SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit Schrauben von SPAX wird nicht geschraubt, sondern gespaxt.
Wer wir sind
SPAX International ist der Spezialist für moderne Verbindungstechnik. Clevere Köpfe entwickeln ständig neue Ideen, erweitern die vielfältige Produktpalette rund um Qualitätsschrauben und den Holzbau. Wir etablieren Qualität für unsere Kunden im Do-it-yourself-Bereich und den Fachhandel auf der ganzen Welt.
Wir sind ein Unternehmen mit langer Tradition und großer Zukunft. Unser Markenprodukt SPAX ist mittlerweile in der ganzen Welt zu haben – trotzdem wissen wir genau, wo wir zu Hause sind. Engagement am heimischen Standort gehört zu unserem Selbstverständnis als Unternehmen ebenso wie unser Engagement in einer globalisierten Welt.
Rund 630 Mitarbeiter*innen sorgen für die Produktion unserer universellen Verbindungselemente in Ennepetal. Sie machen uns zu dem, was wir sind: dem führenden Markenhersteller von Universalschrauben. Und wir entwickeln uns immer weiter. Als Partner des Holzbaus optimieren und erweitern wir kontinuierlich unser Sortiment und schaffen ständig neue Lösungen. Wir wissen einfach, was wir tun.
Weil wir das nicht für uns behalten wollen, brauchen wir Sie: Bringen Sie mit uns unsere begeisternden Produkte in die Welt - und Spaß ins Handwerken!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Schrauben schaffen für tausende Heim- und Handwerker etwas Einzigartiges: Sie machen die Arbeit zum Erlebnis. Seit fast 200 Jahren. 50 Millionen Schrauben jeden Tag. In Deutschland - seit Tag eins ist SPAX made in Germany.
Perspektiven für die Zukunft
SPAX ist ein Familienunternehmen, das auf eine sogar jahrhundertelange Tradition zurückblickt. Von Beginn an lag es uns am Herzen, am heimischen Standort in Ennepetal zu produzieren. Nicht nur, um die hohen Qualitätsstandards voll und ganz zu erfüllen, sondern auch, um einen Beitrag zur Standortsicherung in unserer Region zu leisten. Gerade aus diesem Grund und weil uns unsere Mitarbeiter sehr wichtig sind, möchten wir ihnen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz bieten, an dem sie sich wohlfühlen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns finden Sie eine große Auswahl an Berufen aus dem kaufmännischen, technischen oder logistischen Bereich. Besuchen Sie unsere Karriereseite und finden heraus, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen.
Gesuchte Qualifikationen
Ganz egal, für welche Stelle Sie sich interessieren – wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiederfinden, ist das schon einmal ein gutes Zeichen:
- teamfähig
- flexibel
- strukturiert
- kreativ
- einsatzbereit
- lösungs- und zielorientiert
- sozialkompetent
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe.
Standort
SPAX heißt nicht nur „International“ – sondern ist es auch! Wir produzieren mit rund 630 Mitarbeitern an unserem Produktionsstandort in Ennepetal und werden in neun Ländern von diversen Vertriebsgesellschaften unterstützt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket ist stimmig: Arbeitsumfeld, Work Life Balance, Vergütung, Betriebliche Altersvorsorge…
Ich arbeite gerne bei Spax!
Bei persönlichen Problemen, hört ein Produktionsleiter zu und ist gewillt Dinge zu ändern. Das Gehalt ist Top!
Das es sich um ein familiengeführtes Unternehmen mit fester Wertvorstellung handelt
Ich habe den Eindruck, dass bei SPAX eine gute Balance zwischen Freizeit und Berufsleben herrscht. Die vorgegebenen Termine und Ziele sind realistisch und ermöglichen eine ordnungsgemäße Erledigung der gestellten Aufgaben.
Es wird aufmerksam auf die Vorschläge und Ideen der Mitarbeitenden eingegangen. Dieses offene Ohr macht einen großen Unterschied – und motiviert, sich aktiv einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass einige Prozesse oder Vorgänge, dadurch dass sie historisch gewachsen sind, super verknöchert, kompliziert und teilweise überflüssig sind, dringend aufgebrochen und verschlankt werden könnten.
Es scheint nicht immer allen bewusst zu sein, dass wir alle davon leben, Schrauben herzustellen und zu verkaufen, und dass wir dafür miteinander und nicht nur für die eigene Sache arbeiten müssen.
Kein Unterstützung bei Fitnesstudio oder so
Was mit den Mitarbeitern gemacht wird
Der Nasenfaktor in diesem Unternehmen ist viel zu hoch. Viele Sachen werden nicht gewürdigt nicht gesehen oder wollen nicht gesehen werden
Wenig bis keine Benefits wie z.B. Bikeleasing, Zuschuss für Fitnessstudio.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen, sollte eine Lösungsorientierte Fehler-Politik umsetzen und auch nachverfolgen, ob Vorgesetzte dem nachkommen. Es macht nur schlechte Laune wenn man seine Fehler angekreidet bekommt.
Mut und Wille zu Innovationen sollten wichtiger sein als in wirtschaftlich schwierigen Zeiten immer nur Einsparungen im Blick zu haben
Man sollte hier auf die Moderne achten alles entwickelt sich man darf nicht stehen bleiben, wenn man das im Blick behält und dem auch nachgeht, könnte sich das Unternehmen noch fangen
Teilnahme an Benefits Programm, Zuschuss für Fitnessstudio
Es wäre schön, wenn wir mehr nachbereiten könnten, was gut und was schlecht lief, und das sowohl bei guten als auch bei schlechten Ereignissen. Ich erlebe sehr gute Situationsbewältigung, aber einige Situationen entstehen unnötigerweise leider immer wieder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Top Kolleg*innen sowohl innerhalb der Instandhaltung als auch in den Produktionsabteilungen. Die Teamleiter in der Instandhaltung sind auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitern! Hier und da gibt es kleine Konflikte, die aber durch gute Kommunikation schnell aus dem Weg geräumt werden können. Es gibt Vorarbeiter in der Firma, denen die "Macht" ein bisschen zu Kopf steigt.
Überwiegend positiv. Abhängig von Abteilung
Sicher eine der ganz großen Stärken in vielen Bereichen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, besonders zwischen jüngeren und erfahreneren Mitarbeitern. Man unterstützt sich gegenseitig, sowohl in der Produktion als auch in anderen Bereichen.
Ich kann immer und jederzeit auf meine Kollegen zählen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird an der Kommunikation gearbeitet, aber natürlich gibt es auch dort ein paar Eigenbrötler. Leider führen einige Verbesserungsversuche nicht zu besserer Kommunikation im eigentlichen Sinne, sondern eher zu einer fortschreitenden Bürokratisierung im direkten Sinne. Breite Kommunikation über Abteilungen hinweg gestaltet sich oftmals als schwierig, vielleicht auch wegen unterschiedlicher Arbeitsrealitäten. Die Mitarbeiterkommunikation wird besser, wir werden mehr abgeholt. Transparenz wächst.
die Kommunikation ist das größte Problem in diesem Unternehmen mit den Vorgesetzten kommt man gut aus. Dieser wird aber meistens teils ausgespielt, sowohl von den eigenen Kollegen als auch deren Vorgesetzten.
Keiner traut sich mehr was zu sagen aus Angst gekündigt zu werden,auch die Schichtleiter trauen sich nicht Beschwerden also sinnlos.
Als Instandhalter*in muss man fast zwangsläufig sein privates Handy nutzen.
Könnte manchmal besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Soweit es dem Arbeitgeber möglich ist werden leistungswillige Mitarbeiter gefördert. Größen bedingt sind die Möglichkeiten aber natürlich eingegrenzt.
Wird unterstützt und ist gerne bei den eigenen Mitarbeitern gesehen
Wenn man einmal in der Instandhaltung ist, gibt es wenig Wege, die weiter nach oben führen.
Dinge wie Staplerschein, Hubarbeitsbühnenschein, oder Elektrisch unterwiesene Person wird einem gegeben.
Abhängig von Abteilung und Vorgesetztem
Durch innerbetriebliche Stellenausschreibungen hat jede*r die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Persönliches Engagement wird gesehen, und Weiterbildungen werden in der Regel gut unterstützt – sowohl fachlich als auch organisatorisch. Wer sich einbringen möchte, bekommt hier echte Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPAX International, Altenloh, Brinck & CO., ABC-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.