zielen. Sollte das Budget für den Mitarbeiter aufgebraucht sein, wird dennoch nach Lösungen geschaut.
Weiterbildung derzeit nur in Onlineseminaren. Technische Karrierechancen sehr gut (Expert-level, Senior Expert-Level), hierarchische Karrierechancen am Standort limitiert, im Konzern bei entsprechender örtlicher Flexibilität sehr gut.
Theoretisch gute Entwicklungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne. Praktisch teilweise keine Durchführung, auch auf expliziten Wunsch der Mitarbeiter.
Nichts,kein Budget !! Es sind nur einfache Schulungen auf der Plattform des Unternehmens erforderlich, um dein Profil zu vervollständigen und es der Zentrale in Paris vorzulegen...
