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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich im Team sehr wohl. Der Umgang untereinander ist respektvoll und kollegial. In hektischen Zeiten könnte es manchmal noch entspannter sein.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft meistens reibungslos. Entscheidungen werden nachvollziehbar vermittelt, und man hat die Möglichkeit, Fragen zu stellen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht meist an einem Strang – kleine Reibungen gibt es, bleiben aber selten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind fair, Überstunden die Ausnahme (wenn freiwillig), und es bleibt genug Raum für das Privatleben.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich gesehen, ernst genommen und wirklich wertgeschätzt. Entscheidungen werden offen kommuniziert, es gibt immer ein offenes Ohr – und auch mal ein ehrliches Lachen zwischendurch.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die täglichen Aufgaben sind meist klar strukturiert und wiederholen sich, was für Routine sorgt – aber es fehlt manchmal an Abwechslung. Trotzdem gibt es immer wieder gute Ideen, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten. Besonders schön sind die kleinen Sonderaktionen, die ab und zu für frischen Wind sorgen und den Tag auflockern.

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