Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alte Försterei Veranstaltungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wochenendarbeit wird vorausgesetzt.
Wechseldienste sind Normalität.
Frei Tage, die zusammenhängend sind , eher Seltenheit.
Einige sehr liebe Menschen kennenlernen dürfen.
Auf der anderen Seite, die überwiegt. Mitunter sehr schwierige Charaktere im Team, die eine gemeinsame Zusammenarbeit zur einer Herausforderung werden lassen können.
Auf Kritik, hat die Führungskraft die Ohren auf Durchzug gestellt und lässt dich gerne, mit einem schmunzeln, auch mal stehen.
Ebenfalls sehr schlecht.
Informationen müssen oftmals selbst beschafft werden.
Entscheidungen werden oft vertagt oder verlaufen im Sande.
Wenn man mal selbst entscheidet, kann es einem passieren, dass man dafür " einen auf den Deckel bekommt " und mitunter bloss gestellt wird.
Die Kommunikation kann mitunter sehr laut werden. Gerade wenn der Küchenchef einen schlechten Tag hat und die können oft sein.
Wiederholung keine Seltenheit.
Die Küchenleitung bewegt sich in ihrem Rahmen aus dem selten ausgebrochen wird.
Einfach nur schlecht.
Kein miteinander, eher ein gegeneinander.
Jeder ist sich der nächste. Empathie ist Fehlanzeige. Oft schwankende Leistungen der Mitarbeiter, die führen zu schwankenden Ergebnissen.
Die Küchenleitung einfach zum gruseln, Führungsqualitäten Fehlanzeige.
Wohltuend, wenn derjenige im frei ist bzw. Urlaub hat.