Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 163 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALTANA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 308 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
163 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte halten sich (in meinem Fall) sehr zurück. Gemeinsame Veranstaltungen (Sommerfeste, Jubiläen, Weihnachten) wurden aus "Kostengründen" in allen Ebenen auf ein Minimum zurückgefahren.
Überwiegend sehr gut, Ausnahmen gibt es wie überall. Gefördert wird es vom Unternehmen nicht.
Für mich persönlich in keinster Weise ein Vorbild. In aktueller Situation hohe Mitarbeiterfluktuation. Bei ALTANA in D dasselbe - das war vor >10 Jahren noch ganz anders.
Ja - je nach Bereich und Organsiation. Es gibt aber so gut wie keine nationale oder internationale Aufstiegsmöglichkeiten. Zumeist werden für freie Stellen auf höherem Level externe Bewerber genommen. Interne Karriere ist somit extrem selten. Talentmanagement ein Graus!
Mittlerweile sehr hierarchisch und zentralisiert. Der Vorstand regiert bis nach unten durch, Kritik oder Vorschläge sind grundsätzlich nicht gewünscht bzw. werden nicht gehört. Es geht nur noch um weitere Gewinnmaximierung. Diesem Ziel wurde die früher herausragende Unternehmenskultur geopfert. An vielen Stellen herrscht Angst bei den Mitarbeitern. Es geht nur noch um weitere Gewinnmaximierung. Daher schon seit Jahren hohe Fluktuation trotz guter Gehälter.