Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
ALTEN Germany erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das sich in einem ausgeglichenen Gesamturteil widerspiegelt. Besonders positiv stechen die Work-Life-Balance sowie die Gleichberechtigung hervor: Viele Bewertungen heben die Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten hervor, während das Unternehmen bei der Chancengleichheit als vorbildlich gilt.
Deutlich kritischer äußern sich die Bewertungen zu Gehalt und Karrierechancen. Mehrjährige Beschäftigte berichten von ausbleibenden Gehaltserhöhungen, fehlenden Sozialleistungen und nicht eingehaltenen Übernahmeversprechen. Das Vorgesetztenverhalten spaltet: Einige beschreiben ihre Führungskräfte als unterstützend und auf Augenhöhe agierend, andere kritisieren mangelnde Kompetenz und fehlende Verlässlichkeit. Ähnlich zweigeteilt zeigt sich das Bild bei de...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei ALTEN Germany erhält von den Nutzer:innen ein gemischtes Bild. Einige beschreiben sie als offen, transparent und funktionierend – auch über verschiedene Standorte in Deutschland hinweg. Der tägliche Austausch mit Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben, und die grundsätzlichen Kommunikationsbemühungen des Unternehmens finden Anerkennung.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Informationen werden häufig zu spät weitergegeben, und der Zugang dazu hänge mitunter von persönlichen Beziehungen ab. Darüber hinaus berichten wenige von wechselnden Ansprechpartner:innen, nicht eingehaltenen Zusagen sowie widersprüchlichen Anweisungen. Die Kommunikation beschränke sich oft auf digitale Kanäle wie E-Mail oder Teams, wobei Ansprechpartner:innen als schwer erreichbar wahrgenommen werden. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, das zwischen positiven Erfahrungen und deutlichem Verbesserungspotenzial bei Aktualität und Verlässlichkeit der Informationsweitergabe schwankt.
Die Arbeitsatmosphäre bei ALTEN Germany wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Kolleg:innen als offen und freundlich, wobei der gemeinsame Wunsch nach Erfolg die Zusammenarbeit prägt. Auch Gespräche mit Verantwortlichen werden von wenigen als angenehm empfunden.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Strukturen, unklare Verantwortlichkeiten und eine hohe Fluktuation. Zudem vermissen einige Firmenevents, die den Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten fördern könnten. Eine Person merkt an, dass die interne Atmosphäre zwar angenehm sei, die externe jedoch schwanke und kaum steuerbar sei. Die Gesamtbewertung fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Rückmeldungen eher auf Unzufriedenheit hindeuten – ein Widerspruch, der zeigt, dass die Einschätzungen stark von der jeweiligen Situation und dem Einsatzbereich abhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei ALTEN Germany erhält gemischte Rückmeldungen. Während einige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als unterstützend und auf Augenhöhe agierend beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln fehlende Professionalität und Kompetenz auf Führungsebene. Konkret werden Vorgesetzte als wenig präsent und kaum an den Belangen der Mitarbeiter:innen interessiert beschrieben. Zudem berichten einige von mangelndem Respekt, abteilungsübergreifenden Konflikten sowie dem Eindruck, dass Führungskräfte gegebene Zusagen nicht einhalten. Wenige Bewertungen fallen hingegen sehr positiv aus und loben das Führungsverhalten als einwandfrei.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei ALTEN Germany fallen negativ aus. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zur Gehaltsentwicklung: Mehrere Nutzer:innen berichten, dass es über Jahre hinweg keine Gehaltsanpassungen gab. Zudem empfinden einige das Gehaltsniveau als zu niedrig, und es fehle an Urlaubsgeld, Inflationsausgleich sowie projektbezogenen Erhöhungen. Interne Workshops werden zwar als Zusatzleistung angeboten, gelten jedoch als wenig zukunftsorientiert. Auf der anderen Seite gibt es vereinzelt positivere Stimmen: Wenige Nutzer:innen bewerten ihr Gehalt als fair, wobei die Einschätzung je nach Rolle variiert. Auch die wirtschaftliche Lage wird als einschränkender Faktor genannt. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber der verbreiteten Kritik an ausbleibenden Gehaltserhöhungen und unzureichenden Sozialleistungen.
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