Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlos Wasser, Tee & Kaffee. Jeden Morgen 1x Brötchen (manchmal auch ein Stückchen) ab und zu Obst (mal unreif und mal überreif). Wer die Info bekommt und zum auserwählten Kreis der informierten Personen gehört, kann auch kostenlos zur Massage.
Sozialleistungen, Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Führungsstil, Kommunikation
Leistungsträger/innen nicht nur fordern, sondern auch belohnen und nicht übergehen. Auch in Sachen Gleichberechtigung könnten mal mehr qualifizierte Frauen in Führungspositionen.
Die Stimmung hat, wenn man nur mal die letzten 5 Jahre betrachtet, einen absoluten Tiefpunkt erreicht. Mangelnde Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen führen zu großem Unmut bei Mitarbeitern/innen. Die Atmosphäre ist aufgrund des hohen Arbeitspensums angespannt und Fragen oder Anmerkungen sind seitens von Vorgesetzten unerwünscht.
Hat stark nachgelassen
Ist in Ordnung. Könnte besser sein, wenn die Arbeitszeiten flexibler einteilbar wären.
Es gibt VHS Kurse, die aber in direktem Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen müssen. Wenn man Weiterbildungen macht, ist das nur für einen selbst, es ist der Firma ziemlich egal.
Wer viel kann und weiß wird ausgebeutet. Statt die Leistungsträger/innen mal zu belohnen, bekommen oft die mehr Gehalt oder Karrierechancen, die durch Ahnungslosigkeit und viele Fehler glänzen.
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als nachhaltig. Leider nicht wenn es auch den Mitarbeitern zu gute käme, zum Beispiel durch mehr mobiles Arbeiten. Da werden dann Azubis vorgeschoben und neue Kollegen, die ausschließlich durch vor Ort Anwesenheit integriert werden würden. Ich habe in meiner ganzen Zeit in dieser Firma nur ein einziges Mal einen Azubi bei uns im Team für 2 Wochen gesehen. Zumal sowieso wenig als Teams agiert wird, stelle ich diese Aussage mal in Frage.
Was ist das? Die Teamleiter/innen sollten als Leader agieren, viele agieren aber als Bosse, es herrscht Befehlston und die Ideen und Anregungen der Teammitglieder werden als die eigenen verkauft. Es wird sich überall eingemischt, auch wenn man selbst überhaupt keine Ahnung hat, anstatt die Entwicklung zu fördern und mehr Verantwortung zuzulassen. Die eigenen Aufgaben nicht schaffen und dann Fehler bei den Anderen suchen. Das traurigste daran ist, dass dieses Verhalten durch die Abteilungsleitung gefördert und auch noch belohnt wird.
Hier werde ich nicht viel zu schreiben, da ich jegliche Beherrschung verlieren würde. Oft werden die die am wenigsten Wissen haben, viele Fehler machen und sich am lautesten über die Fehler Anderer auslassen durch Abteilungsleiter belohnt und gelobt. Wer hart arbeitet bekommt noch mehr aufgelastet, belohnt werden aber oft die, die dafür Sorgen, dass die Kollegen/innen noch mehr Arbeit bekommen.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Wenn Arbeitsmittel mal kaputt gehen, werden diese in der Regel ersetzt, dauert aber manchmal Wochen oder Monate und einige Anfragen.
Informationsfluss ist unterirdisch. Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben und es gibt keine Strukturen für die Kommunikation. Oft bekommt ein ausgewählter Personenkreis Infos, die weiter gegeben werden sollen, aber dies passiert zu 80% nicht oder mit inkorrekten Angaben. Ganz nach dem Motto "Wissen ist Macht" werden Sachen nicht weiter gegeben und die zuverlässigsten Infos kommen vom Flurfunk.
Sympathien sind hier entscheidend, nicht die Leistung. Es gibt deutlich mehr Männer als Frauen in den höheren Positionen.
In Moment überhaupt nichts. Alle Mitarbeiter haben sehr große Angst das neue System in Frage zu stellen, da der Halter vorzugsweise seine Mitarbeiter feuert. (So wie damals mit den Versuch ein Betriebsrat zu gründen)
Der fehlende Respekt gegenüber den Mitarbeiter. Dieser Halter hat die Verantwortung für um die 800 Mitarbeiter. Diese werden unterbezahlt und müssen unter seine Entscheidungen leiden.
Es ist Zeit für eine Umstrukturierung in der Geschäftsleitung. So wie ein Betriebsrat der solche Situationen entgegen wirken könnten.
Wechselt zurück in das alte System und das Geld was man sich spart, ein nicht funktionierendes System zu halten und auszubauen, in die Mitarbeiter zu investieren. Technisch ist Alternate auf ein sehr guten Level. Dies muss nun auch die Human Ressourcen erreichen. Darin muss auch investiert werden.
Der Service ist nicht ausführbar seit der Umstellung.
Alle Ausländischen Aufträge sind mit extrem viele Probleme begleitet.
Diese können auch nicht einmal mehr den Service leisten.
Alternate ist durch das neue Warenwirtschaftssystem nicht länger in der Lage Ihre Dienstleistung zu gewährleisten.
Intern sieht Alternate ganz anders aus als es für einen Kunden aussieht.
Vermutlich der Grund warum keine neue Mitarbeiter in den Betrieb wechseln.
Absolut inexistent. Entweder kennt man den Halter persönlich oder man hat gute Kontakte in die Obere Ebene.
Ich empfehle Niemanden mit ernsten Karrierepläne bei Alternate anzufangen. Hier stagniert man. Selbst wenn diese nun mit Dynamics werben. Das System ist absolut unausgereift nach 10 Jahre Entwicklung und erfasst einen großen Teil der Tätigkeiten nicht mehr.
Diese mussten in bestimmte Abteilung outsourced werden und auch die schaffen es nicht. So wie die Kollegen der Abteilungen jede Hilfe verweigern, da diese selbst komplett überfordert sind.
Absolute Frechheit. Abteilungschefs spricht laut aus, Studenten habe keine realistische Gehaltsvorstellungen, während der Öl 6 Euro kostet.
Gehalt wird teils eine Woche später ausgezahlt und sollte ein Wochenende dazwischen liegen, dann wird der spätere Termin Wahrgenommen.
Teilweise übernahme von Fahrkosten
Prozente Programm
Parkplätze direkt vor dem Gebäude
PERSONALPLANUNG!!! Das A und O eines potentiellen Arbeitgebers. Die Einsetzung der Mitarbeiter und die Auswahl wird nicht sorgfältig ausgesucht und sollte dringend strategisch überdacht werden!
Die ganze Vorgesetzen Ebene aus diversen Abteilungen sollte ausgetauscht werden. Das Motto hierbei: Kann nichts will nichts tut nichts.
Nicht vorhanden, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt ohne dass gewisse Entscheidungen Sinn machen.
Sicherer Job mit guten Kollegen.
Die Bezahlung hat großes Potential. Wie schon von einigen ex-Kollegen erwähnt wurde.
Viele Mitarbeiter sind motiviert und lösen Probleme, die durch Abteilungs-Leiter geklärt werden müssten. Warum? Weil man angst hat, das Problem zu kommunizieren oder sich denkt, es ändert sich eh nichts....
90% meiner Kollegen waren freundlich, fair und ehrlich! Schwarze Schafe gibt es überall. Die muss man tolerieren
Ich werde den Klang des Ferraris vermissen, wenn er um 11 Uhr angefahren kam und um 14 Uhr wieder gefahren ist......
Das Image war mal super. Vor 20 Jahren war das Geld nicht so wichtig. Hauptsache bei Alternate arbeiten.
Wenn der Job es zulässt, kann man sehr flexibel arbeiten.
Da kann Alternate auch nicht zaubern. Nach Team-Leiter ist in der Regel schluss. Die Abteilungs-Leiter sind alteingesessene Handverlesene Persönlichkeiten. Da rein zu kommen, ist Glückssache, oder Pech.... Wie man es sieht.
Umwelt und Nachhaltigkeit sind wichtig und die Firma versucht das so gut wie möglich umzusetzen.
Wie in der Arbeitsatmosphäre erwähnt, waren die Kollegen weitestgehend alle top!
Da kann ich mich auch nicht beschweren, allerdings sind mir einige Probleme aus anderen Abteilungen bekannt
Kommunikation der Mitarbeiter war gut. Die des Unternehmens träge bis nicht vorhanden. Es gab einige Ansätze das zu ändern...
Das ist stark von der Abteilung abhängig. Man kann sich an Projekten beteiligen. Wie z.B. das Eventteam.
Arbeitszeit: Gleit-Zeit, Kollegen, pünktliche Zahlung
Lügen und teils hinterhältige Teamleiter, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Informationsfluss, Arbeitsplatz
Mehr Bezahlen für Gute Mitarbeiter. Mitarbeiter die sich nur durchziehen lassen zur rede stellen. Führungspositionen schulen oder mit fähigen Leuten besetzen.
Allgemein eine sehr schlechte Stimmung. Kaum jemand ist Zufrieden. Spricht man es an wird man sofort angemeckert mit den Worten: Wenn es dir nicht passt, such dir was neues! Aktuelle Kündigungen ohne Vorwarnung tragen nicht zur Besserung bei.
Die Firma hatte einen sehr guten Ruf. Aufgrund das alle guten Leute die Firma verlassen, schwankt auch der Service. Jeder der bei Alternate gearbeitet hat oder jemand kennt lacht einen aus.
Kommt auf die Abteilung an. Dort wo es Gleit-Zeit gibt sehr angenehm. Man kann spontan Frei bekommen wenn man was zu erledigen hat.
Keine Chance. Positionen sind fest besetzt. Sollte doch mal etwas frei werden dann nur für die Lieblingskollegen.
Gehalt ist wirklich am untersten Ende des zumutbaren. Urlaubs/Weihnachtsgeld wird monatlich angerechnet damit man über dem Mindestlohn ist. Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort und wenn man das Glück hat und außerwählt wird ist es nicht der rede wert.
Neu eingestellte bekommen mehr wie jemand der 10Jahre dort gearbeitet hat.
Gibt sich nach außen als sehr Umweltbewusst. Zum teil stimmt dies auch. Allerdings wird sehr viel Schrott und Papiermüll produziert.
In den Teams ist meist ein sehr starkes Zusammenhalt da alle im selben Boot sitzen. Abteilungsweit wird eher versucht das eigene Image zu pushen und anderen zu schaden.
Ältere Kollegen die bereits ewig dabei sind werden gut behandelt. Das Mitarbeiter über 45 eingestellt werden habe ich noch nicht erlebt.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Von einem sehr netten aber aufbrausenden Teamleiter bis zum nichts nutz der Mitarbeiter schikaniert ist alles dabei.
Lager und Büro kombiniert. Im Sommer teils um 11uhr 35grad. Im Winter zieht es. Klimaanlage gibt es nicht. Arbeitsplätze werden nicht gereinigt (sei den man macht es selbst) Veraltete Technik und schlechte Bürostühle tun ihr übriges. Kaffe und Wasser / Tee sind kostenlos. Morgens gibt es ein trockenes Brötchen oder wenn man schnell genug ist ein Stückchen vom Bäcker.
Es findet keine Kommunikation statt. Durch Flurfunk, oder wenn man die richtigen Leute kennt, erfährt man manches. Es wird sich viel zusammengereimt, so das auch viele falsche Informationen weitergeleitet werden.
Bisher nichts negatives bekannt. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Täglich das selbe. Da es für alles eigene Mitarbeiter gibt, macht man stumpf seinen Kram.
Frühstück, Kaffee- und Wasser , Ladesäulen für Elektrowagen, Mitarbeiterangebote
siehe oben
Die Bezahlung sollten der Realität angepasst werden, wisst ihr den nicht was das Leben kostet???
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Flexiblere Arbeitszeiten anbieten
Mehr Remote Work anbieten!
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht so wie sie sein sollte...Anspannung und schlechte Laune an jeder Ecke.
Vorgesetzte werden regelmäßig laut und können sich teilweise gemeine Kommentare und Spitzen nicht verkneifen :(
Die Führungsrichtlinen werden von der Geschäftsführung und Teamleitung oft selbst nicht gelebt.
Außen Hui, innen Pfui
2x die Woche Homeoffice, Arbeitszeit 09.00 Uhr bis 18.00 Uhr.
Gut finde ich, wenn man krank ist kann man tatsächlich ohne dumme Sprüche nach Hause gehen, das war es aber auch schon.
keine Chance
Ausbaufähig! kann mir nicht länger leisten hier zu arbeiten, trotz mehrmaligen Verhandlungsversuchen bekommt man nicht mehr. Hauptsache die neuen Firmenwagen wurden angeschafft.
Super
Jeder für sich..
Mir ist noch nie ein fehlerhaftes Verhalten gegenüber älteren Kollegen aufgefallen, daher kann ich hier nur 4 Sterne geben. Man muss dazu sagen das man die älteren Kollegen an einer Hand abzählen kann.
Oft sehr aufbrausend.
Fragen sollte man lieber für sich behalten. Hört man auch aus vielen anderen Abteilungen auch so.
veraltete Hardware, keine Luft im Großraumbüro, hohe Lautstärke, zu dunkel, veraltete Teppichböden die schon einige Kollegen zu Allergikern gemacht haben
Jeder behält gerne alles für sich und brüstet sich dann damit etwas zu wissen was andere nicht wissen.
nie etwas schlechtes erlebt, sogar die Auszubildenden werden behandelt wie Festangestellt
Meine Arbeit hier machte mir bis zuletzt immer Freude.
Das Gehalt kommt wenigstens pünktlich.
Es gäbe so vieles. Wenn ein Unternehmen in dieser Größe die eigenen Aufgaben jedoch nicht selbst erkennt, dem ist mit gutem Rat nicht mehr beiseite zu stehen.
Mittlerweile ist die Stimmung am Arbeitsplatz doch recht angespannt, hochexplosiv. Durch Überlastung einiger und gezielte Entlastung anderer wird von Abteilungsleitern scheinbar absichtlich für 'gute' Stimmung gesorgt. Divide et impera! Sollen sie sich doch selbst lynchen. Die sich ständig verringernde Personaldecke beschleunigt diese toxische Stimmung exponentiell.
Am Besten ist es, immer völlig abgestumpft der Abteilungsleiterdirektive zu folgen und sich wortgewandt befürwortend dieser gegenüber zu äußern. Völlig unbeachtet dessen, ob man ihr folgt oder nicht.
Ist man einmal auf dem Radar der Kolleg*Innen, wird ganz genau geschaut, was du treibst und hinter deinem Rücken bei der Abteilungsleitung gehetzt was das Zeug hält. Traue keinem außer dir selbst, vielleicht noch deinen Teammitgliedern.
Gelobt wird nicht wirklich. Mitbekommen habe ich jedenfalls sowas noch nicht. Hier wird nur gefordert, nicht gefördert.
Schaut man sich die Bewertungen an, ist es nicht sehr verwunderlich, warum sich kaum jemand bei Alternate bewirbt. Nach außen wird viel versucht zu übertünchen. Intern kann es doch nicht verheimlicht werden. Das trägt sich dann doch wieder nach außen. So glaube ich nicht, dass es viele Mitarbeiter aktuell geben wird, die Alternate als guten Arbeitgeber beruhigt empfehlen würden.
Es gibt einzelne Sonderlösungen zu Arbeitszeiten. Eine unternehmensweite allgemeine Vorgehensweise gibt es nicht. Mit COVID kam auf einen Schlag das Homeoffice. Vorher gab es das nicht. Gefühlt hätte man mittlerweile am liebsten wieder alle Mitarbeiter wieder vor Ort.
Urlaub wird über ein Portal beantragt, die Freigabe erfolgt in einigen Abteilungen schnell, in anderen auch gerne mal kurz vor Beginn. So kann nicht immer gut geplant werden.
Falls es mal unvorhergesehene Situationen gibt, kann allerdings schon mal flexibel reagiert werden.
Es gibt hier keine Karrieremöglichkeiten. Mit der zuvor aufgeführten Hierarchie, kannst hier maximal eine Teamleiterstelle bekommen. Abteilungsleitungen sind wohl seit Jahren fest gesetzt.
Außer Kursen bei der VHS erhält man hier keine Weiterbildung.
Es wird niemand gesondert weggeschickt um sich weiterzubilden, um eben der Firma einen Vorteil in gewissen zu verschaffen. Was wir nicht wissen, das lernen wir, stand zu Beginn in einer Firmenpräsentation. Wie soll etwas erlernt werden, wenn nicht geschult wird?
Es gibt sicherlich Menschen, die mit dem Gehalt für ihre Arbeitsleistung zufrieden sind. Meist wohnen sie noch zu Hause bei den Eltern oder haben sonst keinerlei Verpflichtungen. Willst du dir etwas eigenes Aufbauen, wird es mit dem Sparen schon schwierig. Da kann die Bank schon mal nachfragen, ob man nicht vielleicht doch auf Vollzeit umsteigen möchte.
Prinzipiell wird geschaut, dass Müll getrennt wird. Wenn es denn jeder verstehen würde, könnte dies auch funktionieren. Photovoltaik auf den Dächern ist fast überall installiert. Jedes Jahr beginnt allerdings das gleiche Spektakel um die Erlangung einer Zertifizierung. Da rennen dann alle Mitarbeiter eine Woche lang durch ihre Abteilungen, räumen schön fein auf, achten nochmal richtig genau darauf, alles bis zur Abnahme korrekt zu machen. Danach sieht es wieder aus, wie auf dem Schlachtfeld.
In den Arbeitsgruppen läuft es meist gut. Kleinere Reibereien gibt es immer mal und auch überall, diese gehören einfach dazu. Außerhalb der Gruppen können größere Rivalitäten entstehen, die auch gerne mal hinterhältiges Verhalten mit sich bringen.
Sind die älteren Menschen bereits angestellt, gibt es hier nichts zu beanstanden. Sucht eine ältere Person Arbeit, sieht das schon wieder anders aus. Da wird auf Grund des Alters gerne schon mal im Vorfeld aussortiert.
Wertgeschätzt wird eine längerfristige Firmenzugehörigkeit aber nicht. Aus den Gesprächen mit vielen der Alteingesessenen habe ich die Erkenntnis gewonnen, dass sie sich gerade auf Grund der fehlenden Wertschätzung aktuell neue Jobs suchen.
Dass diese Abgänge nicht wirklich bedauert werden, ist tatsächlich überraschend. Da wird einem schnell klar, dass man doch nur ein kleines Zahnrädchen in einem verkorksten Uhrwerk ist.
Die Hierarchie muss zunächst für Außenstehende erklärt werden. Es gibt eine Geschäftsleitung, darunter die Abteilungsleitungen, dann Teamleitung und dann die einfachen Angestellten. Flacher kann man kaum eine Hierarchie gestalten.
Das Verhalten der Teamleitung ist meist in einem vernünftigen Rahmen. Sicherlich gibt es rauere Zeiten, die einen dementsprechend fordernden Ton mit sich bringen, aber meist geschieht es immer noch auf vernünftiger Ebene.
Das Verhalten der Abteilungsleitung ist wechselhafter als ein Fähnchen im Wind. Mal ist man selbst GOAT und wird dennoch postwendend schneller angefahren wie ein Dragster beim Start. Oft auch völlig grundlos und ohne das direkte Gespräch im Vorfeld gesucht zu haben. Meinungsbildung der Abteilungsleitung geschieht meist über Dritte. Da wirst du erst mit einbezogen, wenn du eine drüber bekommst.
Sollte man hier in seinem Berufsleben hier doch mal die Möglichkeit eines Austauschs mit der Geschäftsleitung haben, stellt man fest, dass hier auch nur ein Mensch sitzt und man sich irgendwie doch auf Augenhöhe sehr gut unterhalten kann.
Moderne Büros Fehlanzeige.
Eine ständig aussetzende Klimaanlage, zu dunkle Großraumbüros, es viel zu Laut, keine Schallfänger oder Arbeitsgruppenbereiche, die mit Raumtrennern organisiert sind.
Gesaugt wurde bei uns mit Sicherheit vor einem Jahr oder so.. würg
In andere Gebäude regnet es rein. Bei wieder anderen funktionierte die Heizung eine Zeit lang nicht.
Die Rechner sind sehr unterschiedlich. Manche performen halbwegs, andere gehen schon bei Videotelefonie in die Knie.
Hierzu gab es in den Kommentaren zuvor bereits oft den Ton: Bist du gut vernetzt, bist du Informiert.
In der Hausinternen Infopost (erscheint monatlich) stehen grob zusammengefasst Informationen zur aktuellen Ausrichtung des Unternehmens, aktuelle Erfolge sind ebenfalls thematisiert, aber auch andere News. Früher standen darin auch Neuzugänge und Abgänge des Unternehmens. Das wurde nach einer Abgangswelle in 2022 für die Zukunft aus dem Dokument herausgelassen...
Ansonsten läuft es streng nach der Devise, Wissen ist Macht. Und die behalte ich für mich. Ein ausgewählter Kreis bekommt ab und an Infos von Abteilungsleitern zugesteckt. Grundlegend aber mit der Bitte, es nicht weiterzutragen. Vielleicht könnte es die innere Sicherheit gefährden.
Aktuelle Projekte und Baustellen, Pläne und Strategien oder aber auch sonstige Entwicklungen werden nicht geteilt. Diese bleiben im elitären Kreis der sogenannten Mittagsrunde, die aus Abteilungsleitern, Geschäftsleitung und Konzernleitung besteht. Aber wie daraus berichtet, schweigt man zu vielen Themen einfach, in der Hoffnung die Konzernleitung nicht zu beunruhigen. Da wird doch lieber mit der Wahrheit weiter hinter dem Berg gehalten.
Bei Individualentscheidungen geht es oft nach Beliebtheit. So kann jemand auch seinen Hund mitbringen, andere wiederum nicht. Manche können sich ihre Arbeitszeit fast frei einteilen, bei anderen wird es das nie geben (In der Logistik verständlich, aber sonst ziemlicher Nonsens). Bei allgemeinen Sachen fallen die Entscheidungen in Abteilungen sehr unterschiedlich aus. In manchen Abteilungen gibt es Bonus, in anderen nicht. Die Liste könnten wir endlos weiterführen.
Allerdings ist es hier egal, ob Frau, Mann, schwanger, gesundheitlich benachteiligt etc., das spielt hier keine große Rolle.
Morgens kommen, abarbeiten, Pause, weiter machen, ab nach Hause. Es gibt nicht wirklich sinnvolle, interessante Aufgaben. Für Nintofiver absolutes Paradies.
Man kann sich interessante Aufgaben suchen, die dann zusätzlich erledigt werden müssen, honoriert werden sie jedenfalls nicht.
Sicheren Job und oft anspruchslose Tätigkeiten
Bezahlung, Arbeitsplatzausstattung,
Weniger Mitarbeiter, diese aber besser bezahlen.
Gutes Betriebsklima wird nur durch die Kollegen aufrechterhalten.
Außen hui (noch) und innen pfui.
Gleitzeit
Einfach nein
Knapp über Mindestlohn und mal 50€ brutto, wenn man das Jahr nicht krank war. Einfach traurig, diese Wertschätzung.
Mülltrennung und Wiederverwertung
Meist sehr gut.
Sie sind immer für dich da, aber haben keine Mitspracherecht in der Personalabteilung für einen fairen Lohn.
Sehr alte EDV-Austattung an PC's, Mäusen oder Bildschirmen. "Man vergisst, es ist ein IT-Großhandel".
Wenn man sich diese sucht, kann es das geben.
Kostenloses Obst, Kaffee, Wasser und Müsli.
Egal was man gemacht hat, hatte man keine Möglichkeit aufzusteigen. Es wurden immer mehr Ausreden an Land gezogen um keine Gehaltserhöhung geben zu müssen.
Und wenn eine Kündigung im Raum steht dann heißt es nur: Reisende soll man nicht aufhalten. Wertschätzung 0/5 & Respekt 0/5
Macht euch selbst mal Gedanken.
Systemunstellungen werden nicht kommuniziert. Der Flurfunk redet von Verlusten vor Schaltung des neuen Systems. Niemand weiß wie es um die Zukunft des Unternehmens steht. 80% haben bereits andere Jobs in der Hinterhand wenn alles untergeht.
Inzwischen wissen auch Außenstehende wie schlecht Alternate ist. Innen ist es so frei nach dem Motto: Hauptsache nicht arbeitslos.
Wenn man mal eine Repartur am Auto hat, bekommt man diesen Termin relativ spontan. Allerdings nur, mit dem Beigeschmack eines schlechten Gewissens und der Aussage: Beeil dich aber bitte.
Man ist den ganzen Tag eingespannt. Gleitzeit gab es in meinem Arbeitsbereich nicht. Es konnte schonmal vorkommen, dass man 2x die Woche in die verschiedenen Logistikzentren eingetragen wurde und somit für das gleiche Gehalt einer Kassenkraft Waschmaschinen und Kühlschränke schleppen durfte.
Keine Chance. Du könntest eine Millionenklage für Alternate abwenden. Es wird nicht gewürdigt und wenn du erst seit kurzem dabei bist...eh nicht.
Gehalt kommt immer pünktlich. Mindestlohn ohne Zuschüsse wenn man an mehreren Arbeitsorten eingesetzt wird aber im selben Bereich arbeitet. Also alle bekommen so ziemlich das gleiche und müssen aber unterschiedliche Leistungen bringen.
1x im Jahr wird ein Aufriss gemacht und alles versteckt was nicht Umweltfreundlich ist. Danach ist alles wieder beim alten und es wird nach Herzenslust Papier verschwendet bis der Arzt kommt. Mülltrennung funktioniert so halbwegs.
Ein fauler Haufen der sich an dem Mindestlohngejammer aufhängt. Hier wird nach dem Motto:
Mindestlohnt = Mindestarbeit. So werden die "tragenden Säulen" die immer für mindestens zwei Leute gleichzeitig arbeiten schön ausgenutzt und gleich bezahlt.
Ältere Kollegen lernen in der Regel langsamer. Am Anfang zeigt jeder Verständnis und nimmt Rücksicht drauf. Nach einem gewissen Zeitraum muss man mitschwimmen können oder halt untergehen.
Ich kam mit den Vorgesetzten, auch Abteilungsübergreifend, immer super klar. Keiner trat mir gegenüber respektlos oder abwertend auf. Man wurde auch gerne mal mit dem faulen Mitarbeitern über einen Kamm geschoren. Wenn man nicht ganz auf den Mund gefallen ist belächelt der Vorgesetzte auch mal einen guten Konter und zieht grinsend davon.
Neuster Stand der Technik ist einen Lacher Wert und jeder Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter wird spätestens hier mit einem breiten Grinsen weiterlesen, denn die Lagercomputer, Scanner und Systeme sind über 20 Jahre alt. Ein automatisches Kleinteilelager ist mehr kaputt als funktionsfähig und jeden Tag ist ein neues Problem vorhanden welches mit viel Kreativität intern gelöst werden muss, weil extern jemanden zu holen kostet ja Geld und wird nur in der allergrößten Not in Anspruch genommen.
Keine Aussagen zu irgendwas. Aus allem wird ein Geheimnis gemacht. Selbstverständlichkeiten werden als Bonus verpackt obwohl diese völlig normal sind. Urlaubstage wurden für jeden um 1nen erhöht...von 26 Tage auf 27 Tage was die meisten Arbeitgeber schon vor Antritt überbieten. Ansonsten wird viel über andere Kollegen gelästert.
Jeder bekommt die selben, nicht vorhandenen, Chancen sich zu beweisen....für wen oder was auch immer.
Willkommen im Hamsterrad! Wiederkehrende monotone Arbeitsabläufe die keine wirkliche Herausforderungen bieten. Bis auf spezielle Kunden die eine besondere Abwicklung benötigen nichts besonderes....hat man vielleicht 5x im Jahr.
Frühstück, Kaffee Wasser,
Sich mehr um die Leute kümmern die wirklich arbeiten... sich um die Probleme kümmern...fairnis...usw
Keiner gönnt dem anderen was .. lästern gehört zum Alltag
Kaum
Verhalten ?
Wenn Änderungen bevor stehen wird nicht drüber gesprochen wann wird voll voränderten Tatsachen gestellt
So verdient kununu Geld.