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Altenheim
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Altenheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Altenheim
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Altenheim
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht , Bewohner sind sehr unzufrieden und die Qualität der pflege bleibt zu wünschen übrig. Zuviel Personal die Probleme mit der deutschen Sprache haben und die Bewohner Schwierigkeiten haben diese zu verstehen. Die gleichen Kollegen sind meist krank was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt wegen mangelhafter Besetzung.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal gut ,aber leider hat sich das drastisch verschlechtert. Mitarbeiter gehen sich gegenseitig an und. Wird viel hinter den Rücken gelästert.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du dich mit den Vorgesetzten gut verstehst, hast du auf dem Dienstplan keine Probleme.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht klar

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuelle Themen in grosser Runde besprechen. Spaziergănge mit Bewohner und dabei Eis essen gehen in der Innenstadt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist leider stark abhängig von den jeweiligen Personen. Unter Kolleginnen und Kollegen herrscht eine gute, hilfsbereite und freundliche Stimmung. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet menschlich zusammen.
Problematisch empfinde ich jedoch den Umgang auf Leitungsebene. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht teilweise ignoriert, Förderung findet kaum statt und Wertschätzung wird selten gezeigt. Teilweise entsteht der Eindruck von Hinterhältigkeit und mangelnder Kommunikation, was die Arbeitsatmosphäre deutlich belastet.

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