17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alte Försterei Veranstaltungs GmbH & Co. KG Bewertungen
Alte
Försterei
Veranstaltungs
GmbH
&
Co.
KG
Berlin
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
In manchen Bereichen des Vereins, ist die Mitarbeiterführung nicht Bundesligareif.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Stadion.
Die Fans.
Die MitarbeiterRabatte im Zeughaus.
Vorzug beim Kartenkauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber an sich nicht schlecht , nur Verhalten und die Arbeitsweise von einigen "Chefs" macht es sehr schlecht.
Es kommt nicht von ohne, wenn der Mitarbeiterdurchlauf immens hoch ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte schulen im Umgang mit seinen Mitarbeitern.
- Da ist meiner Meinung nach, aber Hopfen und Malz verloren.-
Zuhören und die Ohren nicht auf Durchzug stellen.
Ein ehrliches Interesse an den Belangen der Mitarbeiter zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur schlecht.
Kein miteinander, eher ein gegeneinander.
Jeder ist sich der nächste. Empathie ist Fehlanzeige. Oft schwankende Leistungen der Mitarbeiter, die führen zu schwankenden Ergebnissen.
Die Küchenleitung einfach zum gruseln, Führungsqualitäten Fehlanzeige.
Wohltuend, wenn derjenige im frei ist bzw. Urlaub hat.
Image
Nach außen Wow.
Nach innen naja.
Hinterm Vorhang sieht es oftmals anders aus....
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit wird vorausgesetzt.
Wechseldienste sind Normalität.
Frei Tage, die zusammenhängend sind , eher Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Gibt bzw. gab es die jemals?
Wenn die jährliche Brandschutzschulung dazu gehört, dann ja.
Gehalt/Benefits
Mitunter große Gehaltsunterschiede zwischen den Kollegen *innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Gedanke ist vorhanden....
Kollegenzusammenhalt
Einige sehr liebe Menschen kennenlernen dürfen.
Auf der anderen Seite, die überwiegt. Mitunter sehr schwierige Charaktere im Team, die eine gemeinsame Zusammenarbeit zur einer Herausforderung werden lassen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig.
Respektvoll geht anders.
Vorgesetztenverhalten
Auf Kritik, hat die Führungskraft die Ohren auf Durchzug gestellt und lässt dich gerne, mit einem schmunzeln, auch mal stehen.
Arbeitsbedingungen
Alles zu klein.
Bei hohem bis sehr hohem Arbeitsaufkommen, stößt man oft an die Grenzen des machbaren.
Was das Arbeiten und das gemeinsame miteinander oft zur Herausforderung macht.
Kommunikation
Ebenfalls sehr schlecht.
Informationen müssen oftmals selbst beschafft werden.
Entscheidungen werden oft vertagt oder verlaufen im Sande.
Wenn man mal selbst entscheidet, kann es einem passieren, dass man dafür " einen auf den Deckel bekommt " und mitunter bloss gestellt wird.
Die Kommunikation kann mitunter sehr laut werden. Gerade wenn der Küchenchef einen schlechten Tag hat und die können oft sein.
Gleichberechtigung
Wird nach außen kommuniziert, nach innen nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Wiederholung keine Seltenheit.
Die Küchenleitung bewegt sich in ihrem Rahmen aus dem selten ausgebrochen wird.
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Immer noch sehr enttäuscht von außen wow und von innen Pf….ui….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Verpflegung zum Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein wirkliches miteinander und die Arbeitsverteilung bevor ein Event stattfindet ist echt grausam…
Verbesserungsvorschläge
Ein wirkliches Interesse an Teamwork ohne das komplette Küchen Team in zwei Lager zu spalten…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht immer alles Sonnenschein, aber am Ende ist es ein guter Arbeitgeber mit einigen Vorteilen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle benefits
Das man mitwirken kann
Dass sie Kollegen in Not helfen
Das sie ein Herz für sozial schwache haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeiter- Abbau
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nur so gut, wie es die Kollegen menschlich zulassen
Image
Leider wird mehr von Family gesprochen, als es am Ende auch ist. Die Zeiten sind vorbei
Work-Life-Balance
Wochenende und Feiertage gehört zu den Branchen Event und Fußball eben dazu
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man sich hocharbeiten- man muss nur wissen, ob man dies wirklich möchte
Gehalt/Benefits
Gehalt und benefits stimmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht besser
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen super- die Abteilungen untereinander sind noch ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nicht einfach gekündigt- man sucht bis zum Schluss etwas für sie. Aber sie werden auch immer weniger.
Der Wechsel ist im Moment sehe groß
Vorgesetztenverhalten
Gut, wenn man den richtigen erwischt
Arbeitsbedingungen
Offen für Innovationen.
Kommunikation
Es ist eben auch Fußball mit drinnen und dann geht nicht gleich jede Info an jeden.
Gleichberechtigung
Wird gut darauf geachtet
Interessante Aufgaben
Man kann kreativ sein und mit entwickeln/ aufbauen- wenn man will.
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nach der Kündingung geht es einen wieder besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gratis essen und die spiele kann man sehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe bewertung
Verbesserungsvorschläge
fürhungskräfte austauschen! schunlungen für mitarbeiterführung!
Arbeitsatmosphäre
wie alle schon sagen toxisch, laut stressig
Image
fans feiern es aber arbeiter wollen nur weg
Work-Life-Balance
viele vile stunden 40-60h woche normal und fast jeden wochenede arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
müll geht alles in die presse egal was es ist
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhnaden
Kollegenzusammenhalt
teils teils, anzicken und rauer ton gehört dazu
Umgang mit älteren Kollegen
genaso schlecht wie bei den jungen, werden rausgemoppt
Vorgesetztenverhalten
schlimmer geht es nicht, schleimen beom vorstand und mehr nicht. bauen etrem druck auf und haben einen schlechten umgangston
Arbeitsbedingungen
nass kalt alte technik
Kommunikation
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
für die arbeit und stundne viel zu gering
Interessante Aufgaben
monoton ist dann doch immer das selbe
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Miserabel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur schlecht. Führungskräfte und Personaler gehen aufs Aussehen der angestellten. Was da läuft ist absolut nicht fair.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, man muss für den Verein und die Veranstaltungen leben. Kann man mal nicht, wird direkt klargemacht dass man sowieso nicht gebraucht wird
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der ganzen Sache
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich, einige Teamleiter sind in Ordnung und wissen wie es ist. Der Rest ist schrecklich, man wird aufs aussehen reduziert und nicht auf seine Fähigkeiten. Man bekommt immer pampige Antworten und wird als Inkompetent dargestellt, wenn man mal etwas fragt
Arbeitsbedingungen
Bis vor kurzem gab es noch nicht mal Arbeitsverträge
Kommunikation
Es wird nie kommuniziert. Das kennen die oberen Leute anscheinend gar nicht.
Gehalt/Benefits
Minderjährig bekommen nicht mal Mindestlohn.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie bitter für Union Berlin !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nicht mehr viel!
Der schlechte Ruf ist mittlerweile auch beim Jobcenter und der Agentur für Arbeit angekommen. Union, aufwachen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es hier gleich mehrere Führungskräfte, denen es an Basiswissen und Grundkenntnissen von Mitarbeiterführung fehlt.
Mitarbeiter werden bewusst kleingehalten, Informationen nur dosiert an Auserwählte weitergegeben um Machtstrukturen zu sichern. Kein Wunder dass der Personaldurchlauf sehr hoch ist und sich niemand traut, eine eigene Meinung zu haben.
Wer nicht in das toxische System passt, der wird gleich wieder aussortiert.
Bei der Begründung wird man sehr kreativ und hält sich gern an alternative Wahrheiten. Der Mitarbeiter wird erst mit der Kündigung informiert.
Ich habe meine Führungskraft gefragt, wie sie die Unternehmenskultur in der Alten Försterei beschreiben würde. Antwort: „Unternehmenskultur? Ich weiß gar nicht genau was das ist.“
Das trifft es ziemlich genau!
Verbesserungsvorschläge
Strukturen müssen mitwachsen, wenn der Verein wächst.
Union sollte sich dringend um professionelles Personal in Führungspositionen kümmern…im Moment lässt sich die Struktur leider nur als toxisch beschreiben.
Sehr schade für Union und wirklich bitter!
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht Mikromanagement in Reinkultur
Image
viel besser als die Realität…..leider!
Work-Life-Balance
starre Struktur und lieber nie krank werden…sonst werden sofort Minusstunden eingetragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man tut zwar so…aber eigentlich wird nicht mal Müll nachhaltig getrennt
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung scheint nicht gewollt
Kollegenzusammenhalt
hoher Durchlauf an Personal…die,die da sind halten zusammen. Es könnte aber zwischen den Abteilungen noch besser laufen, wenn die Führungskräfte direkte Kommunikation zulassen würden.
Vorgesetztenverhalten
toxisch, unehrlich, intransparent, respektlos, unprofessionell, willkürlich
Arbeitsbedingungen
o.k. aber veraltet.
Kommunikation
sehr intransparent, lieber Anweisungen als Mitarbeiterbeteiligung
Gehalt/Benefits
zu wenig im Vergleich.
Interessante Aufgaben
das schönste Stadion der Welt….darüber hinaus leider sehr beschränkt, eigene Ideen sind nicht gewollt
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Minijobber untereinander arbeiten super, die meisten Führungskräfte/ Teamleiter haben leider keine Führungsqualitäten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander bei den Minijobbern funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Minijobber werden zum Teil öffentlich diffamiert und nach Fehlern aus ihrem Stammbereich verwiesen. Bei Anschuldigungen der Teamleiter ggü. der Minijobber wird sich seltenst die Stimme der Minijobber angehört, stattdessen wird die Meinung nicht mehr geändert. Die Leitung des Personalmanagements ist eine einzige Katastrophe. Minijobber, welche negativ aufgefallen sind werden konsequent rausgeekelt.
Arbeitsbedingungen
Im Team super, die meisten Teamleiter helfen allerdings nicht mit, sondern verteilen weiterhin Aufgaben, selbst wenn Not am Mann ist, statt selber mal mit anzupacken.
Gleichberechtigung
Frauen werden kosequent in den höheren Bereichen eingesetzt… Da kann man sich selber fragen, ob das einfach nur eklig oder schon sexistisch ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Gästen ist überwiegend schön und macht Spaß.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Kein Job mit Zukunft wenn man täglich mit toxischen Menschen zusammen arbeiten muss die dann noch Abteilungsleiter sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr für ihn arbeiten muss…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nicht zu dem steht was er verspricht…
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Struktur/System der Küche und alles was dazugehört mal zu reflektieren…
Kommunikation wäre hier der Schlachtruf aber das interessiert da keinen der Führungskräften nicht mal der Küchenchef, selbst der haut seine eigenen Köche in die Pfanne nur um besser dazustehen damit seine Fehler nicht auffallen, weil er leider kein Rückgrat sowie Moral besitzt…
Dieses Schiff ist schon seit längerer Zeit am sinken…
Leider kein Teamwork weder von ihm noch von seinen Führungskräften, da wird sich ehr drüber lustig gemacht und man wird zu allem Überfluss noch klein gehalten…
Schon echt traurig wenn man überlegt für was Union steht eigentlich steht von außen wow und von innen richtig Pfui…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Souschef
Hat bis 2013 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eine erhebliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlich gelebter Unternehmenskultur besteht.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren und sich nicht für relevanter halten, als man tatsächlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
* Mehr Schein als Sein * Dieses Unternehmen steckt noch ( u.a vom Führungsverhalten ) in den 90zigern fest.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit der Mitarbeiterverpflegung ( wenn es mal schmeckt ;- ).
Jobticket.
Rabatte im Fanshop.
Vorkaufsrecht bei Fussballspielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier herrscht Stillstand und Stagnation.
Dieses Unternehmen steckt noch ( u.a vom Führungsverhalten ) in den 90zigern fest.
Veränderungen sind nicht erwünscht, hier steht das arbeiten und malochen im Vordergrund. In allen Bereichen und Abteilungen.
Hier steht auch nicht der Mensch im Vordergrund, sondern die Arbeitskraft.
Ex und hopp.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Hier haperts an allen Ecken und Enden.
Angefangen von der Professionalität über die Kommunikation bis hin zur Menschlichkeit.
Der Mitarbeiterdurchlauf und die Krankenstände sind hoch.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, laut, hektisch, stressig, unübersichtlich
Image
Der Verein steht über allem.
Außen hui, innen......
Work-Life-Balance
Überstunden sind Standard.
Besonders zur Hin - und Rückrunde der Bundesliga.
Und bei Veranstaltungen.
Kaum Möglichkeiten zum abbummeln.
Es kam auch des öfteren die " Bitte " sie dem Verein zu spenden.
- Ein Familenverein für die Fans.
Nicht unbedingt für die Mitarbeiter mit Familie.-
Im Sommer etwas ruhiger, wenn die Abibälle vorbei sind.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Vetternwirtschaft und Seilschaften.
Gehalt/Benefits
Luft nach oben.
Eklatante Gehaltsunterschiede unter den Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird propagiert, wird leider nicht gelebt.
Besonders schön, wenn an Spieltagen vergessen wird Speiseabfalltonnen zu ordern.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Toxische Mitarbeiter, die sich auf schwächere Mitarbeiter "einschießen".
Vereinzelter Zusammenhalt. Von Abteilung zur Abteilung abhängig.
( Fachliche + menschliche ) Fehler werden vorgehalten und sich darüber Lustig gemacht.
Lästereien und schlecht machen ist Normalität.
Vorzugsweise wenn das "Thema" Urlaub oder frei hat.
Jeder versucht seinen eigenen Vorteil zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ständig Personal fehlt, müssen die auch arbeiten und das nicht wenig.....
Vorgesetztenverhalten
Menschlich völlig daneben ( keine Sozialkompetenz ).
Unehrlich.
Kaum, bis garkeine Kommunikation.
Kleinmachen, vorzugsweise vor anderen Mitarbeitern.
Kein Führungsverhalten.
Laut.
Null Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Alles zu eng.
Kaum Platz zum arbeiten, besonders an den Spieltagen und im Veranstaltungsgeschäft macht sich das bemerkbar.
Alle hoffen auf den Stadionumbau.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation bis hin zu gar keiner ....
Gleichberechtigung
Frauenfeindliche Kommentare sind keine Seltenheit :-(
Interessante Aufgaben
Wenig Kreativität.
Wiederholungen sind keine Seltenheit.
Oder " ..... haben wir schon immer so gemacht! "
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alte Försterei Veranstaltungs durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 8% der Bewertenden würden Alte Försterei Veranstaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alte Försterei Veranstaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.