Mangelnde Wertschätzung und niedriges Gehalt - schade, dass der Mitarbeiter nur noch eine Nummer ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter fördern und stärken
Sich von unmotivierten Mitarbeitern trennen
Bessere Gehälter zahlen
Kommunikationsketten verbessern
Mehr Benefits für die Mitarbeiter schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren immer mehr verschlechtert. Es gibt kein gutes Miteinander mehr und Reibereien und Konflikte werden eher gefördert, statt sie zu unterbinden. Das wirkt sich insgesamt auf die Atmosphäre aus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft und oftmals nicht vorhanden. Die meisten wichtigen und relevanten Informationen erfährt man in der Teeküche.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen allgemein schwankt, bei uns ist er gut.
Work-Life-Balance
Zu Corona Hochzeit war die Work-Life-Balance top. Dann wurde leider wieder mehr Wert auf Anwesenheit im Büro gelegt, was unterm Strich für weniger Freizeit und weniger Geld führt, erst Recht bei den aktuellen Spritpreisen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es solche und solche. Die einen stehen hinter ihren Leuten und verteilen ihr Wissen, manche versuchen ihre Leute extra unwissend zu halten, damit sie sich profilieren können. Einige Teamleitungen haben scheinbar auch Sonderregelungen für die Büroanwesenheit und kommen nur alle 2 bis 3 Wochen mal einen halben Tag ins Büro, wodurch die Kollegen vor Ort oft sich selbst überlassen sind. Die meisten Abteilungsleitungen sind überlastet und bei Problemen wenig bis nicht ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist relativ monoton, ab und zu kommt mal was Nezes dazu.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen fehlt hier oftmals gänzlich. Die Abteilungsleitungen sind zum Großteil, bis auf wenige Ausnahmen mit Männern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen, der Umgang ist aber mit Alt und Jung gleich gut/schlecht
Arbeitsbedingungen
Allergieprovozierende, in die Jahre gekommene oft schmutzige Teppichböden sorgen für schlechtes Raumklima im Bereich Verwaltung. Die Hardware ist einigermaßen up to date und wird bei Funktionsstörung relativ schnell ausgetauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großen Wert auf Umweltbewusstsein gelegt.
Gehalt/Benefits
Gehalt bewegt sich eher im unteren Bereich des branchenüblichen Gehaltes. Während es vor Corona noch viele Benefits gab, wie z.B. Massagen und auch mal Familienfeste, gibt es aktuell noch einmal im Jahr ein Sommerfest nur für die Mitarbeiter und einen Zuschuss für ein Weihnachtsessen mit dem Team, der aber, wenn man Essen geht oft nichtmal für Speise und Getränk ausreichend ist. Sehr schade, dass hier die Mitarbeitenden stark in den Hintergrund gerückt sind.
Image
Das Image aus Sicht der Mitarbeiter ist, wie man auch den Bewertungen entnehmen kann eher zurückgegangen. Im Kundenbereich versucht man das Image auf einem guten Level zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist manchmal über VHS Kurse möglich, wenn diese mit der Tätigkeit zu tun haben. In der Regel macht man die Weiterbildung für sich selbst, denn für Aufstieg oder mehr Gehalt ist sie irrelevant. Weiterbildungen, die nicht von der VHS sind werden zu 90% abgelehnt. Schade.