ALTEN 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

My personal view about the interview was the interview could little tricky

Verbesserungsvorschläge

Bei den Vorstellungsgesprächen lief alles gut, die Gesprächspartner waren sehr zufrieden. Sie sagten, dass wir in einer Woche eine Rückmeldung geben werden, und dann bekommt man später keine Antwort mehr.

Ich habe angerufen und gemailt, aber immer noch keine Antwort. Ich habe ihnen gesagt, dass ich auch andere Angebote habe, aber da ich an dieser Stelle sehr interessiert bin, brauche ich eine Antwort. Mir wurde immer gesagt, in 2 Tagen bekommen Sie eine Antwort und dann bekomme ich später keine mehr. Das ist wirklich ein Mangel an Professionalität. Man muss zumindest Nein sagen und die Person nicht hängen lassen oder auf eine Antwort warten lassen.
Ich habe von vielen Leuten gehört, dass Alten genau das macht, und das ist auch mir passiert. Das ist der Grund, warum ich mich früher nie bei Alten beworben habe

Verbesserungsvorschläge

Antwortet schneller auf eine Bewerbung,

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man angibt sich in der kommenden Woche zu melden, das auch bitte tun.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein, was Dynamic Engineering im Bewerbungsprozess besser machen könnte

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bewerber eingehen. Nicht nur das Unternehmen präsentieren und dann erwarten, dass dem Bewerber alle anderen Umstände egal sind. Es bringt dem Bewerber nicht viel, wenn er von 3 verschiedenen Personen das Unternehmen und die Struktur vorgestellt bekommt, nur um diesen von dem Unternehmen zu überzeugen. Aussagen wie "halten Sie nicht so an Ihrem Gehaltswunsch fest" geben kein gutes Gefühl. Natürlich hat das Unternehmen viele Vorzüge und Vorteile, sonst würde man sich nicht dort bewerben. Jedoch gibt es auch hard-facts, wie z.B. Gehalt, die erfüllt sein müssen. Angekündigte 50h Wochen bei unterdurchschnittlichem Gehalt für die Branche motivieren wenig.

Gar keine Rückmeldung geht überhaupt nicht. Auch nicht nach erneutem Nachhaken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Job descriptions are definitely to be improved at the ALTEN’s job portal.

They currently do combine a little bit of marketing, the reality of the role, the necessary skills and competencies as well as organization’s culture.
But they do not look very attractive.
Instead of just listing a bunch of daily tasks and responsibilities a candidate should have,
they should also explain how the job will contribute to business objectives, the potential for advancements, and how candidates can contribute to that.

I would suggest to put some “eye catchers” into job descriptions and make candidates to be excited about joining ALTEN and becoming a part of the transformation happening in the industry.

Verbesserungsvorschläge

- Nicht erst zusagen, dass man z.B. bei der Entscheidung von Projekten mitentscheiden darf und dann doch allein entscheiden, für welche/s Projekt/e man eingesetzt wird
- Bessere Benefits für Mitarbeiter und z.B. nicht nur den Mindestsatz zur ProfiCard,...
- Mitarbeitern ein durchschnittliches Gehalt für die Branche bieten und nicht absolut unterdurchschnittliche entlohnen

Verbesserungsvorschläge

- Ich wurde über LinkedIn kontaktiert und es wurde ein Termin für ein kurzes Telefonat vereinbart. Am besagten Tag hat sich meine Gesprächspartnerin um 1 Std. verspätet. Es gab auch keine Erklärung oder Entschuldigung weshalb ich eine Stunde länger warten musste.
- Die beiden Gespräche verliefen ohne Probleme
- Nach dem zweiten Gespräch wurde mir gesagt, dass sich jemand bei mir melden wird - Ist bis heute nicht passiert und das Gespräch ist 1 Monat her. Startdatum wäre der 01.11.2021 gewesen.

Verbesserungsvorschläge
- Auch denen Leuten Bescheid geben, die nicht ausgewählt wurden. Das bessert auch die Durchschnittsbewertung auf Kununu auf.
- Auf E-Mails antworten, wenn man eine Rückfrage zum Stand der Bewerbung hat. Und seine Mailadressen während des Prozesses nicht ändern, damit man weiterhin erreichbar ist.
- Wenn man als Unternehmen aktiv Leute anschreibt und sie zu einem Gespräch einlädt, sollte man darauf bedacht sein in guter Erinnerung zu bleiben, ansonsten verbaut man sich in der Zukunft Talente für sich zu gewinnen. Gerade bei einem Unternehmen, welches recht unbekannt ist, ist eine positive Außendarstellung essentiell.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich einmal offiziell über die Website beworben und da eine Absage erhalten. Gleichzeitig wurde ich aber auf LinkedIn angeworben und habe mich für ein Gespräch bereit erklärt. Das war auch ganz nett und nach einiger Zeit habe ich die Einladung für ein zweites Gespräch erhalten. Dies war dann auf Englisch. Danach habe ich nie wieder etwas gehört. Für ein absolut undurchsichtiges Bewerbungsdurcheinander.

- sich zurück melden
- transparenteres Bewerbungsverfahren
- angemessene Bezahlung. Maximal 42.000€ als Masterabsolvent für eine Vollzeitstelle ist sehr grenzwertig.

Bewerbungsfragen