kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es handelt es sich um ein Unternehmen mit Zukunftsperspektiven, Potenzial für Einsparungen und Verbesserungen, der Arbeitgeber kann auf ein innovatives, motiviertes Team mit eine guten Arbeitseinstellung zurückgreifen, die Bereitschaft zur Mehrarbeit mit deutlichem Engagement ist eine Bereicherung
Man sollte versuchen die Mitarbeiter:innen in der Basis abzuholen, dadruch könnten viele Verbesserungen, die kostensparende und arbeitszeitschonende Effekte hätten, ausfindig gemacht werden (es gibt Probleme die in vielen Abteilungen Folgeprobleme nach sich ziehen). Benefits, die für alle MA`s verfügbar wären, wie z. B. VL Leistungen, Zuschüsse zur Altersorgung (nicht nur für MA`s die sich eine eigene Anzahlung leisten können), Gruppenverträge für Versicherungen
Das Management des Unternehmen sollte für mehr Transparenz sorgen, damit die Mitarbeiter:innen besser informiert sind und sich abgeholt führen, damit alle die gleiche Vision entwickeln können. Ein Engagement in der Region wäre zu begrüßen, dadurch würde der Bekanntheitsgrad steigen. Eine Empfehlung wäre die Bildung von abteilungsübergreifenden Gruppen um Schnittstellen und damit ein gemeinsames Verständnis für Abläufe zu bekommen, hier ist die Flughöhe manchmal zu hoch (Entfernung zur Basis)
flexibel in der Arbeitszeitgestaltung, sowohl eigenverantwortliches wie auch gutes Arbeiten im Team
Das Unterrnehmen ist jung und im Aufbau, der Bekanntheitsgrad besteht in der Branche, regional scheint sie als Arbeitgeber noch unbekannt.
durch Gleitzeit und home office Möglichkeit, die Möglichkeit auf Sabbaticals, gute Vereinbarkeit für bspw. Familie oder nebenberufliche Fortbildungen (Studium) oder Pflege von Personen
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, diese sollte man mit seiner Führungskaft in entsprechenden Gesprächen vortragen, aber auch Weiterentwicklung durch die Übernahme von Zusatzaufgaben oder guter Performance werden besprochen und berücksichtigt.
es gibt einige Benefiz beim Einkaufen, die Möglichkeit auf Pluxee Card, Fitnessstudio und Deutschlandticket der DB, Ermäßigungen für EWE Tel Kunden, Möglichkeit zum Eintritt in die EWE BKK
es wird auf Nachhaltigkeit geachtet, außerbetriebliche Möglichkeiten zum Kennenlernen werden nicht angeboten, manchmal schwierig für Mitarbeiter:innen die eigens für den Job umgezogen sind
sehr nett, wertschätzend und hilfsbereit, gute Unternehmenskultur auf den"unteren" Ebenen
grundsätzlich wertschätzend, leider sehr wenig Kommunikation bspw. fehlende Mitteilungen von Strategien und Unternehmensausrichtung
gründsätzlich sind die Arbeitsplätze mit allem Benötigtem ausgestattet, alle Schreibtische sind elektrisch höhenverstellbar, Plätze müssen gebucht werden, die Bestuhlung ist ein wenig "in die Jahre" gekommen. Manchmal, wenn viele im Büro sind, ist es sehr laut, eine Vielzahl der Fenster sind defekt und können nicht geöffnet werden. Es gibt nur in einer Etage eine Klimaanlage. Heißgetränke, Wasser und ein Obstkorb pro Woche werden kostenlos angeboten, es gibt eine Kantine mit einer abwechslungsreisen Auswahl zu fairen Preisen
auf Mitarbeiter:innenbasis offen und kollegial, auf Führungsebene wäre eine transparentere Kommuniktion wünschenswert
insgesamt sind die Aufgaben abwechslungsreich und herausfordernd, es gibt noch wenig standardtisierte Prozesse, dadurch viel Möglichkeiten zu Mitwirkung bei der Entwicklung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die vielen positiven Aspekte unseres Arbeitsumfelds schätzt.
Besonders toll ist, dass du unsere Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest - die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice sowie die wertschätzende Zusammenarbeit im Team sind uns wirklich wichtig. Auch dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit zur Mitgestaltung bei der Prozessentwicklung hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein wichtigster Punkt zur transparenteren Kommunikation auf Führungsebene nehmen wir sehr ernst. Du hast recht - wenn alle Mitarbeitenden die gleiche Vision entwickeln sollen, braucht es mehr Klarheit über Strategien und Unternehmensausrichtung. Deine Idee mit abteilungsübergreifenden Gruppen für bessere Schnittstellen finden wir sehr wertvoll.
Auch deine Anregungen zu zusätzlichen Benefits wie VL-Leistungen und Altersvorsorgezuschüssen sowie zu mehr regionalem Engagement schauen wir uns gerne an. Es ist großartig, dass du so konstruktive Verbesserungsvorschläge einbringst - genau solche Impulse helfen uns dabei, uns weiterzuentwickeln.
Falls du Lust hast, deine Ideen noch weiter zu vertiefen, melde dich gerne bei uns. Wir freuen uns auf den Austausch!
Freie Zeiteinteilung von Arbeit und Freizeit
Mittlerweile ist das Verhältnis wie in der Politik, die d oben und wir da unten. Die da oben haben die Bindung zur arbeitenden Masse völlig verloren. Entscheidungen werden getroffen ohne zu wissen was es für Auswirkungen hat, die Mitarbeiter werden gar nicht mehr eingebunden
Transparentere Entscheidungen und bessere Einbindung der Mitarbeiter
Wer nicht den richtigen Abschluss hat, kommt auch nicht weiter. Leistung bringt nicht weiter
Bezahlung ist hinter der Konkurrenz
Grünes Unternehmen halt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du unsere Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein so positiv bewertest - besonders die freie Zeiteinteilung von Arbeit und Freizeit scheint dir gut zu gefallen.
Deine Kritik bezüglich der Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass formale Abschlüsse wichtiger sind als die tatsächliche Leistung. Das ist definitiv nicht das, was wir vermitteln möchten.
Auch dein Punkt zur Führungskultur und dem Gefühl einer wachsenden Distanz zwischen Management und Mitarbeitenden beschäftigt uns. Deine Verbesserungsvorschläge für transparentere Entscheidungen und bessere Einbindung der Mitarbeitenden sind wertvoll für uns.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir diese Themen angehen können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns.
Pünktliches Gehalt, flexibel Arbeitszeiten, mobiles arbeiten, keine gebundenen Arbeitsplätze / Büros, wenn man zwischen mehreren Standorten wohnt.
Ich habe tatsächlich lange überlegt… aber einen richtigen negativen Punkt hab ich nicht. Evtl. müssten Prozesse noch einmal verbessert werden. Grade die Einbindung, wer muss wann und mit welchen Informationen eingebunden werden, sollte noch einmal über den relevantesten Prozess geprüft werden.
Macht weiter so im Bereich Work-Live- Balance , Flexibilität der Arbeitszeiten,
Was tatsächlich schön wäre, sind Gesundheitstage, welche zusammen mit der Krankenkasse angeboten werden.
Nach jetzt fast 1 1/2 im Unternehmen kann ich nur wenig negatives sagen. Seit langen ein Unternehmen, wo Vorgesetzte und Kollegen auch tatsächlich einmal danke sagen und die eigene Arbeit loben. Auch das Gefühl, dass Probleme offen angesprochen werden können besteht. Alle von der GF bis zum Angestellten sind freundlich und fair miteinander.
Natürlich gibt es auch negative Punkte, welche man in Gesprächen wahrnimmt, aber im Großen und Ganzen hört man auch viel gutes.
Besser geht es nicht. Ich kann private Termine zwischen den beruflichen Terminen legen. In der Zeit von 6 bis 22 können die Arbeiten erledigt werden. Grade mit zwei Kindern ist dies ein massiver Vorteil, welcher nicht mit Geld zu bewerten ist, da man sich die Zeit mit den kleinen Kindern gut einteilen kann und sie auch übern Tag aufwachsen sehen kann. Selbst wenn man mal unter seiner Regelarbeitszeit fällt, wir nicht direkt gefragt, wann man diese wieder aufarbeitet.
Abwarten, was die Zeit bringt und ob die Zusagen eingehalten werden.
Gute Benefizspiele, welche sicherlich hier und dort noch erweitert / optimiert werden können. Aber grundsätzlich schon sehr gut. Auch gehaltlich kann man sich nicht beschweren. Teilweise liegen gleiche Tätigkeiten bei anderen Unternehmen deutlich unter den jetzigen Möglichkeiten.
100% Energiewende
Was soll man sagen? Teamevents, Firmenevents etc. haben einen wichtigen Stellenwert. Auch innerhalb des Teams kann man sich auf seine Kollegen verlassen. Selbst die Zusammenarbeit Bereichsübergreifend ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig um ans Ziel kommen.
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Man sollte ruhig mal auf die Erfahrung von älteren Kollegen hören und diese respektieren.
Gute Ausstattung mit guten Notebooks I Phones und restlicher Technik. Alle Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen und zwei Bildschirmen ausgestattet. Auch mit der Kantine lässt es sich leben.
In Punkto Kommunikation kann man sich vom Informationsfluss nicht beschweren. Natürlich ärgert man sich immer mal wieder dass gewisse Informationen nicht rechtzeitig bei einem angekommen und ärgert sich. Aber man kann den entsprechenden Kollegen dann auch offen drauf ansprechen ohne dass dieser eingeschnappt ist. Auch der direkte Kommunikationsweg zu den Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung schätze ich tatsächlich. Einziger Punktabzug ist dass die richtigen Verantwortlichen noch nicht klar sind, wer wann welche Info benötig um erfolgreich seine Arbeit zu verrichten.
Ich glaube schon, wenn man Leistung zeigt und bringt, dass man einige Vorteile hat und sicher auch gute Aufstiegschancen hat. Wir schauen mal, was sich in den nächsten Monaten so ergibt.
Es sind super Spannende Aufgaben, in den man auch noch eigene Ideen einbringen kann und Prozesse sogar noch weiterentwickeln und optimieren kann. Natürlich ist es nicht immer ein Zuckerschlecken und man muss auch aktive Themen voranbringen aber es lohnt sich, wenn man die Erfolge sieht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich nach fast 1,5 Jahren bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt so schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du unsere flexible Work-Life-Balance hervorhebst - gerade mit zwei Kindern ist es uns wichtig, dass du Familie und Beruf optimal vereinbaren kannst. Die Möglichkeit, deine Arbeitszeit zwischen 6 und 22 Uhr flexibel zu gestalten und private Termine dazwischen zu legen, zeigt genau das, wofür wir stehen.
Dein Feedback zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen: die Klarstellung der Verantwortlichkeiten und wer welche Informationen benötigt. Das ist ein wertvoller Hinweis, den wir in unsere Prozessoptimierung einfließen lassen werden.
Deine Verbesserungsvorschläge zu Gesundheitstagen in Kooperation mit der Krankenkasse finden wir spannend - solche Ideen helfen uns dabei, unser Angebot für die Teammitglieder weiterzuentwickeln.
Schön, dass du deine eigenen Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten kannst. Genau diese aktive Mitarbeit macht den Unterschied und trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Den Teamzusammenhalt und das Engagement möglichst eine gute Stimmung aufrecht zu erhalten durch viele Unternehmensveranstaltungen
Intransparente Vorgänge, die sich deutlich negativ auf die Kultur und das Vertrauen gegenüber dem Arbeitgeber auswirkt. Das war früher auf jeden Fall anders
Es sollte sorgfältig reflektiert werden, wer im Management vertreten ist und ob diese Besetzung fachlich und persönlich nachvollziehbar begründet ist
Durchwachsen. Angespannte Stimmung aufgrund undurchsichtiger Vorgänge im Unternehmen, das Team wertet den Arbeitsalltag aber deutlich auf
Das Bild, das Mitarbeitende intern vom Unternehmen haben, ist stark getrübt: Unfaire Vorgänge, undurchsichtige Prozesse und alarmierende Fluktuationen prägen das Arbeitsklima
Wird gelebt, sofern der Druck durch einen zu hohen Aufgabenload einem nicht einen Strich durch die Rechnung macht
Bewusstsein ist da, aber noch Luft nach oben
Kaum Perspektiven. Nur bei mehrfachem Nachfragen und Eigeninitiative wird überhaupt etwas angestoßen
Das Team, mit dem ich zusammenarbeiten darf, ist einfach großartig und aktuell der entscheidende Faktor für meine Verbleibentscheidung im Unternehmen
Während die Führungskultur heterogen erscheint, tragen einzelne Führungskräfte maßgeblich zu einer negativ geprägten Wahrnehmung/Kultur bei
Gebäude i.O., Technik und Tools stehen in ausreichendem Maße zur Verfügung
Obwohl eine transparente Kommunikationskultur angestrebt wird, führen intransparente Abläufe zu einer getrübten Wahrnehmung und mindern die Glaubwürdigkeit des Arbeitsgebers
Möglicherweise der einzige Grund, der einen vorübergehend zum Bleiben bewegt
Der Anspruch wird zwar verfolgt, doch die Umsetzung variiert stark zwischen den einzelnen Führungskräften und dem Top Management
Aufgaben sind zwar ausreichend vorhanden, doch die Motivation leidet, wenn langfristige Überlegungen/Ideen/Konzepte unbeachtet in der Schublade verstauben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist wichtig für uns zu erfahren, wie du unseren Arbeitsalltag wahrnimmst.
Besonders freut uns zu hören, dass du den Teamzusammenhalt so positiv bewertest und das Engagement deiner Kolleg:innen schätzt. Ein starkes Team ist wirklich wertvoll, und wir sind dankbar, dass dies auch in den gemeinsamen Unternehmensveranstaltungen zum Ausdruck kommt.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und Transparenz nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass undurchsichtige Prozesse und Vorgänge zu Verunsicherung führen können. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten und den Entwicklungsmöglichkeiten haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren und gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Magst du dich unter hr@alterric.com mit uns in Verbindung setzen? Dein Input ist wertvoll für unsere weitere Entwicklung.
Es werden zunehmend Aufhebungsverträge angeboten, was zu Verunsicherung führt
Verbesserung im Umgang mit Menschen seitens einigermaßen Führungskrafte
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du die Aufgaben als sehr interessant einschätzt und auch die Zusammenarbeit im Team positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Bedenken bezüglich der Aufhebungsverträge und der damit verbundenen Verunsicherung sehr ernst. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Um die angesprochenen Punkte besser verstehen und konkret angehen zu können, würden wir uns über einen direkten Austausch mit dir freuen. Du kannst dich jederzeit vertraulich unter hr@alterric.com bei uns melden.
Dein Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.
Sehr gute Kultur und ein gemeinsames großes Ziel. Arbeiten macht Spaß.
Nichts.
Gehalt an die Großen anpassen, um die besten Mitarbeiter für die Energiewende zu gewinnen und weitere Abwanderung zu verhindern. Nicht an kleinen Dingen sparen.
Sehr gut. Man spürt, dass alle an einer großen Sache arbeiten.
Super, aber Bekanntheit muss noch gesteigert werden.
Sehr gut, freie Einteilung von Home-Office oder Büro und arbeiten wann man möchte. Bitte unbedingt so beibehalten.
Externe Weiterbildung werden im begrenzten finanziellen Rahmen erlaubt.
Kann leider noch nicht mit den großen Namen mithalten, man bewegt sich allerdings in die richtige Richtung.
Es wird auf vieles geachtet.
Große Stärke des Unternehmens. Mitarbeiterkultur ist großartig.
Super Besetzung.
Flex-Arbeitsplätze mit Stehmöglichkeiten an allen Standorten und moderne IT. Aber bitte bitte bietet den Mitarbeitern doch freiwillig an, sich vernünftige Mäuse und Tastatur individuell zu bestellen. Minimales Investment für langfristige Gesundheit.
In den meisten Fällen gut und transparent.
Ohne viele Worte... Wohl eines der wichtigsten Themen unserer Zeit.
Liebe:r Mitarbeiter:in
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine ehrlichen Rückmeldungen. Es freut uns sehr zu hören, dass du unsere Unternehmenskultur schätzt und dich mit unserem gemeinsamen Ziel der Energiewende verbunden fühlst.
Besonders wichtig ist uns dein Feedback zu den Verbesserungsvorschlägen bezüglich des Gehalts und der Ausstattung mit Arbeitsmitteln. Wir verstehen die Bedeutung, die richtigen Anreize zu setzen, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Deine Anregungen nehmen wir ernst und werden sie sorgfältig prüfen, um unsere Wettbewerbsfähigkeit in diesen Bereichen weiter zu stärken.
Es freut uns außerdem, dass du die Arbeitsatmosphäre, die transparente Kommunikation und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, um ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir setzen uns weiterhin dafür ein, unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitsbedingungen sowie moderne Technologie zur Verfügung zu stellen. Deine Empfehlung bezüglich ergonomischer Arbeitsmittel nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis und werden prüfen, wie wir hier weiter verbessern können.
Für weitere Fragen oder Anliegen stehe ich dir gerne zur Verfügung. Du kannst mich unter career@alterric.com kontaktieren, um einen persönlichen Austausch zu vereinbaren.
Nochmals vielen Dank für deine Unterstützung und dein wertvolles Feedback.
Mit besten Grüßen,
Stefanie aus dem HR Team
Man merkt, dass unser Ziel - die Energiewende - eine hohe Priorität hat.
Manches könnte etwas schneller ins Rollen kommen.
Es wäre gut, etwas gegen die personellen Abgänge zu tun.
Sehr angenehm
Hier ist wirklich sehr viel möglich. Je nach Abteilung kann man auch fast nur aus dem HO arbeiten, wenn man möchte. Durch Teams funktioniert das auch sehr gut. Dank Gleitzeit lassen sich Arzttermine, Freizeit und Co gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren. Einige Kollegen im Unternehmen arbeiten auch in Teilzeit. Auch das ist möglich und wird akzeptiert. Auch Urlaub muss man nicht ein halbes Jahr im Voraus beantragen, sondern wird meist kurzfristig gewährt. An unserem Standort haben wir sogar einen Bürohund, der ab und an mal mit der Besitzerin mit zur Arbeit kommt.
Das Gehalt ist, gerade auch für den Berufseinstieg, sehr fair. Es kommt auch rechtzeitig. Cool finde ich, dass man als Arbeitnehmer einige Benefits (z.B. das Deutschlandticket oder eine Pluxee-Card oder eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio) nutzen kann. Auch Entgeltumwandlung und Zeitarbeitkonten sind möglich. Eine betriebliche Altersvorsorge kann zum Beispiel vom AG bezuschusst werden. Seit kurzem gibt es auch die Windparkbeteiligung. Allerdings muss man aus rechtlichen Gründen schon eine Weile mit dabei sein, um einige der Benefits nutzen zu können.
z.B. fast nur papierloses Arbeiten
Wir sind ein gutes Team, welches auch durch die Begeisterung für EE gut harmoniert. Gerade die gemeinsamen Mittagspausen und der rege Austausch tragen wesentlich dazu bei. Bei Fragen kann man immer die Kollegen fragen und bekommt Hilfe.
Generell sorgt der Arbeitgeber auch dafür, dass sich die Arbeitnehmer sich unternehmensweit untereinander vernetzen und ein reger Austausch stattfindet. Dafür werden z.B. Veranstaltungen organisiert.
Dazu kann ich nich viel schreiben, da im Unternehmen eher jüngere Leute arbeiten. Auf jeden Fall aber respektvoll und auf Augenhöhe.
Persönlich habe ich bisher nur gute Erfahrungen mit der Teamleitung, der Regionalleitung, der Bereichsleitung und der Geschäftsführung gemacht. Insgesamt ist das Verhältnis in beide Richtungen respektvoll und man kann mit den meisten offen auf einer Ebene miteinander reden. Dazu beitragend ist sicherlich auch, dass im Unternehmen (bis auf die Geschäftsführung) alle geduzt werden.
Das Büro ist sehr modern eingerichtet und ausgestattet. Es gibt keine festen Büroplätze, sondern ein Shared-Desk-Prinzip. An den Schreibtischen kann man sitzen und stehen. Der technische Support bei Poblemen könnte etwas besser und schneller sein, ist aber auch ok.
Durch die vielen Standorte und Abteilungen läuft viel über MS Teams. Aber das funktioniert sehr gut. Man kann wirklich jeden immer anrufen.
Mittlerweile sind an unserem Standort fast mehr Frauen als Männer vertreten. Wir gehen respektvoll und kollegial miteinander um.
Vielfältige Aufgaben, die meistens Spaß machen und die man gerne macht. Das Ziel, die bei der Energiewende mitzumachen und die Welt ein bisschen zu verbessern, motiviert ebenfalls.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen herzlichen Dank für deine großartige Bewertung und das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Engagement für die Energiewende schätzt und dich in unserem Arbeitsumfeld wohl fühlst.
Wir nehmen deine Anregungen zur Kenntnis, insbesondere den Wunsch nach einer schnelleren Umsetzung mancher Prozesse. Besonders wichtig ist uns auch dein Hinweis bezüglich der personellen Abgänge. Wir sind uns der Bedeutung eines stabilen und zufriedenen Teams bewusst und setzen bereits Maßnahmen ein, um die Fluktuation zu minimieren. Dennoch verstehen wir, dass es immer Raum zur Verbesserung gibt, und werden uns weiterhin intensiv mit dieser Thematik beschäftigen.
Es freut uns besonders, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation über MS Teams und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende unterstützt wird und sich wohl fühlt.
Die Flexibilität in Bezug auf Work-Life-Balance sowie die vielfältigen Aufgaben, die motivieren und Spaß machen, sind uns ein wichtiges Anliegen. Auch das Engagement für Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang miteinander sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und setzen auf moderne und nachhaltige Lösungen. Dein Hinweis bezüglich des technischen Supports nehmen wir auf und werden dies intern prüfen.
Abschließend bedanken wir uns für deine positive Einschätzung zu Gehalt und Sozialleistungen sowie für dein Verständnis hinsichtlich der Benefits. Ich möchte an der Stelle aber folgendes klarstellen: Tatsächlich können alle Mitarbeitenden unsere Benefits ab Tag 1 nutzen. Einzig für die Windparkbeteiligung ist eine Betriebszugehörigkeit von einem Jahr erforderlich.
Dein Feedback ermutigt uns, unseren Mitarbeitenden weiterhin attraktive Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und sie bestmöglich zu unterstützen.
Für weitere Fragen oder Anliegen stehe ich dir gerne zur Verfügung. Du kannst mich unter career@alterric.com kontaktieren, um einen persönlichen Austausch zu vereinbaren.
Liebe Grüße, Stefanie aus dem HR Team
Tarifvertrag. Betriebsrat. Respektvolles Miteinander. Guter Zusammenhalt zwischen den KollegInnen. Offene Feedbackkultur.
Kein Sonderurlaub für Hochzeit etc.
Weitere Benefits/Beteiligungsoptionen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. "Grüner" und nachhaltiger denken.
Gute und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Es besteht die Möglichkeit, Dinge mitzugestalten und Ideen einzubringen. Kritische Themen können offen angesprochen werden.
39h-Woche durch Tarifvertrag, mobiles Arbeiten jederzeit problemlos möglich. Flexible Arbeitszeiten. Sabbatical möglich. Familienfreundlich. Gerne kann die 4-Tage-Woche noch folgen.
Man ist auf dem richtigen Weg, es gibt schon einige Möglichkeiten. Es ist aber noch ausbaufähig.
Gehalt liegt im Durchschnitt der Branche. Der Tarifvertrag ist förderlich, Tarifverhandlungen gestalten sich allerdings etwas zäh. Hier sollte der Arbeitgeber noch etwas offener werden. Einige Benefits sind vorhanden, der Arbeitgeber bemüht sich. Die Beteiligung von Mitarbeitenden an einem Windpark ist ein guter Schritt in die richtige Richtung. Es folgen hoffentlich noch weitere Benefits/Beteiligungsmöglichkeiten.
Ausbaufähig. Einen Dienstwagen bekommt man schnell, Alternativen für Nicht-Fahrer sind allerdings kaum vorhanden. Gerne etwas "grüner" und nachhaltiger denken.
Sehr gute Zusammenarbeit, egal mit welcher Abteilung. Reibung sind selten der Fall, Konflikte sind lösbar. Der Umgang untereinander ist in der Regel stets resepktvoll. Man zieht an einem Strang.
Respektvoller und vertrauensvoller Umgang. Kritik kann geäußert werden.
Wie in jedem großen Unternehmen ausbaufähig, generell aber in Ordnung. Man bemüht sich, Abläufe/Prozesse zu verbessern.
Generell ist die Gleichberechtigung gegeben. Der Betriebsrat ist hier natürlich unterstützend. Es sind allerdings weiterhin zu wenig Frauen in der Führungsposition. Hier könnte man noch mehr machen, gerne auch die Frauenquote einführen.
Sehr vielfältiger und abwechslungsreicher Aufgabenbereich in der Projektentwicklung. Einfluss auf die Aufgabengestaltung ist möglich.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und das wertvolle Feedback zur Arbeit bei der Alterric. Es ist großartig zu hören, dass du uns als Arbeitgeber generell empfehlen würdest und dabei so viele positive Aspekte unserer Unternehmenskultur hervorhebst.
Es freut uns besonders, dass du unseren Tarifvertrag, den Betriebsrat sowie das respektvolle Miteinander und den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv erwähnst. Diese Säulen bilden das Fundament unseres Unternehmens und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, diese Werte zu fördern und zu stärken.
Deine Anregungen zu weiteren Benefits, zusätzlichen Beteiligungsmöglichkeiten und einer nachhaltigeren Ausrichtung nehmen wir sehr ernst. Wir sind bereits dabei, unsere Benefits in diesen Bereichen zu erweitern, um unseren Mitarbeitenden noch mehr Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und zur Teilhabe am Unternehmenserfolg zu bieten. Gleichzeitig setzen wir uns verstärkt dafür ein, unsere Umweltverantwortung zu erhöhen und nachhaltiger zu handeln.
Die von dir beschriebene positive Arbeitsatmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und kritische Themen offen ansprechen kann, ist uns sehr wichtig. Wir sind dankbar für dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Gestaltung unseres Unternehmens beizutragen.
Bezüglich der Kommunikation und der Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind wir uns bewusst, dass hier noch Raum zur Verbesserung besteht. Wir werden weiter daran arbeiten, unsere Kommunikationsprozesse zu optimieren und unsere Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung auszubauen.
Auch die von dir angesprochene Gleichberechtigung und die Förderung von Frauen in Führungspositionen sind uns ein sehr wichtiges Anliegen. Wir werden unser Bestes tun, um hier weitere Fortschritte zu erzielen und eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Vielen Dank nochmals für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge und dein Vertrauen in die Alterric. Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und werden alles daran setzen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der seine Mitarbeiter bestmöglich unterstützt und fördert.
Mit besten Grüßen,
Stefanie aus dem HR Team
Gut finde ich das Arbeitsklima unter Kollegen.
Man hat das Gefühl von Teamworking und das man bei Fragen oder bei benötigter Unterstützung immer jemanden zu sich holen kann.
Ebenso muss ich erwähnen, dass die Firma großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gibt. Hierfür werden unteranderen auch Benefits abgeboten.
bis jetzt gibt es nichts negatives was man erwähnen sollte
Vielleicht den Arbeitsprozess übergreifend zu den verschiedenen Abteilungen leicht anpassen. Manchmal harkt es hier und da noch.
Grüne Energie = Wird auch erzeugt
Es wird viel Angeboten für die Work-Life-Balance
Weiterbildungsangebote werden angeboten. Selbstvorgeschlagene Weiterbildungswünsche werden mit einem offenem Ohr mitgenommen.
Das Gehalt ist OK, aber zum Glück hat man ein Tarifvertrag
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr wichtig in unserem Bereich
Die älteren Kollegen werden von den jüngeren Kollegen als erfahrene Mitarbeiten respektiert und auch ernst genommen.
Es gibt immer eine klare Kommunikation. Ob gute oder schlechte Themen
Jeder wird auf Augenhöhe wahrgenommen
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für deine großartige Bewertung und das wertvolle Feedback! Es erfüllt uns mit Stolz zu hören, dass du Alterric als Arbeitgeber mit frischem Wind erlebst.
Besonders freuen wir uns über dein Lob zum positiven Arbeitsklima und dem starken Teamgeist, der bei uns gelebt wird. Bei Alterric legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Teams gegenseitig unterstützen und jederzeit aufeinander zählen können. Es ist uns wichtig, dass du dich bei Fragen oder Unterstützungsbedarf stets gut aufgehoben fühlst.
Auch deine Wahrnehmung, dass wir großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen und dies durch verschiedene Benefits unterstützen, bestätigt unsere Bemühungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsprozesse zu verbessern und über Abteilungsgrenzen hinweg noch effizienter zusammenzuarbeiten. Deine Rückmeldung ist hierbei äußerst wertvoll für uns.
Wir schätzen deine positiven Erfahrungen mit der klaren und transparenten Kommunikation sowie unserem Engagement für die Work-Life-Balance. Das zeigt uns, dass unsere Anstrengungen, ein offenes und ehrliches Umfeld zu schaffen, Früchte tragen.
Besonders wichtig ist uns auch der respektvolle Umgang miteinander und die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden. Dass unsere älteren Kollegen als erfahrene Teammitglieder geschätzt und ernst genommen werden, ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen im Bereich der grünen Energie wahrgenommen werden und dass wir nicht nur reden, sondern auch handeln.
Unsere Weiterbildungsangebote sind darauf ausgelegt, deine individuelle Entwicklung zu fördern. Deine Vorschläge für Weiterbildungsmaßnahmen nehmen wir dabei mit großem Interesse entgegen, denn wir möchten sicherstellen, dass du deine beruflichen Ziele bei uns erreichen kannst.
Falls du weitere Ideen hast oder persönlich mit uns sprechen möchtest, sind wir unter career@alterric.com jederzeit für dich da.
Herzliche Grüße,
Stefanie aus dem HR Bereich
dass man hier noch mitgestalten kann, Ideen einbringen kann, die auch wirklich gehört werden, dass man an einem Strang zieht
Bei den Mitarbeiter-Benefits könnte es noch mehr (Auswahl) geben, ist aber in Arbeit,
30-Stunden-Woche oder 4-Tage-Woche einführen
der Schritt zur 4-Tage-Woche oder 30-Stunden-Woche fehlt noch
interne abteilungsübergreifend könnte noch verbessert werden
Liebe:r Kolleg:innen,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass du Alterric als Unternehmen wahrnimmst, das ein tolles Miteinander pflegt und stark auf Nachhaltigkeit, Offenheit, Diversität und moderne Arbeitsweisen setzt.
Besonders freut uns dein Lob darüber, dass bei uns Mitarbeitende aktiv mitgestalten können und ihre Ideen wirklich gehört werden. Wir schätzen das Engagement und den Einsatz jedes Einzelnen, um gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Wir nehmen deine Rückmeldungen zu den Mitarbeiter-Benefits und dem Wunsch nach einer 30-Stunden-Woche oder einer 4-Tage-Woche ernst. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Die Erweiterung der Benefits-Auswahl sind bereits in Planung.
Deine Anmerkungen zur internen abteilungsübergreifenden Kommunikation werden wir ebenfalls aufgreifen und verbessern. Es ist unser Ziel, den Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen weiter zu fördern.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deine Empfehlung. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu optimieren.
Falls du weitere Anregungen hast oder persönlich mit uns sprechen möchtest, stehe ich unter career@alterric.com gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße,
Stefanie aus dem HR Team
So verdient kununu Geld.