Kündigung während Urlaub der Chefin und ersetzt durch ihren nicht qualifizierten Lebenspartner. klare Spezlwirtschaft!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eingesetzte Technologie am Arbeitsplatz hat mir gut gefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Spezlwirtschaft in der Produktionsabteilung führt zu unfairen Entscheidungen und benachteiligt qualifizierte Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma darf nicht zulassen, dass die Chefin ihre eigene Clique bildet und Entscheidungen nach persönlichen Beziehungen trifft. Nur weil sie früher Studienkolleginnen waren, macht sie das nicht automatisch zu einer fähigen Führungskraft. Es ist dringend notwendig, erfahrene und kompetente Führungskräfte einzusetzen, die ihre Entscheidungen in den Dienst der Firma und deren Belange stellen.
Arbeitsatmosphäre
Kompetente und freundliche Kolleg/innen, abgesehen vom engen Kreis um die unerfahrenen Führungskräfte.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell, doch intern stimmt die Wertschätzung und Fairness nicht überein.
Work-Life-Balance
Man soll so lange arbeiten, wie die Chefin es sagt, egal ob Grillfest, Arzttermin oder Brückentag, auch freitags wenn alle frei haben.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kolleg/innen waren sehr hilfsbereit und freundlich, sie kompensierten teils die unerfahrene Chefin.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war unauffällig.
Vorgesetztenverhalten
Die unerfahrene Chefin gab im Jour Fixe oft viel positives Feedback und lächelte freundlich, traf aber hinterher überraschend Entscheidungen wie meine plötzliche Kündigung. Sie war wenig kommunikativ und zeigte kaum Verständnis für persönliche Belange.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt kaum, stattdessen wird man stumm beobachtet und vorschnell beurteilt.
Gleichberechtigung
Hängt davon ab, ob man zum inneren Kreis dazugehört oder nicht.
Interessante Aufgaben
Ich musste ständig zwischen Programmierung, Datenanalyse, SQL und Gerätewartung wechseln, im Grunde genau das tun, was die Chefin wollte.