Gesunde Unternehmen, jedoch durch toxische Führung, hohen Druck und unerwartet eingeführte Rufbereitschaft belastet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist im Kern gesund, bietet vielfältige Möglichkeiten und überzeugt durch eine sehr gute Homeoffice-Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Transformation zu einer humanzentrierten Unternehmenskultur.
Rückmeldungen sollten ernst genommen werden. Bei Umfragen wäre es hilfreich, nicht nur die direkte Führungskraft zu bewerten, sondern breitere Perspektiven einzubeziehen. Regelmäßige Schulungen der ALTANA Führungsleitlinien sowie kontinuierliche Erhebungen könnten helfen, frühzeitig auffällige Entwicklungen zu erkennen und anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Die vorherrschende toxische Führungskultur führt dazu, dass immer mehr Mitarbeitende nur noch das Mindestmaß leisten. Dies löst eine Abwärtsspirale aus und verstärkt die Probleme des Systems.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team überragend, im Umfeld viel "Cover your Ass"
Vorgesetztenverhalten
Obwohl die direkten Vorgesetzten ihr Bestes geben, dringt die toxische Kultur allmählich nach unten und richtet im Verborgenen Schaden an.
Kommunikation
Der Konzern/Vorstand kommuniziert vorbildlich.