kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es handelt es sich um ein Unternehmen mit Zukunftsperspektiven, Potenzial für Einsparungen und Verbesserungen, der Arbeitgeber kann auf ein innovatives, motiviertes Team mit eine guten Arbeitseinstellung zurückgreifen, die Bereitschaft zur Mehrarbeit mit deutlichem Engagement ist eine Bereicherung
Man sollte versuchen die Mitarbeiter:innen in der Basis abzuholen, dadruch könnten viele Verbesserungen, die kostensparende und arbeitszeitschonende Effekte hätten, ausfindig gemacht werden (es gibt Probleme die in vielen Abteilungen Folgeprobleme nach sich ziehen). Benefits, die für alle MA`s verfügbar wären, wie z. B. VL Leistungen, Zuschüsse zur Altersorgung (nicht nur für MA`s die sich eine eigene Anzahlung leisten können), Gruppenverträge für Versicherungen
Das Management des Unternehmen sollte für mehr Transparenz sorgen, damit die Mitarbeiter:innen besser informiert sind und sich abgeholt führen, damit alle die gleiche Vision entwickeln können. Ein Engagement in der Region wäre zu begrüßen, dadurch würde der Bekanntheitsgrad steigen. Eine Empfehlung wäre die Bildung von abteilungsübergreifenden Gruppen um Schnittstellen und damit ein gemeinsames Verständnis für Abläufe zu bekommen, hier ist die Flughöhe manchmal zu hoch (Entfernung zur Basis)
flexibel in der Arbeitszeitgestaltung, sowohl eigenverantwortliches wie auch gutes Arbeiten im Team
Das Unterrnehmen ist jung und im Aufbau, der Bekanntheitsgrad besteht in der Branche, regional scheint sie als Arbeitgeber noch unbekannt.
durch Gleitzeit und home office Möglichkeit, die Möglichkeit auf Sabbaticals, gute Vereinbarkeit für bspw. Familie oder nebenberufliche Fortbildungen (Studium) oder Pflege von Personen
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, diese sollte man mit seiner Führungskaft in entsprechenden Gesprächen vortragen, aber auch Weiterentwicklung durch die Übernahme von Zusatzaufgaben oder guter Performance werden besprochen und berücksichtigt.
es gibt einige Benefiz beim Einkaufen, die Möglichkeit auf Pluxee Card, Fitnessstudio und Deutschlandticket der DB, Ermäßigungen für EWE Tel Kunden, Möglichkeit zum Eintritt in die EWE BKK
es wird auf Nachhaltigkeit geachtet, außerbetriebliche Möglichkeiten zum Kennenlernen werden nicht angeboten, manchmal schwierig für Mitarbeiter:innen die eigens für den Job umgezogen sind
sehr nett, wertschätzend und hilfsbereit, gute Unternehmenskultur auf den"unteren" Ebenen
grundsätzlich wertschätzend, leider sehr wenig Kommunikation bspw. fehlende Mitteilungen von Strategien und Unternehmensausrichtung
gründsätzlich sind die Arbeitsplätze mit allem Benötigtem ausgestattet, alle Schreibtische sind elektrisch höhenverstellbar, Plätze müssen gebucht werden, die Bestuhlung ist ein wenig "in die Jahre" gekommen. Manchmal, wenn viele im Büro sind, ist es sehr laut, eine Vielzahl der Fenster sind defekt und können nicht geöffnet werden. Es gibt nur in einer Etage eine Klimaanlage. Heißgetränke, Wasser und ein Obstkorb pro Woche werden kostenlos angeboten, es gibt eine Kantine mit einer abwechslungsreisen Auswahl zu fairen Preisen
auf Mitarbeiter:innenbasis offen und kollegial, auf Führungsebene wäre eine transparentere Kommuniktion wünschenswert
insgesamt sind die Aufgaben abwechslungsreich und herausfordernd, es gibt noch wenig standardtisierte Prozesse, dadurch viel Möglichkeiten zu Mitwirkung bei der Entwicklung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die vielen positiven Aspekte unseres Arbeitsumfelds schätzt.
Besonders toll ist, dass du unsere Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest - die Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice sowie die wertschätzende Zusammenarbeit im Team sind uns wirklich wichtig. Auch dass du die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit zur Mitgestaltung bei der Prozessentwicklung hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein wichtigster Punkt zur transparenteren Kommunikation auf Führungsebene nehmen wir sehr ernst. Du hast recht - wenn alle Mitarbeitenden die gleiche Vision entwickeln sollen, braucht es mehr Klarheit über Strategien und Unternehmensausrichtung. Deine Idee mit abteilungsübergreifenden Gruppen für bessere Schnittstellen finden wir sehr wertvoll.
Auch deine Anregungen zu zusätzlichen Benefits wie VL-Leistungen und Altersvorsorgezuschüssen sowie zu mehr regionalem Engagement schauen wir uns gerne an. Es ist großartig, dass du so konstruktive Verbesserungsvorschläge einbringst - genau solche Impulse helfen uns dabei, uns weiterzuentwickeln.
Falls du Lust hast, deine Ideen noch weiter zu vertiefen, melde dich gerne bei uns. Wir freuen uns auf den Austausch!
Freie Zeiteinteilung von Arbeit und Freizeit
Mittlerweile ist das Verhältnis wie in der Politik, die d oben und wir da unten. Die da oben haben die Bindung zur arbeitenden Masse völlig verloren. Entscheidungen werden getroffen ohne zu wissen was es für Auswirkungen hat, die Mitarbeiter werden gar nicht mehr eingebunden
Transparentere Entscheidungen und bessere Einbindung der Mitarbeiter
Wer nicht den richtigen Abschluss hat, kommt auch nicht weiter. Leistung bringt nicht weiter
Bezahlung ist hinter der Konkurrenz
Grünes Unternehmen halt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du unsere Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein so positiv bewertest - besonders die freie Zeiteinteilung von Arbeit und Freizeit scheint dir gut zu gefallen.
Deine Kritik bezüglich der Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass formale Abschlüsse wichtiger sind als die tatsächliche Leistung. Das ist definitiv nicht das, was wir vermitteln möchten.
Auch dein Punkt zur Führungskultur und dem Gefühl einer wachsenden Distanz zwischen Management und Mitarbeitenden beschäftigt uns. Deine Verbesserungsvorschläge für transparentere Entscheidungen und bessere Einbindung der Mitarbeitenden sind wertvoll für uns.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir diese Themen angehen können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns.
Pünktliches Gehalt, flexibel Arbeitszeiten, mobiles arbeiten, keine gebundenen Arbeitsplätze / Büros, wenn man zwischen mehreren Standorten wohnt.
Ich habe tatsächlich lange überlegt… aber einen richtigen negativen Punkt hab ich nicht. Evtl. müssten Prozesse noch einmal verbessert werden. Grade die Einbindung, wer muss wann und mit welchen Informationen eingebunden werden, sollte noch einmal über den relevantesten Prozess geprüft werden.
Macht weiter so im Bereich Work-Live- Balance , Flexibilität der Arbeitszeiten,
Was tatsächlich schön wäre, sind Gesundheitstage, welche zusammen mit der Krankenkasse angeboten werden.
Nach jetzt fast 1 1/2 im Unternehmen kann ich nur wenig negatives sagen. Seit langen ein Unternehmen, wo Vorgesetzte und Kollegen auch tatsächlich einmal danke sagen und die eigene Arbeit loben. Auch das Gefühl, dass Probleme offen angesprochen werden können besteht. Alle von der GF bis zum Angestellten sind freundlich und fair miteinander.
Natürlich gibt es auch negative Punkte, welche man in Gesprächen wahrnimmt, aber im Großen und Ganzen hört man auch viel gutes.
Besser geht es nicht. Ich kann private Termine zwischen den beruflichen Terminen legen. In der Zeit von 6 bis 22 können die Arbeiten erledigt werden. Grade mit zwei Kindern ist dies ein massiver Vorteil, welcher nicht mit Geld zu bewerten ist, da man sich die Zeit mit den kleinen Kindern gut einteilen kann und sie auch übern Tag aufwachsen sehen kann. Selbst wenn man mal unter seiner Regelarbeitszeit fällt, wir nicht direkt gefragt, wann man diese wieder aufarbeitet.
Abwarten, was die Zeit bringt und ob die Zusagen eingehalten werden.
Gute Benefizspiele, welche sicherlich hier und dort noch erweitert / optimiert werden können. Aber grundsätzlich schon sehr gut. Auch gehaltlich kann man sich nicht beschweren. Teilweise liegen gleiche Tätigkeiten bei anderen Unternehmen deutlich unter den jetzigen Möglichkeiten.
100% Energiewende
Was soll man sagen? Teamevents, Firmenevents etc. haben einen wichtigen Stellenwert. Auch innerhalb des Teams kann man sich auf seine Kollegen verlassen. Selbst die Zusammenarbeit Bereichsübergreifend ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig um ans Ziel kommen.
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Man sollte ruhig mal auf die Erfahrung von älteren Kollegen hören und diese respektieren.
Gute Ausstattung mit guten Notebooks I Phones und restlicher Technik. Alle Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen und zwei Bildschirmen ausgestattet. Auch mit der Kantine lässt es sich leben.
In Punkto Kommunikation kann man sich vom Informationsfluss nicht beschweren. Natürlich ärgert man sich immer mal wieder dass gewisse Informationen nicht rechtzeitig bei einem angekommen und ärgert sich. Aber man kann den entsprechenden Kollegen dann auch offen drauf ansprechen ohne dass dieser eingeschnappt ist. Auch der direkte Kommunikationsweg zu den Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsleitung schätze ich tatsächlich. Einziger Punktabzug ist dass die richtigen Verantwortlichen noch nicht klar sind, wer wann welche Info benötig um erfolgreich seine Arbeit zu verrichten.
Ich glaube schon, wenn man Leistung zeigt und bringt, dass man einige Vorteile hat und sicher auch gute Aufstiegschancen hat. Wir schauen mal, was sich in den nächsten Monaten so ergibt.
Es sind super Spannende Aufgaben, in den man auch noch eigene Ideen einbringen kann und Prozesse sogar noch weiterentwickeln und optimieren kann. Natürlich ist es nicht immer ein Zuckerschlecken und man muss auch aktive Themen voranbringen aber es lohnt sich, wenn man die Erfolge sieht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich nach fast 1,5 Jahren bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt so schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du unsere flexible Work-Life-Balance hervorhebst - gerade mit zwei Kindern ist es uns wichtig, dass du Familie und Beruf optimal vereinbaren kannst. Die Möglichkeit, deine Arbeitszeit zwischen 6 und 22 Uhr flexibel zu gestalten und private Termine dazwischen zu legen, zeigt genau das, wofür wir stehen.
Dein Feedback zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen: die Klarstellung der Verantwortlichkeiten und wer welche Informationen benötigt. Das ist ein wertvoller Hinweis, den wir in unsere Prozessoptimierung einfließen lassen werden.
Deine Verbesserungsvorschläge zu Gesundheitstagen in Kooperation mit der Krankenkasse finden wir spannend - solche Ideen helfen uns dabei, unser Angebot für die Teammitglieder weiterzuentwickeln.
Schön, dass du deine eigenen Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten kannst. Genau diese aktive Mitarbeit macht den Unterschied und trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Den Teamzusammenhalt und das Engagement möglichst eine gute Stimmung aufrecht zu erhalten durch viele Unternehmensveranstaltungen
Intransparente Vorgänge, die sich deutlich negativ auf die Kultur und das Vertrauen gegenüber dem Arbeitgeber auswirkt. Das war früher auf jeden Fall anders
Es sollte sorgfältig reflektiert werden, wer im Management vertreten ist und ob diese Besetzung fachlich und persönlich nachvollziehbar begründet ist
Durchwachsen. Angespannte Stimmung aufgrund undurchsichtiger Vorgänge im Unternehmen, das Team wertet den Arbeitsalltag aber deutlich auf
Das Bild, das Mitarbeitende intern vom Unternehmen haben, ist stark getrübt: Unfaire Vorgänge, undurchsichtige Prozesse und alarmierende Fluktuationen prägen das Arbeitsklima
Wird gelebt, sofern der Druck durch einen zu hohen Aufgabenload einem nicht einen Strich durch die Rechnung macht
Bewusstsein ist da, aber noch Luft nach oben
Kaum Perspektiven. Nur bei mehrfachem Nachfragen und Eigeninitiative wird überhaupt etwas angestoßen
Das Team, mit dem ich zusammenarbeiten darf, ist einfach großartig und aktuell der entscheidende Faktor für meine Verbleibentscheidung im Unternehmen
Während die Führungskultur heterogen erscheint, tragen einzelne Führungskräfte maßgeblich zu einer negativ geprägten Wahrnehmung/Kultur bei
Gebäude i.O., Technik und Tools stehen in ausreichendem Maße zur Verfügung
Obwohl eine transparente Kommunikationskultur angestrebt wird, führen intransparente Abläufe zu einer getrübten Wahrnehmung und mindern die Glaubwürdigkeit des Arbeitsgebers
Möglicherweise der einzige Grund, der einen vorübergehend zum Bleiben bewegt
Der Anspruch wird zwar verfolgt, doch die Umsetzung variiert stark zwischen den einzelnen Führungskräften und dem Top Management
Aufgaben sind zwar ausreichend vorhanden, doch die Motivation leidet, wenn langfristige Überlegungen/Ideen/Konzepte unbeachtet in der Schublade verstauben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist wichtig für uns zu erfahren, wie du unseren Arbeitsalltag wahrnimmst.
Besonders freut uns zu hören, dass du den Teamzusammenhalt so positiv bewertest und das Engagement deiner Kolleg:innen schätzt. Ein starkes Team ist wirklich wertvoll, und wir sind dankbar, dass dies auch in den gemeinsamen Unternehmensveranstaltungen zum Ausdruck kommt.
Deine kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und Transparenz nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass undurchsichtige Prozesse und Vorgänge zu Verunsicherung führen können. Auch deine Rückmeldung zum Führungsverhalten und den Entwicklungsmöglichkeiten haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren und gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen. Magst du dich unter hr@alterric.com mit uns in Verbindung setzen? Dein Input ist wertvoll für unsere weitere Entwicklung.
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen macht das Arbeiten wirklich angenehm. Die Arbeit in der Projektentwicklung ist super spannend und abwechslungsreich. Durch die sehr frei Gestaltung der Arbeitszeit und de möglichkeiten des Homeoffice kann man seine Freizeit noch ziemlich gut gestalten, auch bei Vollzeit und größerer Entfernung zum Büro. Hier arbeitet man an toll ausgestatteten Arbeitplätze in modernen Büros. Es werden zahlreiche benefits angeboten wie Beispielweise die Beteiligung an einem Windpark um auch vom Unternehmenserfolg teilzuhaben. Bei Alterric stehen die Mitarbeitenden wirklich an erster Stelle, und das merkt man.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hakelt es noch ein bisschen
Ich bekomme viel Wertschätzung für meine Arbeit, und falls mal Fehler passieren werden diese gemeinsam gelöst ohne eine schuldigen zu suchen. Man lernt sehr schnelle sehr viel und wird schnell in die Prozesse eingebunden, wenn man neu anfängt
Nachhaltig, modern und familiärer Zusammenhalt. Nach außen und auch nach innen
sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, wichtige Privattermine kann man auch mal in die eigentliche Arbeitszeit legen und dies mit dem Zeitkonto ausgleichen
Hier stehen einem theoretisch alle Türen offen
Gehalt ist gut, könnte aber im Vergleich mit anderen Projektierern noch ein wenig besser sein. Aber der hauseigene Tarifvertrag ist sehr großer Pluspunkt und das Gehalt kommt immer sehr sehr pünktlich und früh
Hier merkt man, dass die Mitarbeitenden hinter der Arbeit der Firma stehen und sich mit Herzblut für die Energiewende einsetzen
Hier ziehen alle an einem Strang
Alle begegnen sich auf Augenhöhe und haben die gleiche Grundeinstellung
In meinem Fall sehr auf einer Augenhöhe
sehr modern mit flexiblen Arbeitsplätzen, online Meeting und zahlreichen weiteren digitalen Tools. Top-Geräte machen das Arbeiten angenehm
Zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert das leider noch nicht immer so gut.
Viele Frauen in nahezu allen Ebenen, fast 50/50
Interessante Aufgaben
Liebe:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für diese unglaublich wertschätzende und ausführliche Rückmeldung – das bedeutet uns wirklich viel! 🌟
Zu lesen, dass du gerne zur Arbeit kommst, ist für uns das schönste Kompliment. Besonders dein Lob zum Zusammenhalt im Team, zur spannenden Arbeit in der Projektentwicklung und zu den flexiblen Arbeitsbedingungen zeigt, wie wichtig es ist, dass sich Arbeit und Leben gut vereinbaren lassen – auch bei Vollzeit und längerer Anfahrt. Dass du die moderne Ausstattung, die Benefits und die Wertschätzung im Alltag so positiv wahrnimmst, freut mich sehr – denn genau diese Punkte treiben uns im Recruiting und in der Weiterentwicklung unserer Kultur täglich an.
Danke auch für deine Offenheit in Bezug auf die bereichsübergreifende Kommunikation – das ist ein Thema, das uns bewusst ist und an dem wir kontinuierlich arbeiten. Konstruktives Feedback wie deines hilft uns dabei, hier Schritt für Schritt besser zu werden.
Es ist schön zu wissen, dass du dich mit Alterric und der Energiewende so sehr identifizierst – Menschen wie du machen den Unterschied. 💚
Viele Grüße
Stefanie vom Alterric Recruiting Team
Der Zusammenhalt und freundschaftliche Umgang untereinander
Auf die Entwicklung am Markt zu achten um auch Talente nicht nur zu halten sondern auch zu entwickeln.
Ein absolutes miteinander auch über verschiedene Bereiche hinweg. Alle verfolgen das gleiche Ziel!
Ist trotz des Betriebsrats doch sehr unterschiedlich.
Funktioniert innerhalb der Projekte selbst aber auch von Management zur Belegschaft sehr gut.
Hallo und vielen Dank für deine tolle Bewertung! 😊
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt und den freundschaftlichen Umgang bei Alterric so schätzt – genau diese Kultur macht unser Team aus! 💚
Dein Verbesserungsvorschlag zur Talententwicklung nehmen wir uns zu Herzen. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten stetig daran, noch bessere Möglichkeiten zu schaffen. Falls du konkrete Ideen oder Wünsche hast, freuen wir uns über dein Feedback!
Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen: Wir sind uns bewusst, dass es immer Luft nach oben gibt. Transparenz und Fairness sind uns dabei wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier bestmögliche Lösungen für alle zu finden.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist! 🚀💡
Viele Grüße
John | Recruiting Team
Flexible Arbeitszeiten
Benefits
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe untereinander
Unternehmungen / Events
Karrierechancen klarer benennen und planen
Fortbildungsbudget erhöhen
Hallo und herzlichen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, unsere Benefits, den respektvollen Umgang auf Augenhöhe und die vielfältigen Unternehmungen/Events positiv hervorhebst. Es ist uns ein großes Anliegen, ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank auch für deine Anregungen. Wir nehmen deinen Hinweis zu den Karrierechancen sehr ernst und arbeiten aktuell daran, diese klarer zu benennen und gezielt zu fördern. Auch das Fortbildungsbudget ist ein Thema, das wir regelmäßig überprüfen, um bestmögliche Entwicklungschancen zu bieten.
Solltest du noch weitere Ideen oder Fragen haben, stehe ich dir gern persönlich unter career@alterric.com zur Verfügung.
Vielen Dank für deine Empfehlung und alles Gute!
Herzliche Grüße
John
Tolle Unternehmenswerte. Mich motiviert es aktiv einen Beitrag zu Klimaschutz, Nachhaltigkeit und Umwelt zu leisten.
Dynamisches Arbeitsumfeld.
Prozessmanagement muss noch intensiver gelebt werden. Dann klappt es auch besser bei der Kommunikation zwischen unterschiedlichen Unternehmens- und Fachbereichen.
Könnte nicht flexibler gestaltet werden. Ein riesiger Pluspunkt an diesem Arbeitgeber!
Unternehmen befürwortet Weiterbildung sehr, es mangelt aber an individuell an die Mitarbeiter*innen angepasste Angebote.
Luft nach oben ist natürlich immer, aber durchaus überdurchschnittlich für die Region
Gegenseitige Unterstützung ist zu jeder Zeit gegeben.
Zu viele MA pro disziplinarische Führungskraft. Vorgesetze sind terminlich stark eingebunden, sodass manchmal die Zeit für gute Führung fehlt. Finden Gespräche statt, dann werden diese aber sehr offen, transparent und wertschätzend geführt.
Transparenz ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Vorgesetzte informieren Mitarbeiter regelmäßig.
Deutlich weniger Frauen in Führungspositionen, aber immerhin wird diese Problematik gesehen.
Guten Tag,
herzlichen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei Alterric wertgeschätzt fühlst und keinen Jobwechsel in Betracht ziehst – das ist für uns ein großartiges Feedback.
Wir sind besonders stolz darauf, dass unsere Unternehmenswerte, unser Beitrag zum Klimaschutz und die flexible Gestaltung der Work-Life-Balance für Dich so motivierend sind. Gleichzeitig danken wir Dir für Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Das Thema Prozessmanagement nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu optimieren, um auch die Kommunikation zwischen den Fachbereichen weiter zu stärken. Ebenso wollen wir unser Angebot für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen noch besser an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassen – Dein Feedback ist hier ein wertvoller Impuls.
Die von Dir angesprochenen Themen, wie die Verteilung der Führungsverantwortung und die Gleichstellung in Führungspositionen, sind für uns ebenfalls wichtige Punkte. Es freut uns, dass Du die offenen und wertschätzenden Gespräche mit Führungskräften hervorhebst, und wir arbeiten daran, unsere Strukturen weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so differenziert auf die verschiedenen Aspekte einzugehen. Wir schätzen es sehr, so engagierte und motivierte Mitarbeitende wie Dich im Team zu haben!
Viele Grüße, John
Die Work Life Balance und meinen freien Gestaltungsraum
Wirklich unglaublich gut
Genial
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen lieben Dank für dein großartiges Feedback und die tolle Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass du die Work-Life-Balance und den Gestaltungsspielraum so positiv wahrnimmst und als „unglaublich gut“ beschreibst.
Es ist klasse zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team sowie die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als „genial“ und durchweg positiv erlebst. Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiter an einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur zu arbeiten.
Falls du noch weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir uns noch verbessern können, melde dich jederzeit gerne direkt bei uns. Du erreichst uns über die bekannten internen Kanäle oder per E-Mail an career@alterric.de.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Herzliche Grüße,
John
Offene Kommunikation, gesamte Darstellung und Zusammenarbeit als eine "Familie"
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die offene Kommunikation und die Zusammenarbeit in unserem Team als so angenehm empfindest und Dich in unserer "Familie" wohlfühlst. Dein Lob zeigt uns, dass unser Engagement für ein offenes und unterstützendes Miteinander im Team gut ankommt.
Falls Du noch Anregungen oder Verbesserungsvorschläge hast, sind wir jederzeit offen dafür. Wir möchten uns kontinuierlich verbessern und freuen uns, von Dir zu hören. Du kannst Dich jederzeit direkt bei mir per E-Mail unter career@alterric.com melden oder persönlich am Oldenburger Standort im 4. OG vorbeischauen oder wir gehen mal ins Core in der Mittagspause :-)
Vielen Dank noch einmal für Dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
Herzliche Grüße,
John
So verdient kununu Geld.