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"Wir zahlen aber keine Anfahrt"
Bewerber/inHat sich 2023 in Mayen als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn man eine potenzielle Führungskraft einlädt, sollte man aus meiner Sicht nicht einfach nur anrufen lassen, sondern immer auch den Termin schriftlich bestätigen.
- Über den Satz "Wir zahlen aber keine Anfahrt" sollte man doch bitte auf dem Karrierelevel nachdenken.
- Weiter sollte man jemanden der sehr pünktlich ist (mit Reserve) nicht unnötig lange (ca. 10 min. + 8 früher) warten lassen. Vor allem wenn man denjenigen zur potentiellen Vergabe einer Schlüsselposition einlädt. Noch drei Minuten länger und ich wäre gegangen!
- Geschäftsführung hatte einen 9 x 9 cm großen Telefonzettel für Notizen dabei... unterirdisch.
- Man stellte das Unternehmen erst auf nachfrage vor, nachdem man die Gehaltsfrage stellte. ist mir so auch noch nicht vorgekommen, lässt aber auf nicht attraktive Gehaltsstrukturen schließen. Konnte das natürlich ohne weitere Infos nicht qualifiziert beantworten.
- Firmenwagen wäre möglich, würde aber vom Gesamtpaket ABGEZOGEN
- Homeoffice auch in Teilen ist offenbar nicht erwünscht
- Als man mir auf Nachfragen erzählte, dass man als Führungskraft zu viert in einem Büro sitzen soll, habe ich die Reißleine gezogen.
Bewerbungsfragen
- Man wollte was zum Lebenslauf hören und den Tätigkeiten.
- Danach kam sofort die Frage "Was wollen Sie verdienen"? Noch bevor auch nur ein Satz über das Unternehmen vorgestellt wurde, die Funktion, die Personalverantwortung, die Rahmenbedingungen etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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