Es hat sich viel verändert... Vorne Glanz, hinten Trümmerfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
mobiles Arbeiten, das ist so was von AGG, sowas von alle für alle.
Sowas von gleich ist gleich gleicher als gleich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wiederkehrend die hier gemachten Kritischen Äußerung von einer HR Mitarbeiterin beantwortet werden, die wir hier / keiner Kennt, die nicht in
diesem Werk arbeitet. Immer die gleichen / vergleichbaren Sätze werden erklären angehängt um aufzuzeigen das Kritisches nicht sein kann, ... alles in bester Ordnung!
Ich würde Interessenten raten mal zu scrollen und die Kritischen Äußerungen anzusehen. Und die dazugehörigen Satzbausteine in der dann mit ISO Norm und DQS und weiterem alles kritische nicht mehr sein kann...
Verbesserungsvorschläge
Praktisch arbeitendes Personal aufbauen und vorhandenes halten, nicht vergraulen, sonst gehen hier bald die Lichter aus. Dann auch am Schreibtisch!
Da hilft auch nicht noch ein Führung - Akademiker mit Führungscheck.
Wenn das Brot schmeckt ist mir egal ob ich beim Kauf angelächelt werde.
(von innen heraus ein gutes Produkt, vom Korn bis zum Bäcker)
Wenn das Brot nicht schmeckt hilft auch kein Lächeln an der Theke.
Keiner kommt wieder!
Arbeitsatmosphäre
Es wird in Maschinen investiert, aber nicht in Personal. Also welche Atmosphäre ist gemeint? Die der leeren Hallen, die wo keiner mehr kurz
mit anpackt, die wo vom Schreibtisch aus Druck gemacht wird. Oder das ich notwendige "Qualität" meiner Arbeit nicht erreichen kann, weil ich Alleinunterhalter bin. Ist die Atmosphäre gemeint.
Kommunikation
Zu fragen "wie geht´s Ihnen" sind auswüchse irgendwelcher Seminare.
Und eigentlich unangebracht, weil nicht von Interesse. Eher eine
rhetorische Übung.
"...Fragen Sie ihre Mitarbeiter öfter wie es Ihnen geht...., dadurch entsteht eine gute Atmosphäre".
Ich habe mir angewöhnt der Frage sofort mit der selben Gegenfrage zu begegnen.
Kollegenzusammenhalt
kein Kollege da
Work-Life-Balance
Irgendwann gibt es nix mehr zu "Balancen", wenn Resignation einsetzt, kommt "9 to 5", kommt weniger Identifizierung, kommt weniger voran. Für Bewegung benötigt es Bewegung, da helfen keine "Killerfrasen und Hände in den Taschen" - auch keine Mitleidsbekundung".
Vorgesetztenverhalten
Mein Opa sagte mal "kaputtstudiert", Praxisfern.
Bissl hart, aber ich verstehe inzwischen wie er das meinte!
Jagen Ihren Zielvereinbarung hinterher, Bonivertragsbestandteilen.
Ich differenziere: Nett sind Sie sicher, aber das hat nix mit Kompetenz zu tun, mit der Kompetenz nur ein Führungscheck / Seminar etc zu besuchen, sondern zu wissen wovon Sie reden, weil Sie es begriffen haben aus eigener Erfahrung.
Charakterlose (immer häufiger) Akademiker.
Setzen sich nicht für die Truppe ein, stehen nicht hinter einem.
Sicherlich strategisch auch besser sich von "niederen Tätigkeiten" fern zu halten.
Man will ja mit den da oben,... und nicht mit den da unten...
Außer natürlich Arbeiten / Meile Stones sind mit Ihren Zielen/Boni verbunden, dann gehts los.
Interessante Aufgaben
Das war mal nett, interessant. Aber seit dem Arbeiten im Solobetrieb verlangt werden (an denen früher 2 - 3 zusammenarbeiteten) ist´s
wirklich frustrieren!
In anderen Unternehmen werden vgl. Arbeiten von 3 - 4 Leuten gemacht Ich frag mich täglich, wo ist da die Wertschätzung?
Gleichberechtigung
Studierte sind höher angesehen, schnappen sich wissen von denen die
es definitiv aus praktischer Erfahrung wissen und machen dann
den Schreibtischtäter, beraten und planen und was auch immer! Die, die praktisch arbeiten und das umsetzen müssen werden weniger, werden alleingelassen. Man könnte meinen Sie sollen rausgeekelt werden.
Das macht aber so gar keinen Sinn...
Umgang mit älteren Kollegen
Da vergisst man doch immer mal ein Jubiläum, Rentenaustriff oder oder.
Oder Geburtstage, sind ja auch jedes Jahr anders. Ist schon schwer sich
zu systematisieren. (Ironie off), also mit Personal-Kontakt und Vertrauen hat HR so überhaupt nix mehr zu tun. Keine Ahnung was deren aktuelle Aufgabe ist, aber sich um das Personal bemühen und vertraut sein, weit weg davon.
Respekt sollte man haben vor denen!
Arbeitsbedingungen
Pass auf deine Gesundheit auf !!
Unbedingt. PSA und TOP sind schone Wurfworte.
Die Reihenfolge ist aber kein Zufall. Es heißt TOP und nicht POT oder PTO.
Technisch
Organisatorisch
Persönlich/Personell
Keep that in mind !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jetzt wird sicher die ISO 14001 rausgekramt und mit anderen Normierung umherjongliert. Ich sag da jetzt mal nix. Hier gehen Sachen in den Müll, da bleibt nur Sprachlosigkeit! Müll entsteht! Durch Vermeidung entsteht weniger! 5S & S ist aus meiner Sicht show buisness und Inhalt von Zielvereinbarung aber sonst nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Trend ist eine sukzessive Reduktion der Gehaltsstruktur durch
Austritt alter Kollegen / Verträge und gleichzeitig (wenn überhaupt)
Einstellung von Leasing mit der Möglichkeit der Übernahme (aber auch nur wenn er/sie/d spurt, nicht nachfragt oder hinterfragt)
Und dann weit unter dem was für diese Position vorher gezahlt wurde.
Image
Klar, top, super auftritt
Karriere/Weiterbildung
...darfst dich sicher abrackern, beweisen, aber zu den Steigenden
Aufgaben steigt nix weiteres. Es geht nicht um früher war alles besser, es geht um früher wusste der Vorgesetzte / Chef / Produktionsleiter / etc. wovon er redet, weil er genau diesen Job auch mal gemacht hat. Augenhöhe 100%, leider ist keine Praxistiefe mehr vorhanden.