Hohe Fluktuation der jungen und gut aus-/fortgebildeten Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
guter Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erpressung, Drohung, viel Geläster. wenig Wertschätzung, kein WIR-Gefühl
Verbesserungsvorschläge
Motivations-/ Wertschätzungsgespräche, klare Aussagen was aus dem Betrieb werden soll und den daran hängenden Existenzen (Mitarbeiter sind demotiviert aufgrund der Unwissenheit was kommt)
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Betriebsklima! Es wird zu viel Druck auf Mitarbeiter ausgeübt aufgrund des Stellenabbaus. Stress, Erpressung, Drohung ist Alltagswerkzeug.
Kommunikation
Intranet, interne Newsletter sowie Infoveranstaltungen (z.B. Betriebsversammlungen) informieren stetig.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, teils sehr vorbildlich, teils versucht jeder sein eigenes Ding durchzuziehen. Oft Gruppenbildung zwischen Jung gegen Alt.
Interessante Aufgaben
Manche Bereiche sind in schwachen Auftragslagen nicht bereit, überausgelasteten Bereichen freiwillig zu helfen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist abteilungsabhängig. Abteilungsübergreifend gilt: Beziehungen schaden nur dem, der keine hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Kollegen 45+ in der Überzahl sind (junge Mitarbeiter kündigen sehr früh) halten diese die "ich muss nicht mehr lange bis zur Rente"- Einstellung aufrecht.
Arbeitsbedingungen
Gebäude- und Sanitärbereiche sehr alt (60er Jahre), eingeschränkte Restaurierung. Viele der "provisorisch" und seit vielen Jahren stehende Bürocontainer sehr wetterfühlig.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach Tarif (Metall Elektro), sprich sehr gut. Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen (Metallrente) und co. werden angeboten.
Image
Selten wird über den Arbeitgeber gut gesprochen. Stellenabbau in allen Bereichen und die damit verbundene allgemeine Unzufriedenheit zu spüren. Selbst in Nachbarbetrieben (Big 5 Salzgitter) schlechtes Image bekannt. Hohe Fluktuation der jungen Arbeitnehmer und gut aus-/fortgebildeten Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Stipendienprogramme, Zuschüsse zu Bildungsurlauben vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten sind oft gegeben, ob Mitarbeiter die Chance bekommen, ist oft abhängig vom Vorgesetzten.