Stabiler Arbeitgeber mit hoher Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Endlich den Feuerwehr-Modus und die Mangelverwaltung hinter sich lassen und mehr Kontinuität schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, vielfältig und kooperativ, aber auch jung und daher zum Teil unerfahren.
Das Führungspersonal ist gemischt, aber in jedem Falle überfordert mit den Aufgaben. Darunter leiden die Mitarbeitenden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Calls mit verschiedenen Führungsebenen und der Möglichkeit Fragen zu stellen. Oft sind die Inhalte allgemein, aber der Wille ist zumindest da.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit generell gut. Gibt auch viele Möglichkeiten sich auch außerhalb der Büros kennenzulernen.
Work-Life-Balance
Der Vertrag ist ganz gut, aber durch eine ungünstige Home-Office-Regelung und die hohe Belastung wird man schnell überlastet. Gibt auch wenig geeignete Maßnahmen Überlastung von Mitarbeitern festzustellen und abzumildern.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil nette und kompetente Vorgesetzte. Allerdings oft meist selbst überlastet und schwer zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, ob einem das Thema gefällt.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist für ein klassisches Maschinenbauunternehmen hoch. Auch Diversität ist hier nicht nur ein Modewort. Es spiegelt sich in der Belegschaft tatsächlich wieder.
Arbeitsbedingungen
Neues, modernes Büro und zeitgemäße IT. Klimaanlage und guten Ausblick gibt's auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Anstrengungen am Standort feststellbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berlin ganz gut, so lange man einen IGM-Vertrag hat.
Image
Zweitgrößter Schienenfahrzeughersteller der Welt. Kennt allerdings allgemein kaum einer.
Karriere/Weiterbildung
Durch das enorme Wachstum gibt es viele Möglichkeiten. Trainings werden aber nur selten angeboten.