SPAX International ist der Spezialist für moderne Verbindungstechnik. Clevere Köpfe entwickeln ständig neue Ideen, erweitern die vielfältige Produktpalette rund um Qualitätsschrauben und den Holzbau. Wir etablieren Qualität für unsere Kunden im Do-it-yourself-Bereich und den Fachhandel auf der ganzen Welt.
Wir sind ein Unternehmen mit langer Tradition und großer Zukunft. Unser Markenprodukt SPAX ist mittlerweile in der ganzen Welt zu haben – trotzdem wissen wir genau, wo wir zu Hause sind. Engagement am heimischen Standort gehört zu unserem Selbstverständnis als Unternehmen ebenso wie unser Engagement in einer globalisierten Welt.
Rund 630 Mitarbeiter*innen sorgen für die Produktion unserer universellen Verbindungselemente in Ennepetal. Sie machen uns zu dem, was wir sind: dem führenden Markenhersteller von Universalschrauben. Und wir entwickeln uns immer weiter. Als Partner des Holzbaus optimieren und erweitern wir kontinuierlich unser Sortiment und schaffen ständig neue Lösungen. Wir wissen einfach, was wir tun.
Weil wir das nicht für uns behalten wollen, brauchen wir Sie: Bringen Sie mit uns unsere begeisternden Produkte in die Welt - und Spaß ins Handwerken!
Unsere Schrauben schaffen für tausende Heim- und Handwerker etwas Einzigartiges: Sie machen die Arbeit zum Erlebnis. Seit fast 200 Jahren. 50 Millionen Schrauben jeden Tag. In Deutschland - seit Tag eins ist SPAX made in Germany.
SPAX ist ein Familienunternehmen, das auf eine sogar jahrhundertelange Tradition zurückblickt. Von Beginn an lag es uns am Herzen, am heimischen Standort in Ennepetal zu produzieren. Nicht nur, um die hohen Qualitätsstandards voll und ganz zu erfüllen, sondern auch, um einen Beitrag zur Standortsicherung in unserer Region zu leisten. Gerade aus diesem Grund und weil uns unsere Mitarbeiter sehr wichtig sind, möchten wir ihnen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz bieten, an dem sie sich wohlfühlen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineBei uns finden Sie eine große Auswahl an Berufen aus dem kaufmännischen, technischen oder logistischen Bereich. Besuchen Sie unsere Karriereseite und finden heraus, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen.
Ganz egal, für welche Stelle Sie sich interessieren – wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden, ist das schon einmal ein gutes Zeichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe.
SPAX heißt nicht nur „International“ – sondern ist es auch! Wir produzieren mit rund 630 Mitarbeitern an unserem Produktionsstandort in Ennepetal und werden in neun Ländern von diversen Vertriebsgesellschaften unterstützt.
Das Gesamtpaket ist stimmig: Arbeitsumfeld, Work Life Balance, Vergütung, Betriebliche Altersvorsorge…
Ich arbeite gerne bei Spax!
Bei persönlichen Problemen, hört ein Produktionsleiter zu und ist gewillt Dinge zu ändern. Das Gehalt ist Top!
Ich habe den Eindruck, dass bei SPAX eine gute Balance zwischen Freizeit und Berufsleben herrscht. Die vorgegebenen Termine und Ziele sind realistisch und ermöglichen eine ordnungsgemäße Erledigung der gestellten Aufgaben.
Immer offen und ehrlich
Es wird aufmerksam auf die Vorschläge und Ideen der Mitarbeitenden eingegangen. Dieses offene Ohr macht einen großen Unterschied – und motiviert, sich aktiv einzubringen.
Kein Unterstützung bei Fitnesstudio oder so
Der Nasenfaktor in diesem Unternehmen ist viel zu hoch. Viele Sachen werden nicht gewürdigt nicht gesehen oder wollen nicht gesehen werden
Dass einige Prozesse oder Vorgänge, dadurch dass sie historisch gewachsen sind, super verknöchert, kompliziert und teilweise überflüssig sind, dringend aufgebrochen und verschlankt werden könnten.
Es scheint nicht immer allen bewusst zu sein, dass wir alle davon leben, Schrauben herzustellen und zu verkaufen, und dass wir dafür miteinander und nicht nur für die eigene Sache arbeiten müssen.
Was mit den Mitarbeitern gemacht wird
- Keine Kantine.
- Verwaltung in 2 Städten, von daher kaum persönlicher Kontakt möglich.
- Kündigungen verdienter Arbeitnehmer.
Das Unternehmen, sollte eine Lösungsorientierte Fehler-Politik umsetzen und auch nachverfolgen, ob Vorgesetzte dem nachkommen. Es macht nur schlechte Laune wenn man seine Fehler angekreidet bekommt.
Man sollte hier auf die Moderne achten alles entwickelt sich man darf nicht stehen bleiben, wenn man das im Blick behält und dem auch nachgeht, könnte sich das Unternehmen noch fangen
Teilnahme an Benefits Programm, Zuschuss für Fitnessstudio
Es wäre schön, wenn wir mehr nachbereiten könnten, was gut und was schlecht lief, und das sowohl bei guten als auch bei schlechten Ereignissen. Ich erlebe sehr gute Situationsbewältigung, aber einige Situationen entstehen unnötigerweise leider immer wieder.
Klärung des Prozesses zur Bereitstellung der Computer, Telefone und erforderlichen Arbeitsmittel für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Top Kolleg*innen sowohl innerhalb der Instandhaltung als auch in den Produktionsabteilungen. Die Teamleiter in der Instandhaltung sind auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitern! Hier und da gibt es kleine Konflikte, die aber durch gute Kommunikation schnell aus dem Weg geräumt werden können. Es gibt Vorarbeiter in der Firma, denen die "Macht" ein bisschen zu Kopf steigt.
Die Kollegen untereinander halten, zusammen solange sie nicht gegenseitig ausgespielt werden
Sehr gutes Betriebsklima, kollegial und respektvoll
Überwiegend positiv. Abhängig von Abteilung
Manche gucken nur auf sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man einmal in der Instandhaltung ist, gibt es wenig Wege, die weiter nach oben führen.
Dinge wie Staplerschein, Hubarbeitsbühnenschein, oder Elektrisch unterwiesene Person wird einem gegeben.
Weiterhin Entwicklung und aufsteigen? Ist er nicht möglich?
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden
Weiterbildungen wurden,bevor die wirtschaftliche Lage der Firma sich änderte, jährlich angeboten. Aktuell gibt es keine. Aufsteigen in EG Klassen oder im Team mittlerweile unmöglich.
Nicht vorhanden außer für Leute die wenig Leisten und viel Mist erzählen können.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.