ALTANA ist global führend in reiner Spezialchemie. Die Unternehmensgruppe bietet innovative, umweltverträgliche Speziallösungen für Lackhersteller, Lack- und Kunststoffverarbeiter, Druck- und Verpackungsindustrie, die Kosmetikbranche sowie die Elektroindustrie an. Das Produktprogramm umfasst Additive, Speziallacke und -klebstoffe, Effektpigmente, Dichtungs- und Vergussmassen, Imprägniermittel sowie Prüf- und Messinstrumente. Die vier Geschäftsbereiche von ALTANA, BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA, nehmen in ihren Zielmärkten jeweils führende Positionen hinsichtlich Qualität, Produktlösungskompetenz, Innovation und Service ein.
Die ALTANA Gruppe hat ihren Sitz in Wesel am Niederrhein und verfügt über 66 Produktionsstätten sowie 69 Service- und Forschungslaborstandorte weltweit. Konzernweit arbeiten rund 8.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den weltweiten Erfolg von ALTANA. Im Jahr 2024 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von über 3 Milliarden Euro. Davon fließen jedes Jahr etwa 7 Prozent in die Forschung und Entwicklung. Mit einer im Branchenvergleich hohen Ertragskraft gehört ALTANA zu den innovativsten sowie wachstums- und ertragsstärksten Chemieunternehmen weltweit.
Entdecken Sie Produkte der ALTANA Gruppe in Ihrem täglichen Leben. Ob Farben, Lacke oder Verschlüsse – wir sorgen für mehr Genuss, Komfort und Nachhaltigkeit: Entdecke ALTANA im Alltag - ALTANA AG
Menschen@ALTANA: Ihr Karriereplus in der Spezialchemie
Die ALTANA Gruppe bietet tolle Perspektiven. ALTANA ist einerseits globaler Marktführer in wachsenden Nischenmärkten mit dennoch überschaubarer Größe. Andererseits basiert der Erfolg auf einer langfristig ausgerichteten Strategie und Kultur mit einer ergebnisorientierten Unternehmensführung. Hinter ALTANA steht eine langfristig orientierte Gesellschafterin, die den Wachstumskurs mitträgt. ALTANA ist seit Jahren eines der wachstumsstärksten und profitabelsten Chemieunternehmen der Welt.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen ihre Innovationskraft in allen Gebieten ein, ALTANA im Gegenzug verspricht eine transparente und offene Kultur mit vielen außergewöhnlichen Extras. Allein unsere über 64 Produktionsstätten sowie mehr als 68 Service- und Forschungslaborstandorte weltweit bieten viele Chancen…
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Um vor allem den weiblichen Fach- und Führungskräften den beruflichen (Wieder-)Ein- und Aufstieg zu erleichtern, setzt ALTANA auf flexible Arbeitszeitmodelle. Nach wie vor sind es überwiegend Frauen, die sich für einen Teilzeitjob entscheiden und so eine Balance zwischen beruflicher und privater Verantwortung finden. Aber natürlich stehen unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen auch unseren männlichen Mitarbeitern offen. Neben klassischen Teilzeitmodellen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Möglichkeit der Alternierenden Telearbeit an. Gemeinsam zwischen Personal, Führungskraft und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird eine individuelle Lösung erarbeitet, welche auch zeitlich befristet sein kann. Das Angebot gilt natürlich auch für Väter/Mütter in Elternzeit. In einigen Fällen wird dies bei uns auch mit Jobsharing kombiniert. Zwei Mitarbeitende teilen sich einen Arbeitsplatz und arbeiten zeitweise noch von zu Hause. Dies ermöglicht beiden Seiten einen sehr großen Raum für Flexibilität.
Homeoffice
Ja.
Kantine
Unsere Mitarbeiterrestaurants sowie Kooperationen mit lokalen Essenslieferanten sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierbei achten wir auf ein ausgewogenes, abwechslungsreiches und gesundes Angebot.
Essenszulagen
Wir bezuschussen das Mittagessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mitarbeiterrestaurant anteilig.
Betriebskindergarten
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an einigen Standorten unseres Konzerns auch Unterstützung bei der Kinderbetreuung an (z.B. Belegplätze in Kindergärten/-krippen). Somit haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre berufliche Tätigkeit mit den individuellen Lebensformen, unterschiedlichen Arbeitszeitwünschen und familiären Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute für morgen sorgen! Heute denkt jeder darüber nach, wie er seinen Lebensstandard nach dem Berufsleben sichern kann.
Und ALTANA bietet für die betriebliche Altersversorgung attraktive und moderne Systeme: Neben der arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung in zahlreichen Gesellschaften bietet ALTANA im Rahmen der jeweiligen gesetzlichen Möglichkeiten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit an, Teile ihres Bruttoeinkommens gegen zusätzliche Versorgungsleistungen umzuwandeln. ALTANA leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der persönlichen Versorgungssituation jedes Einzelnen.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitsschutz spielt bei ALTANA eine außerordentlich wichtige Rolle. Getreu den Richtlinien der weltweiten Responsible-Care-Initiative der chemischen Industrie hat der Schutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer Vorrang. Wir verstehen Sicherheit in einem umfassenden Sinne: Dazu gehört u.a. auch der Gesundheitsschutz. Im Jahr 2008 hat ALTANA die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union in ihrer aktuellen Fassung von 2007 unterzeichnet.
Mit der Unterzeichnung der Luxemburger Erklärung bekennt sich ALTANA zu einer betrieblichen Gesundheitsförderung, die über den traditionellen Arbeitsschutz hinaus zu einer nachhaltigen Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz beiträgt. Dazu gehören die Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ebenso wie die nachhaltige Stärkung der Gesundheitspotenziale und des Wohlbefindens der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz.
Gesunde, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sowohl in sozialer als auch ökonomischer Hinsicht eine wichtige Voraussetzung für unseren Unternehmenserfolg. Mit gezielten Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung senken wir krankheitsbedingte Kosten und steigern gleichzeitig die Produktivität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Ergebnisse sind eine gesündere Belegschaft mit höherer Motivation und besserer Arbeitsmoral sowie ein entspannteres Arbeitsklima.
Ein Beispiel dafür, wie ALTANA präventiven Gesundheitsschutz praktiziert, sind lokale Gesundheitstage und Gesundheitswochen sowie regelmäßige Gesundheitskurse. Hier stehen gesundheitsrelevante Themen wie Sport und Bewegung, gesunde Ernährung, Entspannung sowie Stressvermeidung im Mittelpunkt.
Betriebsarzt
In Abhängigkeit vom Standort unterstützt uns ein Betriebsarzt oder Arbeitsmedizinischer Dienst beim Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Coaching
In Einzelfällen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein individuelles Coaching an.
Parkplatz
Parkplätze (Außenstellplätze sowie Parkhaus) stehen in ausreichender Anzahl auf dem Firmengelände zur Verfügung!
Gute Anbindung
Die Unternehmenszentrale ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen (eigene Bushaltestelle direkt vor der Tür).
Firmenwagen
In Abhängigkeit von der Tätigkeit und der Position im Unternehmen wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit von der Tätigkeit und der Position im Unternehmen wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Mitarbeiterhandy zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterbeteiligung
Unabhängig von einer Börsennotierung bietet ALTANA seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wenn gesetzlich möglich, attraktive Programme für eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg. Die Programme sind langfristig angelegt und setzen ein Eigeninvestment der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voraus. Die Ausschüttung hängt von der Entwicklung der Unternehmensgruppe ab.
Events
Jubilarfeiern, Sommerfeste, Betriebsfeste, Kinderweihnachtsfeier, Azubi-Weihnachtsfeier/Azubi-Sommerfeste, individuelle Weihnachtsfeiern der Organisationseinheiten, gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen, Konzerte (z.B. vorweihnachtliches Kammerkonzert der Duisburger Philharmoniker), Public-Viewing bei Fußball-Großereignissen uvm.
Internetnutzung
Erlaubt während der Pausenzeiten.
Weitere Lohnnebenleistungen
Teilnahme an Gesundheitskursen (z.B. Fitness, Chi Kung, Business Yoga).
Als internationaler und innovativer Spezialchemiekonzern übernehmen wir stets Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Wir bieten ihnen gute Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Offenheit und Ehrlichkeit, gegenseitigem Respekt, Kritikfähigkeit und Toleranz. Damit tragen wir maßgeblich zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Menschen bei ALTANA bei. Das führt zu einer starken Identifikation mit unseren Zielen und Werten und zu einer hohen Verbundenheit der Mitarbeitenden mit ALTANA. Das wiederum schlägt sich in einer extrem geringen Fluktuation nieder. Darauf sind wir stolz.
Wir bieten an allen unseren Standorten und in allen unseren Funktionseinheiten die Möglichkeit an, ein Praktikum zu absolvieren bzw. eine Abschlussarbeit anzufertigen. Aktuelle Angebote finden Sie auf unserem ALTANA Job-Portal: http://www.altana.de/job-portal/jobboerse.html. Gerne können Sie sich auch initiativ für ein Praktikum und/oder eine Abschlussarbeit bei uns bewerben.
Der Einstieg in die ALTANA Gruppe kann auch über einen Direkteinstieg oder ein Traineeprogramm in der ALTANA Holding oder in unseren lokalen Gesellschaften erfolgen. Ein auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmter Einarbeitungsplan garantiert eine optimale Vorbereitung auf die zukünftigen Aufgaben und Verantwortungsbereiche und erleichtert somit das Kennenlernen der neuen Kolleginnen und Kollegen.
ALTANA pflegt eine faire und tolerante Unternehmenskultur, die auf einer intensiven Kommunikation von Zielen, Strategien, Vorgehensweisen und Hintergründen basiert. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit, gegenseitigem Respekt, Kritikfähigkeit und Toleranz sowie einer positiven Grundeinstellung. Darüber hinaus stehen wir für Chancengleichheit und gegen jegliche Form von Diskriminierung.
Zur ALTANA Kultur gehört aber auch, dass innovative Produkte unerlässliche Voraussetzung für nachhaltiges Wachstum und die Erschließung neuer Märkte sind. Also investieren wir in steigendem Maße in Forschung und Entwicklung. Wir erweitern unser Produktportfolio und Leistungsspektrum durch eigene Entwicklungen, aber auch durch Akquisitionen und Kooperationen mit Universitäten und wissenschaftlichen Instituten. Innovation ist und bleibt der Wachstumsmotor unseres Unternehmens.
Wir suchen den Dialog mit der Öffentlichkeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten regelmäßig Informationen über die Entwicklung unseres Unternehmens, den Stand unserer Arbeit und wichtige Entscheidungen. Wir wissen, dass der Wert eines Unternehmens nicht allein von wirtschaftlichen Kennzahlen abhängt. Wertbildend sind auch die gute Reputation und vor allem unsere Glaubwürdigkeit.
Als internationaler und innovativer Spezialchemiekonzern übernehmen wir stets Verantwortung für unsere Mitarbeitenden. Wir bieten ihnen gute Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Offenheit und Ehrlichkeit, gegenseitigem Respekt, Kritikfähigkeit und Toleranz. Damit tragen wir maßgeblich zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Menschen bei ALTANA bei. Das führt zu einer starken Identifikation mit unseren Zielen und Werten und zu einer hohen Verbundenheit der Mitarbeitenden mit ALTANA. Das wiederum schlägt sich in einer extrem geringen Fluktuation nieder. Darauf sind wir stolz.
O-Töne unserer Mitarbeiter
Wir arbeiten in funktionsübergreifenden, internationalen Teams zusammen. Getragen von kreativer Individualität, gegenseitigem Respekt und hoher Eigenverantwortung. Dank einer umfassenden Servicekultur, der intelligenten Nutzung von Synergien im internationalen Netzwerk und der konsequenten Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter, erzielen wir nachhaltig Erfolge. Wir bieten spannende, herausfordernde Aufgaben und eine attraktive Vergütung.
Ein wesentliches Unternehmensziel von ALTANA ist die nachhaltige Wertschaffung. Ich bin davon überzeugt, dass dieses Ziel erfolgreich nur auf der Basis eines stabilen, in der gesamten Organisation verankerten Wertesystems erreicht werden kann. In diesem Sinne ist die Unternehmenskultur entscheidend für den langfristigen Erfolg von ALTANA.
Zunächst ist die Zusammenarbeit bei uns geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und fairem Umgang miteinander. Zweitens ist konstruktive Offenheit von allen Kolleginnen und Kollegen gefordert – gegenüber neuen Entwicklungen, Ideen und anderen Denkweisen einerseits sowie im Informationsaustausch und in der Diskussion miteinander andererseits. Drittens haben in unserer dezentralen Organisationsstruktur alle Beteiligten einen hohen unternehmerischen Handlungsspielraum für ihre täglichen Entscheidungen. Eine solche Art der Zusammenarbeit ist, viertens, nur möglich in einer Atmosphäre des Vertrauens – untereinander und in jeden Mitarbeiter bzw. jede Mitarbeiterin des Unternehmens.
ALTANA ist als internationaler Spezialchemiekonzern Marktführer auf seinen Absatzmärkten und ein finanziell sehr stabiles Unternehmen. Daher bietet es auch sicherere Arbeitsplätze. Wie wir vergangene Krisenjahre gemeistert haben, war schon bewundernswert. ALTANA setzt auf Innovation und nachhaltige Wertschaffung. Die Mitgestaltung von Veränderungen und Verbesserungen wird begrüßt und gefördert – das betriebliche Vorschlagswesen ist hier ein Beispiel. Das Unternehmen bietet Erfolgsbeteiligungen für tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter und fördert die Altersvorsorge.
Gut gefällt mir bei ALTANA auch das Verantwortungsbewusstsein gegenüber Mensch und Umwelt. Wir haben hohe Umwelt- und Sicherheitsstandards und immer wieder Maßnahmen zur Unfallprävention. Ich bin stolz, Teil des ALTANA-Konzerns zu sein. Und die geringe Fluktuation im Konzern zeigt, dass nicht nur ich mich mit dem Unternehmen sehr verbunden fühle.
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Teammitgliedern für unsere Funktionseinheiten:
Fachliche Qualifikationen: sehr guter Studienabschluss, relevante Praktika, Auslandserfahrung, ausgezeichnete Englischkenntnisse sowie ggf. Promotion oder MBA.
Persönliche Qualifikationen: Analytische Kompetenz, Unternehmerische Kompetenz, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Leistungsmotivation, Kommunikationsfähigkeit sowie eine selbständige Arbeitsweise.
Gesuchte Studienrichtungen: Betriebswirtschaftslehre, Biochemie, Biotechnologie, Chemie, Chemieingenieurwesen, Chemie und Biochemie, Chemieingenieurwesen / Farbe-Lack-Umwelt, Chemische Technologie, Informatik, Kunststofftechnik, Advanced Materials Science, Materialwissenschaften, Oberflächentechnik und Werkstoffkunde, Physik, Polymer Science, Polymer Technology, Verfahrenstechnik, Wirtschaftschemie, Wirtschaftsingenieurwesen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALTANA AG.
Eine Übersicht zu allen Standorten weltweit finden hier:
Das die meisten der Kollegen nett und respektvoll sind auch Abteilungsübergreifend. Das die einzelnen Abteilungen gut als Teams zusammenwachsen.
Als Azubi hat man einige benefits wie z.b. der Betrieb zahlt die Kosten für Bahntickets um zur Berufsschule zu fahren. Wenn man von weiter weg kommt und sich eine eigene Wohnung mieten muss, dann bekommen Azubis einen zusätzlichen Zuschlag.
Ich arbeite gern dort - man kann auch selbst dazu beitragen, dass es besser wird, ich würde nicht gern gehen, die Kollegen sind top!
Das Unternehmen ist im Kern gesund, bietet vielfältige Möglichkeiten und überzeugt durch eine sehr gute Homeoffice-Regelung.
Tolle Arbeitsatmosphäre, hervorragende Mitabeiterboni, Firma ist finanziell stabil und stützt damit auch zuerst Arbeitsplätze, Bewegung ist manchmal träge, aber dafür stetig zukunftsorientiert. Auch mit modernen Techniken (e.g. KI in der Chemieforschung) wird gearbeitet.
Bisher der beste Arbeitgeber in der Chemie. Sehr viele Vorteile für Mitarbeiter. Vorgesetzte und Kollegen immer hilfsbereit.
Dass auch wenn es nur wenige sind, es dort Kollegen gibt, die das eigentlich gute Betriebsklima, komplett runterreißen. Wenn es nur "normale Kollegen" wären, sprich die kleinen Arbeiter, dann sollte man das Problemlos verkraften können, mit einer Person auf keinem guten Zweig zu sein. Da sowas aber meist mit einigen wenigen Vorgesetzten geschiet und sich sofort unbehagen in einem Verbreitet, da einem schon sehr deutlich gemacht wird, dass man dann unten durch ist, kann dafür sorgen, dass man sich dort ...
Die Betriebsleitung ist bigott und halbherzig, kein Unternehmer - nicht vertrauenswürdig, die, die Leisten werden nicht gesehen, die Labertaschen sind die Helden, es wird nicht kontrolliert - viel Filz
Interne Spezlwirtschaft in der Produktionsabteilung führt zu unfairen Entscheidungen und benachteiligt qualifizierte Mitarbeitende.
Führung der Mitarbeiter
Behandlung der älteren Kollegen
Macht zuwenig auf sich aufmerksam obwohl es ein top Unternehmen ist
Transformation zu einer humanzentrierten Unternehmenskultur.
Rückmeldungen sollten ernst genommen werden. Bei Umfragen wäre es hilfreich, nicht nur die direkte Führungskraft zu bewerten, sondern breitere Perspektiven einzubeziehen. Regelmäßige Schulungen der ALTANA Führungsleitlinien sowie kontinuierliche Erhebungen könnten helfen, frühzeitig auffällige Entwicklungen zu erkennen und anzugehen.
Die Firma darf nicht zulassen, dass die Chefin ihre eigene Clique bildet und Entscheidungen nach persönlichen Beziehungen trifft. Nur weil sie früher Studienkolleginnen waren, macht sie das nicht automatisch zu einer fähigen Führungskraft. Es ist dringend notwendig, erfahrene und kompetente Führungskräfte einzusetzen, die ihre Entscheidungen in den Dienst der Firma und deren Belange stellen.
Einfach mal mit anpacken und nicht nach mehr Arbeit aufs Auge drücken
Interne Kommunikation verbessern - insbesondere in der Produktion bis runter zum Mitarbeiter an den Anlagen. Qualität im Auge behalten. Effektivität steigern. Arbeitssicherheitsthemen noch ernster nehmen - hier sollten die Prozesse und Abläufe ernsthaft angepasst werden - bei einem Unternehmen dieser Art ist das ziemlich wenig was getan wird!
Potenzielle Vorgesetzte besser auswählen. Mehr auf die kleinen Arbeiter hören. Weniger durch den Einfluss eigener persönliche differenzen handeln, sondern danach handeln wie gut eine Person sich in ihrem Arbeitsumfeld integriert hat. Man bekommt schon seine Anerkennung in der eigenen Abteilung, wenn man auch so von oben behandelt werden würde, wäre es Super.
Der am besten bewertete Faktor von ALTANA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Zusammenhalt je nach Abteilung und Ansehen Top. Letztendlich ist man nur froh, wenn jeder sein Pensum abgearbeitet hat. Da man im selben Boot sitzt und nicht viel Spielraum hat, man versucht nur sich gegenseitig den Rücken freizuhalten und das klappt dort ganz gut. Auch Absprachen und gegenseitige Gefallen werden in der Regel eingehalten, wenn es die Auftragslage Zeittechnisch erlaubt.
Auch die Zusammenarbeit mit dem Lager, der Quali und der F&E ist sehr angenehm. Viele sympathische Kollegen mit denen man gut ...
Im eigenen Team überragend, im Umfeld viel "Cover your Ass"
Gute Zusammenarbeit und ein starkes Teamgefüge
Geht besser aber auch schlechter
In der Abteilung:
„Wie der Her r so das Gescherr“ sagt man so schön. Das trifft hier zu.
Ausgrenzung, Desinteresse und Mobbing.
Abteilungsübergreifend habe ich weitestgehend positive Erfahrungen gemacht. Die große Mehrheit war freundlich, hilfsbereit und ich habe mich gut mit den Kollegen verstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTANA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Viel zu viel, Vorgesetzte sind ständig in in Meetings anstatt für die Mitarbeiter greifbar zu sein
Kommunikation erfolgt kaum, stattdessen wird man stumm beobachtet und vorschnell beurteilt.
Zeitarbeiter, einige unfähige wurden durch Vitamin B übernommen und einige die echt richtig gut waren und eine Bereicherung für die Firma gewesen wären, wurden Grund- und Kommunikationslos entlassen.
Man muss Glück haben wenn der Flurfunk etwas vorbei trägt
Man erfährt nicht immer alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Jährliche Fortschrittsgespräche und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Chancen sind da, Ja. Aber wenn man sich manchmal anschaut, welche Leute für Weiterbildungen ausgewählt werden, dann kann man nur zweifeln. Es gibt dort einige sehr Kompetente Leute im Bezug auf die Arbeit und auf sozialer, menschlicher Ebene. Aber diese werden dafür selten gewählt, leider sind es meist die eher unqualifizierten.
Es wird sich Mühe gegeben…
Schon in den ersten Monaten eine Weiterbildung bekommen und das ging so weiter bis heute - wenn es Sinn macht keine Probleme. Gutes Angebot an internen und externen Schulungen und Trainings - Man setzt auch stark auf interne Weiterentwicklung mit einem eigenen Programm - Sehr gut!
Früher wurden motivierte Mitarbeiter gefördert, heute ist es schwieriger. Intern ist mit einem Fürsprecher noch einiges möglich, aber es wird nicht um sich geworfen mit Möglichkeiten.
