Noch empfehle ich Alstom weiter, mit sehr vielen abers.
Verbesserungsvorschläge
Mehr darum bemühen Leistungsträger zu halten und zu fördern. Sehr oft wechseln gute Mitarbeiter die Abteilung aufgrund mangelnder Wertschätzung, sowohl Finanziell als auch Sozial. Die vorhandenen Strukturen zur Förderung von Leistungsträgern sind für neue und/oder junge Mitarbeiter zu starr als das man diese auf Langezeit halten kann.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht an mehreren Stellen ein großes Verständnis problem zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Einige hohe Positionen schränken ihre MA stark durch Subjektive Ansichten ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige MA werden immer weniger für ihre lange Mitarbeit gewürdigt.
Image
Außendarstellung und die Realität sind bei Alstom Deutschland zwei komplett unterschiedliche Welten. Zum Teil auch durch Konzern Vorgaben aus der Pariser Führung, aber auch durch die Deutsche Führung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind vorhanden , die Firma selbst unterstützt sehr selten.