Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
KinderbetreuungImmer ůberpůnktlich das Gehalt auf den Konto. Das wir Schlichter im Haus haben .Das MAV sehr gut funktioniert. Da zu viel bestelltes Essen , Mitarbeiter für geringes Gehalt essen dürfen.
Es wird auf das Personal geachtet, wie es ihm geht.
Dienstplan, Personalschlüssel, Ausstattung, Tarif, sehr netter Umgang mit den Bewohnern, gute Betreuung der Azubis
Viele gute Pfleger/Mitarbeiter, die den Bewohnern sehr zugetan sind und herzlich mit ihnen umgehen.
Habe selbst gekündigt, deshalb kann ich leider nichts gutes berichten
Es gibt eben auch Ausnahmen bei den Mitarbeitern. Die leitenden Ebenen wälzen viel auf die "Kleinen" ab und sind oft nicht zu erreichen.
Man muss viel "vertrösten".
Keine wirkliche Gleichbehandlung zwischen Pflegekräften und anderem Pflegepersonal… zum zum Beispiel Thema Teildienst. Die einen müssen die andern nicht.
Man fuhr immer mit einen schlechten Gefühl nach hause weil man den Bewohnern nicht gerecht wurde.
Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Man bekommt sehr oft gesagt, wo die Tür ist und dass man einfach gehen kann.
Zu viele Pausen nehmen sich die Raucher raus und bis jetzt wurde es geduldet.
Wertschätzung zeigen, nicht davon ausgehen, dass man als Leitungspositionen besser als die anderen ist, nicht mehr durcheinander arbeiten im ganzen Haus. es ist für viele sehr belastend
Lasst euch auf die Diensterfahrung euerer erfahrenen Mitarbeiter ein und bevorzugt nicht ständig die zuletzt gekommenen und frisch ausgebildeten Mitarbeiter.
vielleicht mal mit denen ein ernstes Wort sprechen, die alles negativ sehen. Warum arbeiten sie nicht woanders? Sonst top
Alle Mitarbeiter unterstützen und Wertschätzen. Alle gkeich behandeln und eine faire Vergütung
Für gute Arbeiter, auch dementsprechend gute Bezahlung geben!
Der am besten bewertete Faktor von Altenheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Für mich zählen Wohnbereichsleitungen ebenfalls zum Kollegenkreis. Leider war der Zusammenhalt hier nicht immer gegeben. Bei schlechter Personalsituation gab es häufig keine Unterstützung durch die Wohnbereichsleitungen, da diese nach eigener Aussage keine Zeit hatten oder andere Aufgaben priorisiert wurden. Dadurch mussten teilweise zwei Personen einen gesamten Wohnbereich versorgen und die Pflege durchführen, was auf Dauer weder gut leistbar war noch den Bewohnerinnen und Bewohnern gerecht werden konnte. Viele Kollegen waren dadurch körperlich wie auch psychisch stark belastet. Es kam häufig ...
Es wird. Da muss sich jeder an die eigene Nase fassen.
Drei Sterne da ich Leitung nicht als Kollegen sehe.
Kam auf das Team an, wird aber viel gelästert
Der Teamzusammenhalt war fast immer 1-A
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenheim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn du dich mit den Vorgesetzten gut verstehst, hast du auf dem Dienstplan keine Probleme.
man wird oft nicht wahrgenommen
Es wäre wünschenswert, wenn Leitungen sich einmal fragen würden, warum so viele Mitarbeitende krank werden oder kündigen – vor allem auf der dritten Etage und warum die Belastung für das Personal so hoch ist. Wertschätzung und Unterstützung im Arbeitsalltag werden nur selten gezeigt, obwohl sie dringend nötig wären.
Unter den Leitungskräften gut. Spätestens hier lernt man Hierarchie am eigenen Leib kennen. WBLer grenzen sich deutlich vom 'normalen Volk' ab. Nehmen sich Sonderrechte z.B. bei Pausen raus. Wer dagegen spricht mit dem wird dann auch sehr gut unter 6 Augen kommuniziert.
Trotz Beschwerde wegen einer Kollegin, reagiert die Heimleitung nur mit" Ach die.....müssen sie nicht ernst nehmen, das macht die immer, wegen ihr sind schon einige gegangen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Was ist das?
hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten Ausbildungen Pflegefachmann/-frau und Pflegefachassistenz und spezialisierte Weiterbildungen wie Aromafortbildung, Praxisanleitung und Wundexperte. Einsatz der Lern-App SuperNurse.
Weiterbildung wird aktiv gefördert, und Mitarbeiter mit Interesse erhalten Unterstützung. Manchmal ermutigt der Arbeitgeber sogar Kollegen, sich weiterzubilden
Freiwilligkeit steht ganz oben , jeder erhält die Chance sich zu entwickeln nach seinen Stärken und Interessen
Wird zwar gesagt, dass das gefördert wird, findet aber nicht statt.
