‚Früher war alles besser‘ ein Sprichwort, das heute erschreckend wahr erscheint
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamzusammenhalt und das Engagement möglichst eine gute Stimmung aufrecht zu erhalten durch viele Unternehmensveranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Vorgänge, die sich deutlich negativ auf die Kultur und das Vertrauen gegenüber dem Arbeitgeber auswirkt. Das war früher auf jeden Fall anders
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sorgfältig reflektiert werden, wer im Management vertreten ist und ob diese Besetzung fachlich und persönlich nachvollziehbar begründet ist
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Angespannte Stimmung aufgrund undurchsichtiger Vorgänge im Unternehmen, das Team wertet den Arbeitsalltag aber deutlich auf
Image
Das Bild, das Mitarbeitende intern vom Unternehmen haben, ist stark getrübt: Unfaire Vorgänge, undurchsichtige Prozesse und alarmierende Fluktuationen prägen das Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Wird gelebt, sofern der Druck durch einen zu hohen Aufgabenload einem nicht einen Strich durch die Rechnung macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist da, aber noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven. Nur bei mehrfachem Nachfragen und Eigeninitiative wird überhaupt etwas angestoßen
Kollegenzusammenhalt
Das Team, mit dem ich zusammenarbeiten darf, ist einfach großartig und aktuell der entscheidende Faktor für meine Verbleibentscheidung im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Während die Führungskultur heterogen erscheint, tragen einzelne Führungskräfte maßgeblich zu einer negativ geprägten Wahrnehmung/Kultur bei
Arbeitsbedingungen
Gebäude i.O., Technik und Tools stehen in ausreichendem Maße zur Verfügung
Kommunikation
Obwohl eine transparente Kommunikationskultur angestrebt wird, führen intransparente Abläufe zu einer getrübten Wahrnehmung und mindern die Glaubwürdigkeit des Arbeitsgebers
Gehalt/Benefits
Möglicherweise der einzige Grund, der einen vorübergehend zum Bleiben bewegt
Gleichberechtigung
Der Anspruch wird zwar verfolgt, doch die Umsetzung variiert stark zwischen den einzelnen Führungskräften und dem Top Management
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind zwar ausreichend vorhanden, doch die Motivation leidet, wenn langfristige Überlegungen/Ideen/Konzepte unbeachtet in der Schublade verstauben