Gute Produkte, fragwürdige Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird nach Chemie-Tarif und pünktlich gezahlt.
Darüber hinaus gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Über den Mutterkonzern ALTANA gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge.
Dank Corona ist mobiles Arbeiten nun auch für "normale" Büromitarbeiter möglich und (fast) ganz normal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Das obere Management glaubt immer noch, dass es seine Mitarbeiter durch Brüllen oder Drohungen zu Höchstleistungen anspornen kann.
Für langjährige Mitarbeiter gibt es kaum Entwicklungschancen.
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management komplett austauschen, am besten so schnell wie möglich; dann könnte aus dem Nachwuchs noch was werden.
Zusagen auch einhalten, nicht nur von sich geben.
Spaß an und bei der Arbeit sollte unbedingt erlaubt sein.
Jede Sache hat zwei Seiten. Also bitte auch beide Seiten genau anschauen, bevor man ein Urteil über jemanden oder etwas fällt.
Arbeitsatmosphäre
Vorwiegend gedrückt, teilweise sogar geprägt von der Angst vor den Vorgesetzten und deren Stimmung. Lob ist selten.
Kommunikation
Unter Kollegen gibt es den Buschfunk. Der funktioniert super.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stark verbesserungswürdig. Hier herrscht meist Funkstille.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist im Großen und Ganzen gut. Einige Teams unternehmen auch in der Freizeit etwas zusammen.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten kann man sein Privatleben, Arzttermine, etc. ganz gut organisieren. Mobiles Arbeiten ist nun auch für „normale“ Mitarbeiter möglich (dank Corona). Das Unternehmen bietet außerdem Firmenfitness über qualitrain an.
Vorgesetztenverhalten
Von CHOLERIKER über RADFAHRER bis hin zum TEAMPLAYER ist alles vertreten. Trotz der ALTANA Leitlinien machen die Vorgesetzten vor allem durch ihr unsoziales Verhalten von sich reden.
Geschäftsführung und Werksleitung fordern in erster Linie Respekt (vor dem Vorgesetzten) und Disziplin (d.h. Anordnungen ausführen und keine Fragen stellen). Vorbildfunktion? Fehlanzeige.
Jedoch gibt es auch Teams, wo die Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe sprechen, sie in Entscheidungen einbinden und informiert halten. Außerdem packen sie auch einmal an, wenn Not am Mann ist. Schade, dass das nicht die Norm ist.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und eigener Funktion kann man sich hier mit sehr interessanten Aufgaben beschäftigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer seine Arbeit macht, keine Fragen stellt und auch sonst nicht weiter negativ auffällt, kann es hier gut bis zur Rente aushalten.
Arbeitsbedingungen
Pro: Technische Ausstattung wird regelmäßig erneuert und ausgetauscht, auf Anfrage kann man auch einen höhenverstellbaren Schreibtisch haben.
Contra: Siehe Vorgesetztenverhalten. Im Winter sind die Büros oft kalt, weil die Heizungen nicht richtig warm werden (obwohl sie voll aufgedreht ist). Im Sommer zerfließt man in den Büros, weil sich alles aufheizt (da helfen auch keine Ventilatoren von dyson).
Gehalt/Sozialleistungen
Chemie-Tarif und Sozialleistungen des ALTANA-Konzerns: da kann man nicht meckern
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als Weltmarktführer. Hinter den Kulissen zeigt sich, dass man noch einen weiten Weg vor sich hat, um dieses Ziel zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert werden vorwiegend junge Mitarbeiter, auch ohne entsprechende Vorkenntnisse oder Talente.
Seminare zur Weiterbildung bietet der Weiterbildungskatalog der ALTANA. In den letzten Jahren wurde das Budget für Weiterbildung jedoch auf Null gesetzt, um Kosten zu sparen. Der Mitarbeiter muss schon triftige Gründe vorweisen, um ein Seminar bezahlt zu bekommen.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
zunächst einmal möchten wir Ihnen für Ihr offenes und ausführliches Feedback danken. Wir finden es sehr schade, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit in der ALTANA Gruppe in Teilen nicht zufrieden waren. Denn wir sind der festen Überzeugung, dass ALTANA nur für die Zukunft gerüstet ist, wenn sich unsere Mitarbeiter bei uns gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlen. Wertschätzung, Offenheit, Handlungsspielraum und Vertrauen sind die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Für unsere Führungskräfte sind diese Werte der Maßstab im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Für die Mitarbeiter sind sie Gewissheit, dass sich Führung bei ALTANA an klaren und verbindlichen Grundsätzen orientiert.
Die Personalentwicklung und das eigenverantwortliche lebenslange Lernen nehmen einen hohen Stellenwert bei uns ein. Daher fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter weltweit und ermöglichen ihnen zahlreiche (digitale) Weiterbildungen – dies gilt unabhängig von Eingangsqualifikation, Hierachieebene, Altersstufe oder Geschlecht.
Konstruktive Kritik hilft uns dabei, kontinuierlich besser zu werden, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern. In diesem Sinne nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und hoffen, dass Sie auch während Ihrer Tätigkeit das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder aber auch mit der Personalabteilung oder unserem Betriebsrat gesucht und uns so die Möglichkeit gegeben haben, uns zu verbessern und individuell und vertrauensvoll Klärung herbeizuführen. Denn selbstverständlich läuft auch bei uns nicht immer alles rund.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Beste Grüße,
Andrea Pfister
CoE Talent Management - Talent Acquisition