kununu Prüfprozess
270 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das die meisten der Kollegen nett und respektvoll sind auch Abteilungsübergreifend. Das die einzelnen Abteilungen gut als Teams zusammenwachsen.
Als Azubi hat man einige benefits wie z.b. der Betrieb zahlt die Kosten für Bahntickets um zur Berufsschule zu fahren. Wenn man von weiter weg kommt und sich eine eigene Wohnung mieten muss, dann bekommen Azubis einen zusätzlichen Zuschlag.
Dass auch wenn es nur wenige sind, es dort Kollegen gibt, die das eigentlich gute Betriebsklima, komplett runterreißen. Wenn es nur "normale Kollegen" wären, sprich die kleinen Arbeiter, dann sollte man das Problemlos verkraften können, mit einer Person auf keinem guten Zweig zu sein. Da sowas aber meist mit einigen wenigen Vorgesetzten geschiet und sich sofort unbehagen in einem Verbreitet, da einem schon sehr deutlich gemacht wird, dass man dann unten durch ist, kann dafür sorgen, dass man sich dort sehr schnell unwohl fühlt, oder für lange zeit.
Potenzielle Vorgesetzte besser auswählen. Mehr auf die kleinen Arbeiter hören. Weniger durch den Einfluss eigener persönliche differenzen handeln, sondern danach handeln wie gut eine Person sich in ihrem Arbeitsumfeld integriert hat. Man bekommt schon seine Anerkennung in der eigenen Abteilung, wenn man auch so von oben behandelt werden würde, wäre es Super.
Lob nur innerhalb des eigenen Rudels (bedingt auch mal von anderen Produktionsnahen Abteilungen wie z.b. Quali oder F&E). Betriebsklima unter den "normalen Kollegen" zum großteil echt gut. Wenn es in Richtung einiger Vorgesetzter geht dann ist es Teilweise sehr schlecht.
Es gibt dort viel schönes Geplänkel über Werte imnerhalb der Firma, diese existieren allerdings nur auf dem Papier, würden sich dort alle so Verhalten, wie die Firmenpolitik es vorgibt, dann wäre dass der reinste Traum. Letztendlich bekommt man nur Lob und Anerkennung (wenn überhaupt), nur von den Leuten die im selben Boot sitzen, wie man selbst.
Die Chancen sind da, Ja. Aber wenn man sich manchmal anschaut, welche Leute für Weiterbildungen ausgewählt werden, dann kann man nur zweifeln. Es gibt dort einige sehr Kompetente Leute im Bezug auf die Arbeit und auf sozialer, menschlicher Ebene. Aber diese werden dafür selten gewählt, leider sind es meist die eher unqualifizierten.
Ich würde gern 4 Sterne geben, da die bezahlung dort schon recht gut ist. Aber im Vergleich zu dem was man dort leistet, könnte es echt mehr sein, Stichwort Leistungsorientierte Bezahlung. Dort ist die Rede von "Low- und High-Performern" aber die "High-Performer" verdienen genauso viel wie die "Low-Performer".
Hohes Bewusstsein, wenn es um Entsorgung von chemischen resten etc. geht und dem vermeiden von Umweltverschmutzung. Es werden dort sogar Produkte auf Basis nachwachsender Rohstoffe hergestellt, allerdings haben die sich nie so wirklich durchgesetzt.
Zusammenhalt je nach Abteilung und Ansehen Top. Letztendlich ist man nur froh, wenn jeder sein Pensum abgearbeitet hat. Da man im selben Boot sitzt und nicht viel Spielraum hat, man versucht nur sich gegenseitig den Rücken freizuhalten und das klappt dort ganz gut. Auch Absprachen und gegenseitige Gefallen werden in der Regel eingehalten, wenn es die Auftragslage Zeittechnisch erlaubt.
Auch die Zusammenarbeit mit dem Lager, der Quali und der F&E ist sehr angenehm. Viele sympathische Kollegen mit denen man gut klarkommt.
Der Betrieb bemüht sich Arbeitsmittel bereitzustellen, die den Körper entlasten sollen um die Anstrengungen zu senken, trotzdem gibt es viele Sachen die körperliche Kraft benötigen. Es werden Massagen angeboten die vor Ort stattfinden, sowie weitere kleine benefits, wenn es um die Gesundheit der Mitarbeiter geht.
Schwieriges Thema, ich bin mit den meisten sehr gut klar gekommen. Es gibt aber auch einige die kein Stück sozial sind, teilweise sehr herablassend und beleidigend werden. Wenn man sehr gut arbeitet, den Respekt der anderen Kollegen genießt und gut in der Firma integriert ist, können einem trotzdem einigen Türen sofort vor der Nase zugeschlagen werden, wenn gewisse Vorgesetzte einen nicht riechen können.
Das Arbeitspensum ist sehr hoch, ich persönlich bin darin aufgegangen. Dennoch sollte man den Zeitdruck nicht unzerschätzen. Leider muss man sehr oft betteln, oder sehr lange warten, bis man moderne neue Arbeitsmittel bekommt, da es sich immer um Ausgaben handelt. Mir hat die Arbeit dort sehr gefallen, kann aber dennoch nicht mehr als 3 Sterne geben, wenn man das gesamtbild und, dass persönlich eigene aufgehen als neutral betrachtet.
Zeitarbeiter, einige unfähige wurden durch Vitamin B übernommen und einige die echt richtig gut waren und eine Bereicherung für die Firma gewesen wären, wurden Grund- und Kommunikationslos entlassen.
Im Grobem und ganzem ist alles bestens. Man wird nur manchmal benachteiligt, wenn man es sich mit den falschen Leuten verscherzt hat, meiner Erfahrung nach, betrifft es dort eine Person ganz besonders und es handelt sich dabei nichtmal um unangemessenes Verhalten. Diese Person würde ich, als sehr zynisch beschreiben, die grundsätzlich erstmal mit allem unzufrieden ist und wenn man mal eine Meinungsverschiedenheit hat, dann wird diese nicht auf erwachsene Art ausdiskutiert, sondern es wird sich Stur gestellt, man wird wutentbrannt angeschrien und jeglicher Verbesserungsvorschlag abgelehnt. Und auf diese Art und Weise wird dann auch beurteilt, wem die Chance zugute kommt sich weiterzubilden und die Karrierleiter emporzusteigen, bzw. egal wie gut man dafür qualifiziert ist, hat man es sich mit dieser einen gewissen Person verscherzt, dann wird man in diesem Auswahlverfahren konsequent ausgeschlossen. Oder es werden komplett abstruse Begründungen genannt. (Dies betrifft den Bereich der Produktion)
Da der Betrieb permanent wächst, kommen immer wieder neue Projekte und Aufgaben dazu.
Das Unternehmen ist im Kern gesund, bietet vielfältige Möglichkeiten und überzeugt durch eine ausgezeichnete Homeoffice-Regelung.
Die genannten Punkte.
Transformation zu einer humanzentrierten Unternehmenskultur.
Rückmeldungen von HR und des Betriebsarztes sollten ernst genommen werden. Bei Umfragen wäre es hilfreich, nicht nur die direkte Führungskraft zu bewerten, sondern breitere Perspektiven einzubeziehen. Regelmäßige Schulungen der ALTANA Führungsleitlinien sowie kontinuierliche Erhebungen könnten helfen, frühzeitig auffällige Entwicklungen zu erkennen und anzugehen.
Die vorherrschende toxische Führungskultur führt dazu, dass immer mehr Mitarbeitende nur noch das Mindestmaß leisten. Dies löst eine Abwärtsspirale aus und verstärkt die Probleme des Systems.
Obwohl die direkten Vorgesetzten ihr Bestes geben, dringt die toxische Kultur allmählich nach unten und richtet im Verborgenen Schaden an.
Der Konzern/Vorstand kommuniziert vorbildlich.
Nette Kollegen und ein offenes Miteinander
Gute Atmosphäre und Aufstiegschancen
Sehr flexibel bei Begründungen etwas nicht zu machen
Mitarbeiter als Opportunismus und nicht kosten sehen.
Fairer bezahlen statt verstecken hinter Aussagen
Work-Life-Balance
Einige Abteilungen sind sehr Konservativ
Abwechslungsreich
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sehr zurückhaltend.
Sicherer Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben, das Umfeld in Hartenstein ist für mich super!
Modernisierung in einigen Bereichen und Digitalisierung der Prozesse muss weiter vorangetrieben werden, aber hieran arbeiten wir bereits.
Das Verhalten der Vorgesetzten prüfen und geschultes, kompetentes Personal einstellen. Mobbing ist dort Alltag, von direkten Kollegen sowie vor allem von der Führungskraft. Sowas sollte unterbunden werden.
Grundsätzlich nette Kollegen in den meisten Bereichen.
Im eigenen Team : Die negative, feindselige Stimmung hat mich wortwörtlich krank gemacht.
Naja, angepriesen wird viel, aber in der Realität werden zwischen MA oft Unterschiede gemacht. Gleitzeit vorhanden, aber diese wird durch die Führungskraft strukturiert.
Selbst wann man früh angefangen hat (was grundsätzlich im Gleitzeitrahmen lag), wurden Termine in den späten Nachmittag gelegt. Chef interessierte das nicht.
„Dann sollte man die Arbeitszeit anpassen.“
„Mach halt mal Überstunden.“
Dabei zählt auch nicht die Qualität der gearbeiteten Zeit, sondern nur die Quantität.
In der Abteilung:
„Wie der Her r so das Gescherr“ sagt man so schön. Das trifft hier zu.
Ausgrenzung, Desinteresse und Mobbing.
Abteilungsübergreifend habe ich weitestgehend positive Erfahrungen gemacht. Die große Mehrheit war freundlich, hilfsbereit und ich habe mich gut mit den Kollegen verstanden.
Katastrophal. Persönlich sowie fachlich.
Mobbing, Unterstellungen, Launisch, Patzig und passiv-aggressiv
Gute IT / Büroausstattung
Auch hier zählte abteilungsintern mehr die Quantität statt der Qualität.
Seltsame Praxis, unstrukturierte und fragwürdige Arbeitsweise und dadurch stark reduzierte Aufgaben in meinem Bereich.
Homeoffice möglich.
Früher waren die Angebote wesentlich größer. Momentan kriegt man fast nur Konzerninterne kleine Schulungen die die Themen anschneiden aber nichts wirklich gutes oder gar externes
Immer gut. Auch wenn es zwischen den Abteilungen nicht reibungslos läuft
Man gibt sein bestes
Man muss Glück haben wenn der Flurfunk etwas vorbei trägt
Könnte leiser sein
Sehr flexibel
Ziemlich gut
Werden nicht berücksichtigt
Man erfährt nicht immer alles
Die alten werden aussortiert
So verdient kununu Geld.