Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Altenheime Lenter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm: Eigenverantwortung wird großgeschrieben, Anerkennung für gute Leistungen erfolgt regelmäßig, und in besonders herausfordernden Phasen gibt es kleine Aufmerksamkeiten wie Eis oder Pizza
Die Kommunikation könnte im Alltag noch strukturierter sein, da in stressigen Phasen gelegentlich Informationen untergehen. Positiv ist jedoch, dass es tägliche Blitzrunden sowie monatliche Leitungsrunden gibt, um wichtige Themen zu besprechen
Bei uns hält das Team zusammen. Wer das anders sieht, beteiligt sich vermutlich selbst nicht am Miteinander
Klar, in der Pflege gehören Wochenend- und Feiertagsdienste sowie Einspringen dazu, das wird sich auch nicht ändern. Aber: Wer einen dringenden Wunsch hat, bekommt fast immer eine Lösung – auch kurzfristig
Manchmal will die Geschäftsführung zu viel und mischt sich in Prozesse ein – das geht dann nach hinten los. Zum Glück arbeiten wir hauptsächlich mit unseren direkten Vorgesetzten, und die sind top: offen, hilfsbereit und nicht zu schade, selbst mit anzupacken
Arbeiten auf Augenhöhe