Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.8.2026
ALTEN Germany erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das einem ausgeglichenen Gesamteindruck entspricht. Die Work-Life-Balance fällt positiv auf: Homeoffice wird aktiv gefördert, Überstunden lassen sich flexibel ausgleichen, und Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein ähnlich gespaltenes Bild — innerhalb der Projektteams funktioniert die Zusammenarbeit gut, jedoch fehlt es an übergreifendem Kontakt zu ALTEN-Kolleg:innen.
Kritischer sehen die Bewertungen das Gehalt und die Karrieremöglichkeiten. Gehaltserhöhungen bleiben laut mehreren Stimmen aus, Sozialleistungen wurden reduziert, und Weiterbildungsangebote gelten als wenig praxisnah. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet: Viele Rezensionen berichten von häufig wechselnden Ansprechpersonen, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei ALTEN Germany erhält eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen beschreiben sie als offen und transparent, wobei der tägliche Austausch mit Kolleg:innen positiv hervorgehoben wird. Auch trotz deutschlandweiter Remote-Arbeit funktioniere die Kommunikation nach Meinung einiger gut. Kritisch merken wenige an, dass Informationen teils zu spät weitergegeben werden und der Zugang zu wichtigen Informationen von persönlichen Beziehungen zu Kolleg:innen abhänge.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch deutlich negativer: Die Kommunikation beschränke sich häufig auf digitale Kanäle wie Telefon oder Teams, ohne persönlichen Kontakt. Zudem beklagen wenige widersprüchliche Anweisungen, nicht eingehaltene Zusagen sowie mangelnde Unterstützung bei der Projektsuche. Auch vergessene Dokumente, die beinahe finanzielle Konsequenzen gehabt hätten, werden erwähnt. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt damit ausgeglichen aus, wobei positive und kritische Stimmen sich die Waage halten.
Die Arbeitsatmosphäre bei ALTEN Germany wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Miteinander als angenehm und kollegial, heben offene und freundliche Kolleg:innen hervor und betonen den gemeinsamen Fokus auf Erfolg. Auch Gespräche mit Vorgesetzten werden positiv erwähnt.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein eher chaotisches Arbeitsumfeld ohne klare Strukturen und Planung bemängeln. Vorgesetzte und Kolleg:innen seien kaum bekannt, und fehlende Unternehmensveranstaltungen erschwerten den Austausch untereinander. Außerdem beschreiben einige Nutzer:innen das Büro als wenig einladend mit erkennbar hoher Fluktuation. Die interne Atmosphäre wird dabei als angenehmer empfunden als die externe, die als wechselhaft und kaum beeinflussbar gilt. In der Gesamtbetrachtung ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, während die schriftlichen Bewertungen tendenziell negativer ausfallen.
Das Vorgesetztenverhalten bei ALTEN Germany erhält in der Gesamtbetrachtung eine gemischte Bewertung. Während wenige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als unterstützend und auf Augenhöhe agierend beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte als unqualifiziert und unprofessionell wahrgenommen werden, Versprechen nicht einhalten und Mitarbeiter:innen kaum Gehör schenken. Zusätzlich berichten wenige Bewertende von fehlendem Respekt, internen Konflikten und einem Zwei-Klassen-System innerhalb der Führungsebene. Auch häufige Wechsel in der Vorgesetztenposition erschweren laut einzelner Nutzer:innen den Aufbau von Vertrauen. Mangelnde Erreichbarkeit und fehlende Präsenz der Ansprechpersonen werden ebenfalls kritisiert.
Die Work-Life-Balance bei ALTEN Germany wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Förderung von Homeoffice sowie die Möglichkeit, Überstunden durch frühere Abgänge oder freie Tage auszugleichen – sofern dies mit den Vorgesetzten abgestimmt wird. Einige Bewertungen betonen zudem, dass das Unternehmen aktiv auf eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben achtet. Wenige Nutzer:innen merken jedoch an, dass die Work-Life-Balance stark vom eigenen Leistungsvermögen und der individuellen Fähigkeit abhängt, die Arbeitsbelastung zu steuern. Außerdem wird kritisiert, dass Ingenieur:innen mit voller Auslastung trotz bestehender Kundenzeitnachweise die Arbeitszeiten manuell erfassen müssen, was zusätzliche bezahlte Arbeitszeit erzeugt. Der Gesamteindruck bleibt dennoch ausgeglichen, was die gemischten Einschätzungen der Nutzer:innen widerspiegelt.
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