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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle benefits
Das man mitwirken kann
Dass sie Kollegen in Not helfen
Das sie ein Herz für sozial schwache haben
Das Stadion.
Die Fans.
Die MitarbeiterRabatte im Zeughaus.
Vorzug beim Kartenkauf.
gratis essen und die spiele kann man sehen
Kostenlose Verpflegung zum Mittagessen
Die Möglichkeit der Mitarbeiterverpflegung ( wenn es mal schmeckt ;- ).
Jobticket.
Rabatte im Fanshop.
Vorkaufsrecht bei Fussballspielen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein wirkliches miteinander und die Arbeitsverteilung bevor ein Event stattfindet ist echt grausam…
Der Arbeitgeber an sich nicht schlecht , nur Verhalten und die Arbeitsweise von einigen "Chefs" macht es sehr schlecht.
Es kommt nicht von ohne, wenn der Mitarbeiterdurchlauf immens hoch ist.
Leider gibt es hier gleich mehrere Führungskräfte, denen es an Basiswissen und Grundkenntnissen von Mitarbeiterführung fehlt.
Mitarbeiter werden bewusst kleingehalten, Informationen nur dosiert an Auserwählte weitergegeben um Machtstrukturen zu sichern. Kein Wunder dass der Personaldurchlauf sehr hoch ist und sich niemand traut, eine eigene Meinung zu haben.
Wer nicht in das toxische System passt, der wird gleich wieder aussortiert.
Bei der Begründung wird man sehr kreativ und hält sich gern an alternative Wahrheiten. Der Mitarbeiter wird erst mit der Kündigung ...
Hier herrscht Stillstand und Stagnation.
Dieses Unternehmen steckt noch ( u.a vom Führungsverhalten ) in den 90zigern fest.
Veränderungen sind nicht erwünscht, hier steht das arbeiten und malochen im Vordergrund. In allen Bereichen und Abteilungen.
Hier steht auch nicht der Mensch im Vordergrund, sondern die Arbeitskraft.
Ex und hopp.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Den Mitarbeiter- Abbau
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte schulen im Umgang mit seinen Mitarbeitern.
- Da ist meiner Meinung nach, aber Hopfen und Malz verloren.-
Zuhören und die Ohren nicht auf Durchzug stellen.
Ein ehrliches Interesse an den Belangen der Mitarbeiter zeigen.
Ein wirkliches Interesse an Teamwork ohne das komplette Küchen Team in zwei Lager zu spalten…
Die ganze Struktur/System der Küche und alles was dazugehört mal zu reflektieren…
Kommunikation wäre hier der Schlachtruf aber das interessiert da keinen der Führungskräften nicht mal der Küchenchef, selbst der haut seine eigenen Köche in die Pfanne nur um besser dazustehen damit seine Fehler nicht auffallen, weil er leider kein Rückgrat sowie Moral besitzt…
Dieses Schiff ist schon seit längerer Zeit am sinken…
Leider kein Teamwork weder von ihm noch von seinen Führungskräften, da wird sich ehr drüber lustig gemacht ...
Setzt Menschen in Führungspositionen ein, die sich das erarbeitet haben, nicht nur wegen Vetternwirtschaft.
Besser kommunizieren und sich nicht für relevanter halten, als man tatsächlich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Alte Försterei Veranstaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen super- die Abteilungen untereinander sind noch ausbaufähig
Das beste an der ganzen Sache
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alte Försterei Veranstaltungs ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ebenfalls sehr schlecht.
Informationen müssen oftmals selbst beschafft werden.
Entscheidungen werden oft vertagt oder verlaufen im Sande.
Wenn man mal selbst entscheidet, kann es einem passieren, dass man dafür " einen auf den Deckel bekommt " und mitunter bloss gestellt wird.
Die Kommunikation kann mitunter sehr laut werden. Gerade wenn der Küchenchef einen schlechten Tag hat und die können oft sein.
Die Abteilungsleitung versteht nichts von Kommunikation. Wenn man eine Frage stellt, die sie nicht beantworten kann, tut sie so, als hätte sie einen nicht gehört.
Es wird nie kommuniziert. Das kennen die oberen Leute anscheinend gar nicht.
sehr intransparent, lieber Anweisungen als Mitarbeiterbeteiligung
Sehr schlechte Kommunikation bis hin zu gar keiner ....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man will, kann man sich hocharbeiten- man muss nur wissen, ob man dies wirklich möchte
Gibt bzw. gab es die jemals?
Wenn die jährliche Brandschutzschulung dazu gehört, dann ja.
nicht vorhnaden
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auch auf Nachfrage nicht.
Gibt es nicht!
Vetternwirtschaft und Seilschaften.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alte Försterei Veranstaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Alte Försterei Veranstaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 8% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alte Försterei Veranstaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alte Försterei Veranstaltungs als eher traditionell.
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Alte Försterei Veranstaltungs
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alte Försterei Veranstaltungs
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