Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
DiensthandyDas Einzige, was an der Arbeit gut war: Um 16 Uhr konnte man endlich nach Hause gehen und diesem Betrieb entkommen.
Durch gezielte Maßnahmen zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen werden nicht nur die Effizienz und Qualität gesteigert, sondern vor allem auch die Mitarbeiter entlastet. Aufgaben, die früher viel Zeit in Anspruch nahmen, werden mittlerweile durch smarte Systeme und automatisierte Arbeitsabläufe erledigt.
absolut garnichts
Pünktliche Bezahlung und bei 30 grad bekommt man sogar 2 Flaschen Wasser kostenlos
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant
Ich habe einige Zeit in diesem Unternehmen gearbeitet und war insgesamt enttäuscht. Zwar wird nach außen ein modernes, leistungsorientiertes Bild vermittelt, intern sieht es jedoch ganz anders aus:
• Überstunden sind die Regel, werden aber nicht fair ausgeglichen. Flexibilität wird gefordert, aber nicht gewährt – z. B. kein früheres Gehen bei privaten Terminen trotz Mehrarbeit.
• Prämien werden intransparent gestrichen, etwa bei Krankheit oder in der Probezeit, obwohl diese offiziell leistungsabhängig sein sollten.
• Die Kommunikation von Führungskräften ist oft unklar ...
Kein Spielraum für zwischenmenschliches. ARBEITEN in jeder Minute.
Wirklich alles, ich hatte nie Spaß an meiner Arbeit.
Das keine Rücksicht auf individuelle Einflüsse genommen wird, die die Arbeitsleistung beeinflussen.
So ziemlich alles bis auf das Aufgabengebiet.
In diesem Unternehmen müssten die Strukturen dringend verbessert werden – es gibt zu viele Punkte, um alles aufzuzählen. Besonders die Arbeitssicherheit könnte verbessert werden. Außerdem wären mehr Urlaubstage, bessere Bezahlung, kürzere Arbeitszeiten und generell ein besseres Betriebsklima wichtig. Vor allem sollte man nicht für jede Kleinigkeit bestraft werden, die den Vorgesetzten nicht passt.
- Kritik annehmen
- Eventuell kosten für Arbeitskleidung + die Reinigung übernehmen.
- Bei der Einarbeitung auch zumindest jeden Mitarbeiter in der Abteilung vorstellen.
- Rücksicht auf religiösen oder kulturellen Hintergrund der Mitarbeiter Rücksicht nehmen.
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten.
Einen besseren Umgang mit den Angestellten.
Sich selber eingestehen, dass man kein modernes Unternehmen ist und man sich für neue Dinge öffnen muss.
Gute Mitarbeit öfter anerkennen.
Weniger Kununu-Bewertungen löschen und diese als Kritik annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von ALTEC Aluminium-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen waren an sich sehr freundlich und haben, wenn es die Zeit zugelassen hat auch kleine Gespräche geführt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTEC Aluminium-Technik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher work-more work Balance
Die Firma die dich nicht schätzt sollte immer deine erste Priorität sein.
Die Arbeit solltet bei dir an das wichtigste sein
Arbeiten, arbeiten, arbeiten ist das wichtigste.
Oft 50 h Wochen ohne Pausen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es keine Karrierechancen. Im Unternehmen gab es Mitarbeiter, die seit 30 Jahren dort arbeiteten und immer noch den Mindestlohn bekamen. Es wird einem absolut nichts geboten, man soll nur als billige Arbeitskraft dienen.
Privat kannst du dich weiterbilden aber frag bloß nicht um Unterstützung. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
Steht ganz klar hinten an. Arbeit, Arbeit, Arbeit. Fortschritt kommt später. Gerade im Bürobereich.
Hocharbeiten kann man sich leider fast in keiner Position
Keine Angebote nach Nachfrage bekommende
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Wirtschaftlich handeln.
