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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super hilfsbereite Kollegen, Probleme werden schnell und ohne Zuständigkeitsgenörgel zielorientiert gelöst. Kollegen antworten sehr schnell. Interessante Projekte. Führungskräfte größtenteils gut. IT-Arbeitsbedingungen (Hard+Software) sind fortschrittlich mit unkomplizierter Berechtigungsverwaltung.
Das Gehalt kommt pünktlich
Viele verschieden arbeit möglichkeiten
Meine eigene Abteilung finde ich gut, was ein Grund ist, dass ich noch nicht empfänglich für andere Angebote bin.
Finanz- und Sozialleistungen sind herausragend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte und Termine verzögern sich, da interne Konflikte und fehlende Zusammenarbeit die Umsetzung blockieren.
Gebäude im Sommer stark überhitzt, keine ausreichende Kühlung. Hygienestandards unzureichend (Sanitärbereiche oft ungepflegt, zeitweise fehlende Seife und Handtücher). Grundausstattung mangelhaft (kein Kühlschrank). Mehrfach Probleme mit Diebstahl, u. a. beim Kaffeeautomaten.
Fehlende Struktur, keine Führung, keine Integration.
Ausgrenzendes Verhalten wurde toleriert. Psychische Belastungen wurden nicht ernst genommen. Statt Unterstützung gab es unterschwellige Strategien, die eine Integration erschwerten.⁸
-Parkplätze müssen bezahlt werden
-Firmenkultur (direkte und kritikfähige Kultur fördern, statt alles schönzureden und keine Konsequenzen zu ziehen)
Büro- und Gebäudeausstattung nicht mehr zeitgemäß, wodurch sich die Wertschätzung vom AG gering anfühlt.
Besonders schlecht ist das mangelhafte Führungsverhalten und die verbreitete Angstkultur. Ausserdem sind wirkliche Leistungsprinzipien nicht mehr vorhanden.
Oberes Management. Das Unternehmen wird sehr schlecht geführt. Deshalb verzögern sich 100 % ihrer Projekte.
Verbesserungsvorschläge
-Mikromanagement abschaffen
-Verantwortung sollten durch verantwortliche Angestellte übernommen werden und nicht alles runterdeligiert werden
-Kommunikation ehrlich und direkt führen
-Wirtschaftsergebnisse als oberstes Ziel stellen statt Health&Wellbeing, Diversity days, Brücken bauen etc.
-Wissensträger und engagierte Mitarbeiter honorieren
Hier sollte mehr auf erfahrene Kollegen gehört werden.
Mehr ins detail gehen und respektvoll sein
Die Unternehmensleitung hat verpasst, sich auf die Ratschläge der erfahreren Mitarbeiter zu verlasen. Seit Jahren findet ein Know-How-Verlust statt, der die Kompetenzen dermassen geschwächt hat, dass selbst einfachste kaufmännische oder vertragliche Störungen nicht mehr bewältigt werden können.
Ratschlag an die Führung: Haben Sie den Mit auf die immer weniger werdenden verbliebenen Fachleute zu hören. Vielleicht schaffen Sie es auf diese Weise das Ruder noch einmal herumzureissen. Ansonsten sehe ich schwarz.
Verbessern Sie die Kommunikation zwischen den Kollegen. Betreiben Sie keine Politik zwischen Ihren eigenen Teams. Wechseln Sie zumindest den Standortleiter von Berlin/Braunschweig aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ALSTOM Transport Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen untereinander in der Fertigung, wäre der Laden schon lange zu
Unter den langjährige Mitarbeitern sehr gut
Sehr angenehm. Allerdings viel Heuchelei. Direkte Sprache ist unerwünscht
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist meistens gut, da die Kollegenschaft häufig unter den gleichen Problemen leidet. Auf diese Weise entsteht eine Bindung zwischen den Kollegen und schürt einen Widerstand gegen die Führungsriege.
Der Kollegenzusammenhalt bei Alstom wird von vielen Mitarbeitern als eine der Stärken des Unternehmens wahrgenommen. In einem dynamischen und oft herausfordernden Umfeld ist der Teamgeist von großer Bedeutung, und viele Beschäftigte schätzen die Unterstützung und den Rückhalt, den sie von ihren Kollegen erhalten.
Die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen und geografische Standorte hinweg wird aktiv gefördert. Teamprojekte und interdisziplinäre Arbeitsgruppen tragen dazu bei, dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Perspektiven einbringen können, was nicht nur die Teamdynamik stärkt, sondern auch zu innovativen ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSTOM Transport Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Mab will viel aber die Firma kann die eigenen Ziele nicht erreichen
Unklar, reaktiv, keine Ziele, kein Feedback.
Viele Newesletter und Informationen. Allerdings wird alles schöngeredet trotz der schlechter Ergebnisse
Die Kommunikation ist im wesentlichen beschränkt auf KPI's und selbstdarstellerische Nachrichten im Intranet oder in Mail-Verteilern. Eine ehrliche Kommunikation, die die Themen, die Mitarbeiter betreffen gibt es kaum. Wenn denn mal ein Thema aufgegriffen wird, wird das lediglich pseudomässig getan.
Die Kommunikation war sehr dürftig. Mein Chef war nie erreichbar. Er beantwortete nur die Nachrichten, die er für wichtig hielt. Niemand checkt seine E-Mails, weil sie „zu viel Arbeit haben“. Wenn man sie anruft, sind sie genervt, weil man sie angerufen hat. So kann niemand arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Internes Schulungsprogramm besteht aus langweiligen Videos; Weiterbildungen extern sind meist hervorragend
-wer nach Oben möchte sollte an allen Meetings teilnehmen, nicht konkret reden und auffallen. Fachliche Kompetenz ist nicht nötig
Mann wird nicht so gerne übernommen
Kaum bis keine Weiterbildungen, weil sie Geld kosten. Karriere/Aufstieg aber grundsätzlich möglich.
Viele Möglichkeiten
Nur diejenigen werden befördert, die kein Problem damit haben, ihren Chef falsch zu loben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALSTOM Transport Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ALSTOM Transport Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALSTOM Transport Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALSTOM Transport Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ALSTOM Transport Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ALSTOM Transport Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik