Alterric Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 321 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 321 Bewertungen entdeckenAlterric People. Wir erzeugen Zukunft.
Wer wir sind
Erneuerbare Energien sind der Schlüssel zum Klimaschutz. Deshalb konzentrieren wir bei Alterric unsere Leidenschaft und jahrzehntelange Erfahrung auf die Grünstromerzeugung an Land. Wir planen, projektieren, bauen und betreiben Energieparks. Die meisten Alterric-Windparks laufen in Deutschland und Frankreich. Darüber hinaus sind wir in ganz Europa und weltweit aktiv. Neu im Alterric-Portfolio ist das Konzept Hybridparks:
Hier kombinieren wir Windparks mit Photovoltaik-Modulen und erreichen damit gleichzeitig einen starken Leistungszuwachs und eine verstetigte Einspeisung.
Unsere Geschichte, unsere Zukunft
Bereits vor mehr als 30 Jahren haben die Windkraftpioniere ENERCON und EWE (Energie Weser Ems) mit vereinten Kräften Projekte mit Leuchtturmwirkung umgesetzt. Eines davon war der Windpark Pilsum im Jahr 1989. Mit einer Gesamtleistung von drei Megawatt war er eines der größten Energiewendevorhaben weltweit.
In den folgenden Jahrzehnten konnten sowohl die Aloys Wobben Stiftung als auch EWE jeweils erfolgreiche Gesellschaften für die Projektierung und den Betrieb von Windenergie an Land aufbauen. Im März 2021 haben beide Unternehmen diese Sparten in einer gemeinsamen Gesellschaft gebündelt: der Alterric GmbH mit Hauptsitz im norddeutschen Aurich.
Mit diesem Fundament und echter Energiewende-DNA wollen wir diese Erfolgsgeschichte fortschreiben:
In unserer Projekt-Pipeline warten weitere 10.000 Megawatt auf die Umsetzung. Bis 2030 wollen wir pro Jahr mehr als 300 Megawatt Zubau realisieren und insgesamt 3,6 Milliarden Euro in die Energiezukunft investieren. So steigern wir unsere Erzeugungskapazität für grüne Energie auf rund 5 Gigawatt.
Produkte, Services, Leistungen
Alterric steht für die gesamte Wertschöpfung in der Erzeugung aus erneuerbaren Quellen. Neben der Realisierung unserer Projektpipeline und dem effizienten Betrieb der eigenen Assets für eine nachhaltige Grünstromernte setzen wir auf erfolgreiche Partnerschaften.
Die Möglichkeiten für eine produktive Zusammenarbeit mit Alterric sind vielfältig: Ob Flächenakquise, Ausschreibungsverfahren oder Übernahme von Projektentwicklungsrisiken, ob wirtschaftlicher Anlagenbetrieb, Repowering oder Beteiligungsmodelle – wir kennen uns bestens aus. Unsere individuell geplanten Energieparkvorhaben überzeugen Projektpartner, kommunale Entscheidungsträger und Genehmigungsbehörden ebenso wie Bürgerinnen und Bürger als Windparknachbarn.
Alterric-Lösungen bringen mit Windenergie und Photovoltaik die Energiewende in Kommunen voran, schaffen Grünstromangebote für Energieversorger:innen oder Industrie und unterstützen Partner:innen im komplexen Marktumfeld.
Windkraftunternehmern, die sich anderen Projekten widmen möchten, bietet Alterric an, bestehende Rechte oder Windparks zu übernehmen. Alterric plant und baut seine Projekte herstellerunabhängig – bei Ausschreibungen für die Windenergieanlagen arbeiten wir mit allen großen Hersteller:innen zusammen.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mission lautet: 100 Prozent Energiewende – für Deutschland und Europa. Auf dem Weg zu diesem ehrgeizigen Ziel sind wir bereits ein gutes Stück vorangekommen: Der Alterric-Anlagenbestand umfasst schon heute 2.400 Megawatt installierte Leistung. Damit zählen wir zu den größten Grünstromerzeuger:innen in Zentraleuropa. Vor allem bedeutet es auch über sieben Millionen Tonnen eingesparte CO2-Emissionen pro Jahr.
Und in unserer Projektpipeline warten weitere 10.000 Megawatt auf die Umsetzung. Bis 2030 wollen wir pro Jahr mehr als 300 Megawatt Zubau realisieren und insgesamt 3,6 Milliarden Euro in die Energiezukunft mit der Kraft aus Wind und Sonne investieren. Damit wird die Alterric-Erzeugungskapazität für grüne Energie auf rund 5 Gigawatt ausgebaut.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Alterric Deutschland GmbH über Benefits sagt
Work-Life-Balance
Unser Herz schlägt für die Alterric-Werte Verantwortung, Ambition, Leidenschaft, Unternehmergeist und Empathie. Ob Biorhythmus, die Familie oder der Wunsch nach Selbstbestimmung. Mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten gibt es auch für Dich das passende Angebot.
Die Dynamik eines starken Teams!
Bei Alterric erlebst Du eine starke Gemeinschaft. Team-Events fördern das Kennenlernen und das Wir-Gefühl. Und auf dem Sommerfest „All-together“ feiern wir den persönlichen Austausch mit den „Alterrics“ aller Standorte in Deutschland, Frankreich und Griechenland.
Freizeit, Auszeit! Diese Zeit gehört Dir!
Für Deine Erholung – oder Deine Abenteuer – kannst Du Dich auf 30 Tage Tarif-Urlaub freuen. Obendrauf bekommst Du immer am 24. Dezember und am 31. Dezember frei.
Es tut sich was. Deine Entwicklungschancen.
Damit Du im Job auf dem neuesten Stand bist, stehen Dir viele Türen für Deine persönliche und fachliche Entwicklung offen. Die Bandbreite unserer Personalentwicklung reicht von regelmäßigen „Appetizern“ zu aktuellen Themen bis zu speziellen Weiterbildungsangeboten, die genau auf Deinen Bedarf zugeschnitten sind. Damit bist Du immer auf der Höhe der Zeit.
Mehr als Standard: Unser Alterric-Tarifvertrag.
Faire, klare Regelungen und Transparenz. Das gilt bei Alterric vor allem für wichtige Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaub und natürlich Dein Gehalt. Wir sind stolz auf unseren Alterric-Tarifvertrag. Er bietet Sicherheit und sorgt für kontinuierliches Lohnwachstum. Zudem berücksichtigen Entwicklungskomponenten Deine individuellen Leistungen und Erfahrungen– für Dein persönliches Gehaltsplus.
Dein unbefristeter Vertrag. Kommen, um zu bleiben.
Das gilt nicht nur für unser Engagement in der Energiewende. Das gilt auch für Dich als Teammitglied bei Alterric. Spüre von Anfang an die echte, gegenseitige Verbundenheit im Team Alterric.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Arbeiten für Alterric bietet eine Reihe von besonderen Vorteilen und Chancen. Durch das Engagement für erneuerbare Energiequellen wie Sonne, Wind und Biomasse trägt man aktiv dazu bei, unser aller ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und die Umweltauswirkungen konventioneller Energiequellen zu mindern.
Als Mitarbeiter:in bei Alterric hat man die Möglichkeit, an innovativen Lösungen und Technologien im Bereich der erneuerbaren Energien teilzuhaben. Die kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Technologien ermöglicht es, aktiv zur Gestaltung der Zukunft sauberer Energielösungen beizutragen.
Die Arbeit für Alterric bietet nicht nur die Chance, einen unmittelbaren positiven Einfluss auf die Umwelt auszuüben, sondern auch einen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Die Förderung nachhaltiger Energiequellen trägt dazu bei, die Gesellschaft in Richtung einer umweltfreundlicheren Zukunft zu lenken.
Mit Alterric als Arbeitgeber:in eröffnen sich vielfältige Karrieremöglichkeiten, vom Praktikum bis zur Führunsposition. Diese Vielfalt ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre Fähigkeiten und Talente in verschiedenen Bereichen einzubringen.
Die Bedeutung von Grünstromerzeugung wird in einer Zeit, in der der Klimawandel eine zunehmende Herausforderung darstellt, immer relevanter. Die Entscheidung für Alterric stellt daher nicht nur eine gegenwärtige, sondern auch eine zukunftsfähige berufliche Wahl dar.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir brauchen erfahrene Energiewende-Spezialist:innen genauso wie Bauprofis, engagierte Kolleg:innen mit technischem oder kaufmännischem Hintergrund und energiegeladene Hochschulabsolvent:innen. Menschen mit Herz und Verstand. Leute mit Lust auf die Gestaltung einer grünen Zukunft in interdisziplinären, vielseitigen Teams.
Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten und erfahrenen Profis.
Zum Beispiel im Bereich
• Projektentwicklung Wind & PV (all genders):
(Junior) Projektentwickler:in, Windparkplaner:in, Landschaftsplaner:in
• Engineering & Construction (all genders):
Bauleiter:in, Projektmanager:in, Elektroingenieur:in, Expert:innen Civil Works
• Erzeugung (all genders): Technische Betriebsführer:in,
Technische Mitarbeiter:in Außendienst, (Junior) Portfoliomanager:in
• Kaufm. Energieparkmanagement (all genders):
Mitarbeiter:in Kaufmännische Betriebsführung
Außerdem starke Unterstützung (m/w/d) in den Bereichen Controlling | Finanzierung, Einkauf | Steuern | Rechnungswesen; HR | Kommunikation & Politik; Rechtsabteilung | IT
Gesuchte Qualifikationen
Uns verbindet das eine, große Ziel: mit erneuerbaren Energien den Weg in eine lebenswerte Zukunft bereiten. Bei unserem Einsatz für Klimaschutz und Nachhaltigkeit sind wir offen für die Menschen mit ihren Ideen, die das Gleiche wollen.
Auf der Suche nach den besten Lösungen für große Herausforderungen leitet uns eine Überzeugung: Jeder Mensch ist wertvoll! Je vielfältiger unser Brainpool ist, je einzigartiger die Menschen hinter Alterric sind, umso zielführender sind die Ergebnisse. Jede und jeder ist willkommen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alterric Deutschland GmbH.
Stefanie Müller, Talent Managerin - career@alterric.com
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Standorte
- Aurich
- Oldenburg (Oldb)
- Bremen
- Hannover
- Husum
- Rostock
- Magdeburg
- Düsseldorf
- Mainz
- Herrenberg
- Nürnberg
- Berlin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen macht das Arbeiten wirklich angenehm. Die Arbeit in der Projektentwicklung ist super spannend und abwechslungsreich. Durch die sehr frei Gestaltung der Arbeitszeit und de möglichkeiten des Homeoffice kann man seine Freizeit noch ziemlich gut gestalten, auch bei Vollzeit und größerer Entfernung zum Büro. Hier arbeitet man an toll ausgestatteten Arbeitplätze in modernen Büros. Es werden zahlreiche benefits angeboten wie Beispielweise die Beteiligung an einem Windpark um auch vom Unternehmenserfolg teilzuhaben. Bei Alterric stehen die Mitarbeitenden ...
es handelt es sich um ein Unternehmen mit Zukunftsperspektiven, Potenzial für Einsparungen und Verbesserungen, der Arbeitgeber kann auf ein innovatives, motiviertes Team mit eine guten Arbeitseinstellung zurückgreifen, die Bereitschaft zur Mehrarbeit mit deutlichem Engagement ist eine Bereicherung
Flexible Arbeitszeiten
Benefits
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe untereinander
Unternehmungen / Events
Freie Zeiteinteilung von Arbeit und Freizeit
Tolle Unternehmenswerte. Mich motiviert es aktiv einen Beitrag zu Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Umwelt zu leisten.
Dynamisches Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile ist das Verhältnis wie in der Politik, die d oben und wir da unten. Die da oben haben die Bindung zur arbeitenden Masse völlig verloren. Entscheidungen werden getroffen ohne zu wissen was es für Auswirkungen hat, die Mitarbeiter werden gar nicht mehr eingebunden
Man sollte versuchen die Mitarbeiter:innen in der Basis abzuholen, dadruch könnten viele Verbesserungen, die kostensparende und arbeitszeitschonende Effekte hätten, ausfindig gemacht werden (es gibt Probleme die in vielen Abteilungen Folgeprobleme nach sich ziehen). Benefits, die für alle MA`s verfügbar wären, wie z. B. VL Leistungen, Zuschüsse zur Altersorgung (nicht nur für MA`s die sich eine eigene Anzahlung leisten können), Gruppenverträge für Versicherungen
Ich habe tatsächlich lange überlegt… aber einen richtigen negativen Punkt hab ich nicht. Evtl. müssten Prozesse noch einmal verbessert werden. Grade die Einbindung, wer muss wann und mit welchen Informationen eingebunden werden, sollte noch einmal über den relevantesten Prozess geprüft werden.
Intransparente Vorgänge, die sich deutlich negativ auf die Kultur und das Vertrauen gegenüber dem Arbeitgeber auswirkt. Das war früher auf jeden Fall anders
Es werden zunehmend Aufhebungsverträge angeboten, was zu Verunsicherung führt
Verbesserungsvorschläge
Das Management des Unternehmen sollte für mehr Transparenz sorgen, damit die Mitarbeiter:innen besser informiert sind und sich abgeholt führen, damit alle die gleiche Vision entwickeln können. Ein Engagement in der Region wäre zu begrüßen, dadurch würde der Bekanntheitsgrad steigen. Eine Empfehlung wäre die Bildung von abteilungsübergreifenden Gruppen um Schnittstellen und damit ein gemeinsames Verständnis für Abläufe zu bekommen, hier ist die Flughöhe manchmal zu hoch (Entfernung zur Basis)
Transparentere Entscheidungen und bessere Einbindung der Mitarbeiter
Prozessmanagement muss noch intensiver gelebt werden. Dann klappt es auch besser bei der Kommunikation zwischen unterschiedlichen Unternehmens- und Fachbereichen.
Auf die Entwicklung am Markt zu achten um auch Talente nicht nur zu halten sondern auch zu entwickeln.
Macht weiter so im Bereich Work-Live- Balance , Flexibilität der Arbeitszeiten,
Was tatsächlich schön wäre, sind Gesundheitstage, welche zusammen mit der Krankenkasse angeboten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Alterric Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Auch abteilungsübergreifend
In meinem Bereich Top
sehr nett, wertschätzend und hilfsbereit, gute Unternehmenskultur auf den"unteren" Ebenen
Was soll man sagen? Teamevents, Firmenevents etc. haben einen wichtigen Stellenwert. Auch innerhalb des Teams kann man sich auf seine Kollegen verlassen. Selbst die Zusammenarbeit Bereichsübergreifend ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig um ans Ziel kommen.
Das Team, mit dem ich zusammenarbeiten darf, ist einfach großartig und aktuell der entscheidende Faktor für meine Verbleibentscheidung im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterric Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Zumindest wird versucht zu kommunizieren, aber irgendwie ist da nicht mehr viel Positives. Wo ist denn das Problem mal zu sagen, dass die Zeiten hart sind und dennoch den Eindruck zu vermitteln das wir gemeinsam es schaffen und nicht das wir MA Schuld sind?
Obwohl eine transparente Kommunikationskultur angestrebt wird, führen intransparente Abläufe zu einer getrübten Wahrnehmung und mindern die Glaubwürdigkeit des Arbeitsgebers
so wenig wie möglich.
Wie in jedem großen Unternehmen ausbaufähig, generell aber in Ordnung. Man bemüht sich, Abläufe/Prozesse zu verbessern.
Es werden sehr viele Meetings abgehalten, was am Ende schon fast wieder kontraproduktiv ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, diese sollte man mit seiner Führungskaft in entsprechenden Gesprächen vortragen, aber auch Weiterentwicklung durch die Übernahme von Zusatzaufgaben oder guter Performance werden besprochen und berücksichtigt.
Wer nicht den richtigen Abschluss hat, kommt auch nicht weiter. Leistung bringt nicht weiter
Weiterbildungen werden angeboten.
Unternehmen befürwortet Weiterbildung sehr, es mangelt aber an individuell an die Mitarbeiter*innen angepasste Angebote.
Hier stehen einem theoretisch alle Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterric Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Alterric Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterric Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterric Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.