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Jetzt Profil einrichten95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Flexibiltät hinsichtlich Arbeitszeiten
Zu komplexe Organsiationsstrukturen
Kommunikation gegenüber und Wertschätzung der Mitarbeiter ist dringend verbesserungsfähig
Das ist it wenn wir mal in der Ausbildung sind sehr viel mit der Praxis Zutun haben.
Das die Arbeitsklamotten nicht immer zu 100% gestellt werden wie zum Beispiel Schuhe und Hosen.
Das man dan Auszubildende und wie eine Chance gibt ein Festvertrag zu bekommen .
Wir als Auszubildende sind viel zu lange am Stück im Ausenbetrieb und machen die gleichen Tätigkeiten wie ein normaler Facharbeiter.
Das gute ist das die Kollegen und Kolleginnen meistens immer sehr entspannt sind und man Spaß haben kann.
Wie gesagt man macht die gleichen Tätigkeiten wie ein normaler Facharbeiter .
Das Produkt.
das meiste
Modernisierung auf allen Ebenen. Führungskräfte entweder schulen oder direkt austauschen. Bei den Meisten scheint Hopfen und Malz verloren. die sind gerade dabei den Laden völlig an die Wand zu fahren
ist nicht fürchterlich, aber auch ganz weit entfernt von gut.
könnte bei den Produkten auch besser Sein. Vorallem der Standort Salzgitter hat einen schlechten ruf. bleiben möchte hier niemand
ist in Ordnung es gibt/gab die möglichkeit mobil zu Arbeiten. wird aber zunehmend eingeschränkt.
im Prinzip wird vor allem hier gespart ab einen bestimmten zeitpunkt quasi keine Förderung.
Kann ich nicht viel drüber sagen, da ich über einen Dienstleister hier Arbeite.
Nach Außen wird gerne IG Metall TV kommuniziert. jedoch oft in falscher Eingruppierung und abgespeckt.
es wird kaum versucht Müll zu trennen. Sobald gekaufte Produkte nur minimal günstiger sind wird lieber am anderen Ende der Welt gekauft anstatt Regional zu bleiben.
den habe ich in meinem Team als gut befunden.
hängt vermutlich von der Abteilung ab. Wirkt aber ganz gut.
Die direkten vorgesetzen sind sehr bemüht. Sobald es aber in den Ebenen höher geht scheint sowohl die fachliche als auch die soziale Kompetenz abzunhemen. Dazu kommt eine nicht vorhandene Fehlerkultur. für jede Entscheidung, sei sie noch so schlecht lobt man sich selbts ins unermessliche.
Sehr schlecht. Büroeinrichtung ist aus dem Letzten Jahrhundert. Grausame Anbindung an den ÖPNV
gibt Newsletter mit denen die wichtigen Änderungen auf Konzern und Standortebene kommuniziert wird
einmal im Quartal schneit eine Interessante aufgabe rein. Sonst sehr Monoton ohne Ausgereifte Prozesse, naja immerhin steht man dadurch vor allerlei Problemen die es zu lösen gibt.
Tolle und innovative Produkte, die den Stolz der Mitarbeiter auch durch regionale Präsenz erhöhen.
Etwas mehr Transparenz und reduzierte Prozesslandschaft wäre nützlich
In stressigen Phasen nicht immer leicht, aber das hängt natürlich stark vom eigenen Team, dem Bereich der Tätigkeit ab.
Natürlich abhängig von der jeweiligen Position, aber mit eigener Disziplin hat man es selbst in der Hand. Mittel gibt es jedenfalls zahlreiche.
Steht und fällt mit dem Team aus dem eigenen Bereich
Es gibt zahlreiche Kommunikationsmittel, über die die Belegschaft über alles Wesentliche informiert wird.
Jeder hat die Chance seine Wunschtätigkeit zu finden.
Kantine am anderen Ende der Firma
Das Essen in der Kantine
Ich würde mal durchstarten.
Friedhof
Eisenbahn. voll erotisch.
Einseitig
Außen hui, innen pfui
Der Drops ist da wohl gelutscht
Mit den alten gut, mit den jungen ...
Gibt da nur Manager
Rustikal
Lügen
Kann ich als Dienstleister nicht sagen
Fertig werden
Mehr darum bemühen Leistungsträger zu halten und zu fördern. Sehr oft wechseln gute Mitarbeiter die Abteilung aufgrund mangelnder Wertschätzung, sowohl Finanziell als auch Sozial. Die vorhandenen Strukturen zur Förderung von Leistungsträgern sind für neue und/oder junge Mitarbeiter zu starr als das man diese auf Langezeit halten kann.
Es herrscht an mehreren Stellen ein großes Verständnis problem zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter
Außendarstellung und die Realität sind bei Alstom Deutschland zwei komplett unterschiedliche Welten. Zum Teil auch durch Konzern Vorgaben aus der Pariser Führung, aber auch durch die Deutsche Führung.
Aufstiegschancen sind vorhanden , die Firma selbst unterstützt sehr selten.
Langjährige MA werden immer weniger für ihre lange Mitarbeit gewürdigt.
Einige hohe Positionen schränken ihre MA stark durch Subjektive Ansichten ein.
- a lot of young and international colleagues
- too many meetings every day from early morning to evening prevent you from effectively working on topics. Management expects results anyways.
- constantly high pressure for everybody and no improvement expected
- salaries not too good for this level of workload
Too high workload for a good balance.
People are quitting their jobs due to high pressure and workload.
Endlich den Feuerwehr-Modus und die Mangelverwaltung hinter sich lassen und mehr Kontinuität schaffen.
Die Kollegen sind nett, vielfältig und kooperativ, aber auch jung und daher zum Teil unerfahren.
Das Führungspersonal ist gemischt, aber in jedem Falle überfordert mit den Aufgaben. Darunter leiden die Mitarbeitenden.
Zweitgrößter Schienenfahrzeughersteller der Welt. Kennt allerdings allgemein kaum einer.
Der Vertrag ist ganz gut, aber durch eine ungünstige Home-Office-Regelung und die hohe Belastung wird man schnell überlastet. Gibt auch wenig geeignete Maßnahmen Überlastung von Mitarbeitern festzustellen und abzumildern.
Keine besonderen Anstrengungen am Standort feststellbar.
Durch das enorme Wachstum gibt es viele Möglichkeiten. Trainings werden aber nur selten angeboten.
Auf Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit generell gut. Gibt auch viele Möglichkeiten sich auch außerhalb der Büros kennenzulernen.
Zum Teil nette und kompetente Vorgesetzte. Allerdings oft meist selbst überlastet und schwer zu erreichen.
Neues, modernes Büro und zeitgemäße IT. Klimaanlage und guten Ausblick gibt's auch.
Es gibt regelmäßige Calls mit verschiedenen Führungsebenen und der Möglichkeit Fragen zu stellen. Oft sind die Inhalte allgemein, aber der Wille ist zumindest da.
Für Berlin ganz gut, so lange man einen IGM-Vertrag hat.
Die Frauenquote ist für ein klassisches Maschinenbauunternehmen hoch. Auch Diversität ist hier nicht nur ein Modewort. Es spiegelt sich in der Belegschaft tatsächlich wieder.
Je nachdem, ob einem das Thema gefällt.
IG Metall Tarif
Attitude of the management
Personal Work life „balance“ not respected (especially if you have younger kids )
Show respect for all employees
Hotdesking - seit Hybrid ist es erträglicher geworden.
So verdient kununu Geld.