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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben und interessante Projekte
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Wertschätzender Umgang miteinander
Offene Kommunikation und hilfsbereite Kollegen
Zukunftsorientiert und offen für Veränderungen
Das Einzige, was an der Arbeit gut war: Um 16 Uhr konnte man endlich nach Hause gehen und diesem Betrieb entkommen.
Durch gezielte Maßnahmen zur Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen werden nicht nur die Effizienz und Qualität gesteigert, sondern vor allem auch die Mitarbeiter entlastet. Aufgaben, die früher viel Zeit in Anspruch nahmen, werden mittlerweile durch smarte Systeme und automatisierte Arbeitsabläufe erledigt.
absolut garnichts
Pünktliche Bezahlung und bei 30 grad bekommt man sogar 2 Flaschen Wasser kostenlos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe einige Zeit in diesem Unternehmen gearbeitet und war insgesamt enttäuscht. Zwar wird nach außen ein modernes, leistungsorientiertes Bild vermittelt, intern sieht es jedoch ganz anders aus:
• Überstunden sind die Regel, werden aber nicht fair ausgeglichen. Flexibilität wird gefordert, aber nicht gewährt – z. B. kein früheres Gehen bei privaten Terminen trotz Mehrarbeit.
• Prämien werden intransparent gestrichen, etwa bei Krankheit oder in der Probezeit, obwohl diese offiziell leistungsabhängig sein sollten.
• Die Kommunikation von Führungskräften ist oft unklar ...
Modernisierung von Prozessen und Ausstattung noch nicht überall abgeschlossen
Teilweise hoher Arbeitsaufwand
Gehalt und Benefits ausbaufähigw
Kein Spielraum für zwischenmenschliches. ARBEITEN in jeder Minute.
Wirklich alles, ich hatte nie Spaß an meiner Arbeit.
Das keine Rücksicht auf individuelle Einflüsse genommen wird, die die Arbeitsleistung beeinflussen.
Verbesserungsvorschläge
In diesem Unternehmen müssten die Strukturen dringend verbessert werden – es gibt zu viele Punkte, um alles aufzuzählen. Besonders die Arbeitssicherheit könnte verbessert werden. Außerdem wären mehr Urlaubstage, bessere Bezahlung, kürzere Arbeitszeiten und generell ein besseres Betriebsklima wichtig. Vor allem sollte man nicht für jede Kleinigkeit bestraft werden, die den Vorgesetzten nicht passt.
Die eingeschlagene Modernisierung konsequent weiterführen und Prozesse weiter digitalisieren. Viele Veränderungen sind bereits sichtbar, benötigen aber Zeit. Außerdem könnten Benefits und Gehaltsstrukturen langfristig noch weiterentwickelt werden.
- Kritik annehmen
- Eventuell kosten für Arbeitskleidung + die Reinigung übernehmen.
- Bei der Einarbeitung auch zumindest jeden Mitarbeiter in der Abteilung vorstellen.
- Rücksicht auf religiösen oder kulturellen Hintergrund der Mitarbeiter Rücksicht nehmen.
Mehr auf das Wohl der Mitarbeiter achten.
Einen besseren Umgang mit den Angestellten.
Sich selber eingestehen, dass man kein modernes Unternehmen ist und man sich für neue Dinge öffnen muss.
Gute Mitarbeit öfter anerkennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ALTEC Aluminium-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen waren an sich sehr freundlich und haben, wenn es die Zeit zugelassen hat auch kleine Gespräche geführt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTEC Aluminium-Technik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Oft 50 h Wochen ohne Pausen
Eher work-more work Balance
Die Firma die dich nicht schätzt sollte immer deine erste Priorität sein.
Die Arbeit solltet bei dir an das wichtigste sein
Arbeiten, arbeiten, arbeiten ist das wichtigste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es keine Karrierechancen. Im Unternehmen gab es Mitarbeiter, die seit 30 Jahren dort arbeiteten und immer noch den Mindestlohn bekamen. Es wird einem absolut nichts geboten, man soll nur als billige Arbeitskraft dienen.
Wer Verantwortung übernehmen und sich einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Durch das Wachstum des Unternehmens ergeben sich interessante Entwicklungsmöglichkeiten und neue Aufgabenfelder.
Privat kannst du dich weiterbilden aber frag bloß nicht um Unterstützung. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine.
Steht ganz klar hinten an. Arbeit, Arbeit, Arbeit. Fortschritt kommt später. Gerade im Bürobereich.
Hocharbeiten kann man sich leider fast in keiner Position
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALTEC Aluminium-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ALTEC Aluminium-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALTEC Aluminium-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALTEC Aluminium-Technik als eher traditionell.
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ALTEC Aluminium-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ALTEC Aluminium-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie