Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Erneuerbare Energien sind der Schlüssel zum Klimaschutz. Deshalb konzentrieren wir bei Alterric unsere Leidenschaft und jahrzehntelange Erfahrung auf die Grünstromerzeugung an Land. Wir planen, projektieren, bauen und betreiben Energieparks. Die meisten Alterric-Windparks laufen in Deutschland und Frankreich. Darüber hinaus sind wir in ganz Europa und weltweit aktiv. Neu im Alterric-Portfolio ist das Konzept Hybridparks:
Hier kombinieren wir Windparks mit Photovoltaik-Modulen und erreichen damit gleichzeitig einen starken Leistungszuwachs und eine verstetigte Einspeisung.
Unsere Geschichte, unsere Zukunft
Bereits vor mehr als 30 Jahren haben die Windkraftpioniere ENERCON und EWE (Energie Weser Ems) mit vereinten Kräften Projekte mit Leuchtturmwirkung umgesetzt. Eines davon war der Windpark Pilsum im Jahr 1989. Mit einer Gesamtleistung von drei Megawatt war er eines der größten Energiewendevorhaben weltweit.
In den folgenden Jahrzehnten konnten sowohl die Aloys Wobben Stiftung als auch EWE jeweils erfolgreiche Gesellschaften für die Projektierung und den Betrieb von Windenergie an Land aufbauen. Im März 2021 haben beide Unternehmen diese Sparten in einer gemeinsamen Gesellschaft gebündelt: der Alterric GmbH mit Hauptsitz im norddeutschen Aurich.
Mit diesem Fundament und echter Energiewende-DNA wollen wir diese Erfolgsgeschichte fortschreiben:
In unserer Projekt-Pipeline warten weitere 10.000 Megawatt auf die Umsetzung. Bis 2030 wollen wir pro Jahr mehr als 300 Megawatt Zubau realisieren und insgesamt 3,6 Milliarden Euro in die Energiezukunft investieren. So steigern wir unsere Erzeugungskapazität für grüne Energie auf rund 5 Gigawatt.
Alterric steht für die gesamte Wertschöpfung in der Erzeugung aus erneuerbaren Quellen. Neben der Realisierung unserer Projektpipeline und dem effizienten Betrieb der eigenen Assets für eine nachhaltige Grünstromernte setzen wir auf erfolgreiche Partnerschaften.
Die Möglichkeiten für eine produktive Zusammenarbeit mit Alterric sind vielfältig: Ob Flächenakquise, Ausschreibungsverfahren oder Übernahme von Projektentwicklungsrisiken, ob wirtschaftlicher Anlagenbetrieb, Repowering oder Beteiligungsmodelle – wir kennen uns bestens aus. Unsere individuell geplanten Energieparkvorhaben überzeugen Projektpartner, kommunale Entscheidungsträger und Genehmigungsbehörden ebenso wie Bürgerinnen und Bürger als Windparknachbarn.
Alterric-Lösungen bringen mit Windenergie und Photovoltaik die Energiewende in Kommunen voran, schaffen Grünstromangebote für Energieversorger:innen oder Industrie und unterstützen Partner:innen im komplexen Marktumfeld.
Windkraftunternehmern, die sich anderen Projekten widmen möchten, bietet Alterric an, bestehende Rechte oder Windparks zu übernehmen. Alterric plant und baut seine Projekte herstellerunabhängig – bei Ausschreibungen für die Windenergieanlagen arbeiten wir mit allen großen Hersteller:innen zusammen.
Unsere Mission lautet: 100 Prozent Energiewende – für Deutschland und Europa. Auf dem Weg zu diesem ehrgeizigen Ziel sind wir bereits ein gutes Stück vorangekommen: Der Alterric-Anlagenbestand umfasst schon heute 2.400 Megawatt installierte Leistung. Damit zählen wir zu den größten Grünstromerzeuger:innen in Zentraleuropa. Vor allem bedeutet es auch über sieben Millionen Tonnen eingesparte CO2-Emissionen pro Jahr.
Und in unserer Projektpipeline warten weitere 10.000 Megawatt auf die Umsetzung. Bis 2030 wollen wir pro Jahr mehr als 300 Megawatt Zubau realisieren und insgesamt 3,6 Milliarden Euro in die Energiezukunft mit der Kraft aus Wind und Sonne investieren. Damit wird die Alterric-Erzeugungskapazität für grüne Energie auf rund 5 Gigawatt ausgebaut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungWork-Life-Balance
Unser Herz schlägt für die Alterric-Werte Verantwortung, Ambition, Leidenschaft, Unternehmergeist und Empathie. Ob Biorhythmus, die Familie oder der Wunsch nach Selbstbestimmung. Mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten gibt es auch für Dich das passende Angebot.
Die Dynamik eines starken Teams!
Bei Alterric erlebst Du eine starke Gemeinschaft. Team-Events fördern das Kennenlernen und das Wir-Gefühl. Und auf dem Sommerfest „All-together“ feiern wir den persönlichen Austausch mit den „Alterrics“ aller Standorte in Deutschland, Frankreich und Griechenland.
Freizeit, Auszeit! Diese Zeit gehört Dir!
Für Deine Erholung – oder Deine Abenteuer – kannst Du Dich auf 30 Tage Tarif-Urlaub freuen. Obendrauf bekommst Du immer am 24. Dezember und am 31. Dezember frei.
Es tut sich was. Deine Entwicklungschancen.
Damit Du im Job auf dem neuesten Stand bist, stehen Dir viele Türen für Deine persönliche und fachliche Entwicklung offen. Die Bandbreite unserer Personalentwicklung reicht von regelmäßigen „Appetizern“ zu aktuellen Themen bis zu speziellen Weiterbildungsangeboten, die genau auf Deinen Bedarf zugeschnitten sind. Damit bist Du immer auf der Höhe der Zeit.
Mehr als Standard: Unser Alterric-Tarifvertrag.
Faire, klare Regelungen und Transparenz. Das gilt bei Alterric vor allem für wichtige Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaub und natürlich Dein Gehalt. Wir sind stolz auf unseren Alterric-Tarifvertrag. Er bietet Sicherheit und sorgt für kontinuierliches Lohnwachstum. Zudem berücksichtigen Entwicklungskomponenten Deine individuellen Leistungen und Erfahrungen– für Dein persönliches Gehaltsplus.
Dein unbefristeter Vertrag. Kommen, um zu bleiben.
Das gilt nicht nur für unser Engagement in der Energiewende. Das gilt auch für Dich als Teammitglied bei Alterric. Spüre von Anfang an die echte, gegenseitige Verbundenheit im Team Alterric.
Das Arbeiten für Alterric bietet eine Reihe von besonderen Vorteilen und Chancen. Durch das Engagement für erneuerbare Energiequellen wie Sonne, Wind und Biomasse trägt man aktiv dazu bei, unser aller ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und die Umweltauswirkungen konventioneller Energiequellen zu mindern.
Als Mitarbeiter:in bei Alterric hat man die Möglichkeit, an innovativen Lösungen und Technologien im Bereich der erneuerbaren Energien teilzuhaben. Die kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Technologien ermöglicht es, aktiv zur Gestaltung der Zukunft sauberer Energielösungen beizutragen.
Die Arbeit für Alterric bietet nicht nur die Chance, einen unmittelbaren positiven Einfluss auf die Umwelt auszuüben, sondern auch einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Die Förderung nachhaltiger Energiequellen trägt dazu bei, die Gesellschaft in Richtung einer umweltfreundlicheren Zukunft zu lenken.
Mit Alterric als Arbeitgeber:in eröffnen sich vielfältige Karrieremöglichkeiten, vom Praktikum bis zur Führunsposition. Diese Vielfalt ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre Fähigkeiten und Talente in verschiedenen Bereichen einzubringen.
Die Bedeutung von Grünstromerzeugung wird in einer Zeit, in der der Klimawandel eine zunehmende Herausforderung darstellt, immer relevanter. Die Entscheidung für Alterric stellt daher nicht nur eine gegenwärtige, sondern auch eine zukunftsfähige berufliche Wahl dar.
Wir brauchen erfahrene Energiewende-Spezialist:innen genauso wie Bauprofis, engagierte Kolleg:innen mit technischem oder kaufmännischem Hintergrund und energiegeladene Hochschulabsolvent:innen. Menschen mit Herz und Verstand. Leute mit Lust auf die Gestaltung einer grünen Zukunft in interdisziplinären, vielseitigen Teams.
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten und erfahrenen Profis.
Zum Beispiel im Bereich
• Projektentwicklung Wind & PV (all genders):
(Junior) Projektentwickler:in, Windparkplaner:in, Landschaftsplaner:in
• Engineering & Construction (all genders):
Bauleiter:in, Projektmanager:in, Elektroingenieur:in, Expert:innen Civil Works
• Erzeugung (all genders): Technische Betriebsführer:in,
Technische Mitarbeiter:in Außendienst, (Junior) Portfoliomanager:in
• Kaufm. Energieparkmanagement (all genders):
Mitarbeiter:in Kaufmännische Betriebsführung
Außerdem starke Unterstützung (m/w/d) in den Bereichen Controlling | Finanzierung, Einkauf | Steuern | Rechnungswesen; HR | Kommunikation & Politik; Rechtsabteilung | IT
Uns verbindet das eine, große Ziel: mit erneuerbaren Energien den Weg in eine lebenswerte Zukunft bereiten. Bei unserem Einsatz für Klimaschutz und Nachhaltigkeit sind wir offen für die Menschen mit ihren Ideen, die das Gleiche wollen.
Auf der Suche nach den besten Lösungen für große Herausforderungen leitet uns eine Überzeugung: Jeder Mensch ist wertvoll! Je vielfältiger unser Brainpool ist, je einzigartiger die Menschen hinter Alterric sind, umso zielführender sind die Ergebnisse. Jede und jeder ist willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alterric Deutschland GmbH.
Stefanie Müller, Talent Managerin - career@alterric.com
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen macht das Arbeiten wirklich angenehm. Die Arbeit in der Projektentwicklung ist super spannend und abwechslungsreich. Durch die sehr frei Gestaltung der Arbeitszeit und de möglichkeiten des Homeoffice kann man seine Freizeit noch ziemlich gut gestalten, auch bei Vollzeit und größerer Entfernung zum Büro. Hier arbeitet man an toll ausgestatteten Arbeitplätze in modernen Büros. Es werden zahlreiche benefits angeboten wie Beispielweise die Beteiligung an einem Windpark um auch vom Unternehmenserfolg teilzuhaben. Bei Alterric stehen die Mitarbeitenden ...
es handelt es sich um ein Unternehmen mit Zukunftsperspektiven, Potenzial für Einsparungen und Verbesserungen, der Arbeitgeber kann auf ein innovatives, motiviertes Team mit eine guten Arbeitseinstellung zurückgreifen, die Bereitschaft zur Mehrarbeit mit deutlichem Engagement ist eine Bereicherung
Tolle Unternehmenswerte. Mich motiviert es aktiv einen Beitrag zu Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Umwelt zu leisten.
Dynamisches Arbeitsumfeld.
Pünktliches Gehalt, flexibel Arbeitszeiten, mobiles arbeiten, keine gebundenen Arbeitsplätze / Büros, wenn man zwischen mehreren Standorten wohnt.
Den Teamzusammenhalt und das Engagement möglichst eine gute Stimmung aufrecht zu erhalten durch viele Unternehmensveranstaltungen
Ich habe tatsächlich lange überlegt… aber einen richtigen negativen Punkt hab ich nicht. Evtl. müssten Prozesse noch einmal verbessert werden. Grade die Einbindung, wer muss wann und mit welchen Informationen eingebunden werden, sollte noch einmal über den relevantesten Prozess geprüft werden.
Mittlerweile ist das Verhältnis wie in der Politik, die d oben und wir da unten. Die da oben haben die Bindung zur arbeitenden Masse völlig verloren. Entscheidungen werden getroffen ohne zu wissen was es für Auswirkungen hat, die Mitarbeiter werden gar nicht mehr eingebunden
Intransparente Vorgänge, die sich deutlich negativ auf die Kultur und das Vertrauen gegenüber dem Arbeitgeber auswirkt. Das war früher auf jeden Fall anders
Es werden zunehmend Aufhebungsverträge angeboten, was zu Verunsicherung führt
Man sollte versuchen die Mitarbeiter:innen in der Basis abzuholen, dadruch könnten viele Verbesserungen, die kostensparende und arbeitszeitschonende Effekte hätten, ausfindig gemacht werden (es gibt Probleme die in vielen Abteilungen Folgeprobleme nach sich ziehen). Benefits, die für alle MA`s verfügbar wären, wie z. B. VL Leistungen, Zuschüsse zur Altersorgung (nicht nur für MA`s die sich eine eigene Anzahlung leisten können), Gruppenverträge für Versicherungen
Das Management des Unternehmen sollte für mehr Transparenz sorgen, damit die Mitarbeiter:innen besser informiert sind und sich abgeholt führen, damit alle die gleiche Vision entwickeln können. Ein Engagement in der Region wäre zu begrüßen, dadurch würde der Bekanntheitsgrad steigen. Eine Empfehlung wäre die Bildung von abteilungsübergreifenden Gruppen um Schnittstellen und damit ein gemeinsames Verständnis für Abläufe zu bekommen, hier ist die Flughöhe manchmal zu hoch (Entfernung zur Basis)
Macht weiter so im Bereich Work-Live- Balance , Flexibilität der Arbeitszeiten,
Was tatsächlich schön wäre, sind Gesundheitstage, welche zusammen mit der Krankenkasse angeboten werden.
Es sollte sorgfältig reflektiert werden, wer im Management vertreten ist und ob diese Besetzung fachlich und persönlich nachvollziehbar begründet ist
Verbesserung im Umgang mit Menschen seitens einigermaßen Führungskrafte
Transparentere Entscheidungen und bessere Einbindung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Alterric Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Was soll man sagen? Teamevents, Firmenevents etc. haben einen wichtigen Stellenwert. Auch innerhalb des Teams kann man sich auf seine Kollegen verlassen. Selbst die Zusammenarbeit Bereichsübergreifend ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig um ans Ziel kommen.
Das Team, mit dem ich zusammenarbeiten darf, ist einfach großartig und aktuell der entscheidende Faktor für meine Verbleibentscheidung im Unternehmen
Zwiespalt und Missgunst nehmen zu. Dennoch die MA versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten weiterhin am Wir-Gefühl fest zu halten.
sehr nett, wertschätzend und hilfsbereit, gute Unternehmenskultur auf den"unteren" Ebenen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterric Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer nicht den richtigen Abschluss hat, kommt auch nicht weiter. Leistung bringt nicht weiter
Kaum Perspektiven. Nur bei mehrfachem Nachfragen und Eigeninitiative wird überhaupt etwas angestoßen
Undurchsichtig, hier wären echte Funktionsbeschreibungen vielleicht hilfreich.
„Diese drei Projekte hast du bis nächste Woche fertig gezeichnet, aber eine Schulung für das Programm, was du dafür benötigst haben wir nicht eingeplant.“
Scheint ein Fremdwort zu sein und wenn man diesbezüglich nachfragt, wird man vertröstet oder einfach ignoriert.
