Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageTolle und innovative Produkte, die den Stolz der Mitarbeiter auch durch regionale Präsenz erhöhen.
Kantine am anderen Ende der Firma
Das ist it wenn wir mal in der Ausbildung sind sehr viel mit der Praxis Zutun haben.
- a lot of young and international colleagues
Hohe Flexibiltät hinsichtlich Arbeitszeiten
- too many meetings every day from early morning to evening prevent you from effectively working on topics. Management expects results anyways.
- constantly high pressure for everybody and no improvement expected
- salaries not too good for this level of workload
Attitude of the management
Personal Work life „balance“ not respected (especially if you have younger kids )
Das die Arbeitsklamotten nicht immer zu 100% gestellt werden wie zum Beispiel Schuhe und Hosen.
Die Kommunikation des Topmanagements zu den Mitarbeitern ist teilweise sehr fragwürdig. "Schuld sind immer die am Ende der Nahrungskette" - das zeigt den Mitarbeitern wie wenig sie dem Management wert sind und unterstreicht einen äußerst schlechten Führungsstil
Das Essen in der Kantine
Mehr darum bemühen Leistungsträger zu halten und zu fördern. Sehr oft wechseln gute Mitarbeiter die Abteilung aufgrund mangelnder Wertschätzung, sowohl Finanziell als auch Sozial. Die vorhandenen Strukturen zur Förderung von Leistungsträgern sind für neue und/oder junge Mitarbeiter zu starr als das man diese auf Langezeit halten kann.
Modernisierung auf allen Ebenen. Führungskräfte entweder schulen oder direkt austauschen. Bei den Meisten scheint Hopfen und Malz verloren. die sind gerade dabei den Laden völlig an die Wand zu fahren
Endlich den Feuerwehr-Modus und die Mangelverwaltung hinter sich lassen und mehr Kontinuität schaffen.
Kommunikation gegenüber und Wertschätzung der Mitarbeiter ist dringend verbesserungsfähig
Etwas mehr Transparenz und reduzierte Prozesslandschaft wäre nützlich
Der am besten bewertete Faktor von ALSTOM Transport Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auf Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit generell gut. Gibt auch viele Möglichkeiten sich auch außerhalb der Büros kennenzulernen.
Steht und fällt mit dem Team aus dem eigenen Bereich
Mit den alten gut, mit den jungen ...
den habe ich in meinem Team als gut befunden.
In meinem Bereich hoher Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSTOM Transport Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
im Prinzip wird vor allem hier gespart ab einen bestimmten zeitpunkt quasi keine Förderung.
Aufstiegschancen sind vorhanden , die Firma selbst unterstützt sehr selten.
Durch das enorme Wachstum gibt es viele Möglichkeiten. Trainings werden aber nur selten angeboten.
Der Drops ist da wohl gelutscht
Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich als sehr beschränkt, allerdings habe ich von Kollegen mitbekommen, dass es möglich sei. Potential für Karriereaufstieg ist vorhanden, aber bei den geringen Gehaltsunterschieden fragwürdig.
