Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
SPAX International ist der Spezialist für moderne Verbindungstechnik. Clevere Köpfe entwickeln ständig neue Ideen, erweitern die vielfältige Produktpalette rund um Qualitätsschrauben und den Holzbau. Wir etablieren Qualität für unsere Kunden im Do-it-yourself-Bereich und den Fachhandel auf der ganzen Welt.
Wir sind ein Unternehmen mit langer Tradition und großer Zukunft. Unser Markenprodukt SPAX ist mittlerweile in der ganzen Welt zu haben – trotzdem wissen wir genau, wo wir zu Hause sind. Engagement am heimischen Standort gehört zu unserem Selbstverständnis als Unternehmen ebenso wie unser Engagement in einer globalisierten Welt.
Rund 630 Mitarbeiter*innen sorgen für die Produktion unserer universellen Verbindungselemente in Ennepetal. Sie machen uns zu dem, was wir sind: dem führenden Markenhersteller von Universalschrauben. Und wir entwickeln uns immer weiter. Als Partner des Holzbaus optimieren und erweitern wir kontinuierlich unser Sortiment und schaffen ständig neue Lösungen. Wir wissen einfach, was wir tun.
Weil wir das nicht für uns behalten wollen, brauchen wir Sie: Bringen Sie mit uns unsere begeisternden Produkte in die Welt - und Spaß ins Handwerken!
Unsere Schrauben schaffen für tausende Heim- und Handwerker etwas Einzigartiges: Sie machen die Arbeit zum Erlebnis. Seit fast 200 Jahren. 50 Millionen Schrauben jeden Tag. In Deutschland - seit Tag eins ist SPAX made in Germany.
SPAX ist ein Familienunternehmen, das auf eine sogar jahrhundertelange Tradition zurückblickt. Von Beginn an lag es uns am Herzen, am heimischen Standort in Ennepetal zu produzieren. Nicht nur, um die hohen Qualitätsstandards voll und ganz zu erfüllen, sondern auch, um einen Beitrag zur Standortsicherung in unserer Region zu leisten. Gerade aus diesem Grund und weil uns unsere Mitarbeiter sehr wichtig sind, möchten wir ihnen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz bieten, an dem sie sich wohlfühlen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtBei uns finden Sie eine große Auswahl an Berufen aus dem kaufmännischen, technischen oder logistischen Bereich. Besuchen Sie unsere Karriereseite und finden heraus, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen.
Ganz egal, für welche Stelle Sie sich interessieren – wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden, ist das schon einmal ein gutes Zeichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe.
SPAX heißt nicht nur „International“ – sondern ist es auch! Wir produzieren mit rund 630 Mitarbeitern an unserem Produktionsstandort in Ennepetal und werden in neun Ländern von diversen Vertriebsgesellschaften unterstützt.
Das es eine Traditionsbewusstes Unternehmen mit Geschichte ist.
Ausstattung der Arbeitsplätze
Personalkauf
Altersvorsorge
Solides und gutes Unternehmen, was sich meiner Meinung nach mehr und mehr öffnet und starre Strukturen aufbohrt. Es wird an einer flexiblen Arbeitsphilosophie für die Zukunft gearbeitet. Mitarbeiter können dabei aktiv mitgestalten.
Meine Kollegen
IG-Metall-Zugehörigkeit, Fortschrittliches Denken, Super Kollegen
Von anderen Arbeitgebern kenne ich Kantinen. Eine Kantine ist nicht nur ein Ort wo man sein Essen verzehrt. Eine Kantine ist vielmehr auch ein Ort an dem man sich täglich trifft und auch austauscht.
Keine Wertschätzung!
Langjährige Kollegen werden mehr oder weniger verjagt.
Das Arbeitsklima wird immer schlechter, niemand traut sich was zu sagen.
- Keine Kantine.
- Verwaltung in 2 Städten, von daher kaum persönlicher Kontakt möglich.
- Kündigungen verdienter Arbeitnehmer.
Betriebsbedingte und personenbedingte Kündigungen
-Umgang mit Verantwortungen
-Einstellung zur Arbeit "Arbeit ist alles - der Mitarbeiter bedeutet nichts"
-extrem Hohe Personal-Fluktuation in der IT
-Umgang mit externen Dienstleistern
-Umgang mit Auszubildenden
- Zurück zu den Wurzeln, Hinterfragen, wo man her kommt und in welche Richtung man das Unternehmen lenken möchte.
- Amerikanische Werte nicht in Deutschland leben.
- Mitarbeiterfreundlich werden statt diese zu vergraulen.
- Mitarbeiter mehr respektieren und ihnen nicht das Gefühl geben, man sei minderwertig.
Es gibt noch Verbesserungspotenzial in den Bereichen "Transparenz der möglichen Sozialleistungen", "Einführung Fahrrad-Leasing", "Zeiterfassung" und somit auch der Mitarbeiterbindung
Parkplatz Situation
Es wird nicht viel getan um Mitarbeiter zu halten
Keine Corporate benefits
Mehr miteinander und weniger jeder für sich. Kommunikation ist gruselig.
Sich bewusst machen für was er eigentlich steht!
Der am besten bewertete Faktor von SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Menschen kommen und Menschen gehen, mal passt die Zusammenarbeit besser und manchmal klappt diese nicht so gut. Im Großen und Ganzen läuft es relativ gut, es erinnert an eine WG in der es mal gute und mal schlechte Tage gibt. Man arbeitet als Team miteinander und nicht gegeneinander.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, ich habe bei der ABC-Gruppe oder der SPAX International noch keine negativen Erfahrungen machen müssen.
Zum Teil noch Schubladen Denken und kein über den Tellerrand gucken.
Im Büro nichts anderes erfahren dürfen - es war wirklich toll!
Kommt auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden,bevor die wirtschaftliche Lage der Firma sich änderte, jährlich angeboten. Aktuell gibt es keine. Aufsteigen in EG Klassen oder im Team mittlerweile unmöglich.
Nicht vorhanden außer für Leute die wenig Leisten und viel Mist erzählen können.
Kein standardisierter Prozess zur Weiterbildung. Es wird von Weiterbildung gesprochen, jedoch nur in den wenigsten Fällen durchgeführt. Stark Mitarbeiterabhängig.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr schade.
es werden wenige Seminare, Schulungen angeboten