Altewichard 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Abwechslungsreichen Aufgaben durch das Gewerkübergreifende Handwerk.

Verbesserungsvorschläge

Planung und Kalkulation von Projekten und Aufträgen überdenken.

Work-Life-Balance

Es werden viele Aufträge angenommen, jedoch muss man sich vielleicht auch überlegen ob man diese mit dem vorhandene Personal überhaupt alle abwickeln kann. Überstunden sind keine freiwillige Zusatzarbeit, sondern wird als selbstverständlich angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Weiterbildung wird auf Nachfrage gerne positiv beworben, aber Umsetzungen sieht man wenig. Man muss häufig nachfragen und dann kommen meist nur Produktwerbungen von einzelnen Herstellern, als richtige Fortbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Planung in den einzelnen Abteilungen ist separiert, jedoch ist gewerkübergreifend festzustellen, dass Aufträge zu knapp kalkuliert werden und die Mitarbeiter müssen hier dann viel Stress aushalten und häufig Überstunden einplanen, damit Aufträge noch „rechtzeitig fertig werden“.

Interessante Aufgaben

Durch die immer wieder fortschreitende Technik, wandeln sich die Tätigkeitsfelder stetig und es gibt immer wieder neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmensmartphone. Firmenwagen, auch wenn der echt teuer ist. Tankgutschein, auch wenn der einen höheren Betrag haben darf.

Verbesserungsvorschläge

Qualitätsunterschiede intern beheben. Es gibt Kollegen, die grobe Sachen falsch machen. Kollegen die nicht wissen was sie planen. Kollegen bei denen man Glück haben muss, dass sie einen guten Tag haben. Mehr Kontinuität in das Unternehmen bringen. Die Büroabteilung ist zu groß.

Arbeitsatmosphäre

Lob bekommt man seltener, es kommt eher vor, dass man negatives gesagt bekommt. Das ganze obwohl positives Feedback das Büro erreicht.

Image

Mehr Schein als Sein. Groß angesehen und starke Kundschaft. Es gibt aber einiges was falsch läuft. Jeder Auftrag wird auf Biegen und Brechen angenommen. Das wichtigste: Wir arbeiten nicht nur für X Tasche.

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht genommen auf die Familien der Arbeitnehmer. Nicht immer aber meistens.

Karriere/Weiterbildung

Manche Mitarbeiter bekommen Fortbildungen, mehrere im Jahr. Andere warten Jahre auf Fortbildungen und werden nur vertröstet, bis sie nicht mehr fragen. Weiterbildung wird gerne gesehen, aber bitte keinen Bildungsurlaub.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay, geht aber auch deutlich besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wieso keine E-Firmenwagen?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen dürfen ohne Konsequenzen alles sagen was sie möchten. Auch wenn die Aussagen nichts im Arbeitsleben zu suchen haben.

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem mit welchen Vorgesetzten man zu tun hat, läuft es besser als bei anderen. Es gibt auch Kollegen die sich wie Vorgesetzte verhalten und das auch raus lassen.

Arbeitsbedingungen

Leider bekommt man dumme Kommentare wenn man Staubschutzmasken nach einen Tag mit Schlitzen und Stemmen nicht nochmals verwenden möchte, Desinfektionsmittel wird auch nur widerwillig ausgegeben, Hygiene ist also nur ein Wort im Duden. Das Werkzeug ist ganz gut, auch da muss man leider manchmal stark verhandeln.

Kommunikation

Wie erwähnt, negatives wird lieber kommuniziert. Die Büroabteilungen untereinander kommunizieren kaum, der Grund wieso Baustellen laufen ist die Kommunikation der Gewerke auf der Baustelle.

Gleichberechtigung

Bestimmte Kollegen haben eine Art von Narrenfreiheit und dürfen sich deutlich mehr erlauben als andere. Es gibt Kollegen die bevorzugt behandelt werden. Man merkt schon, welche Kollegen mehr Wertgeschätzt werden.

Interessante Aufgaben

Standart, Tradition und bloß keine Innovation! Hier eine Kleinigkeit, da eine Kleinigkeit. Auf Baustellen wird den Kunden von Neuheiten abgeraten um sich damit nicht auseinanderzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Das altbekannte Thema: Der zu kleine Parkplatz! Ggf Nachbargrundstücke anfragen?

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele positive Faktoren, welche dazu beiträgt die Arbeit mit Freude und Motivation anzugehen. Man erhält positives Feedback wenn die Arbeit gut erledigt wird und sollte mal etwas nicht Fach nach Plan laufen, bekommt man nicht gleich eine Standpauke sondern wird unterstützt um eine für alle befriedigende Lösung abzuliefern.

Image

Man hört immer wieder mal, dass die Firma einen weniger guten Ruf haben soll, ich weis jedoch nicht woher diese kommen. Ich bin zufrieden und habe von vielen Kunden auch schon positive Rückmeldungen erhalten.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden meist eingehalten, allerdings gibt es auch öfters mal Tage wo Überstunden nicht die Seltenheit sind. Das wird aber in der Regel im Vorfeld angesprochen bzw. angefragt. Urlaub sollte man länger voraus planen, aber sollte mal ein dringender Notfall eintreffen, ist eine Lösung für kurzfristige Urlaubstage meist zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter auf deren Wunsch gerne. Man muss sich halt nur trauen zu fragen. Ich habe noch nicht gehört, dass die Firma sich geweigert hätte jemanden bei Kundendienst/Meister/Lehrgängen zu unterstützen.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer ;)
Die Firma zahlt in meinen Augen angemessene Löhne, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gesundheitsbonus, bietet Zuschüsse fürs Bausparen und die Mitgliedschaft beim Programm HanseFit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma erzeugt mit einer PV-Anlage eigenen Strom und hat ein Elektrofahrzeug was für die Umwelt schonmal gut ist, ob das jetzt aus Umweltgründen oder zu Werbezwecken dient ist für mich unklar aber auch zweitrangig. Das Elektrofahrzeug ist jedenfalls hauptsächlich als Werbung anzusehen, kann allerdings gerne von allen Mitarbeitern nach Rücksprache (auch Privat) genutzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden oft um Rat gefragt und deren Meinung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen werden Probleme gelöst ohne das für die Mitarbeiter Probleme entstehen, sollte es nötig sein werden die Mitarbeiter aber in der Regel mit eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Auf den Baustellen findet man immer unterschiedliche Bedingungen, für eine gesunde Umgebung wird versucht zu sorgen, durch PSA und gutes Werkzeug (Staubsauger - hier gab es bislang öfters Probleme das diese genau so gut waren wie keiner, aber mittlerweile haben wir neue die auch funktionieren). Im Firmengebäude gibt es eine gute Infrastruktur, jedoch ist das Netzwerk zwischendurch immer mal wieder etwas langsam (hier wird aber schon an einer Lösung gearbeitet). Zu dem erhält man ein Smartphone über welches man in Verbindung bleiben kann und bei Problemen bei Herstellern/Großhandel/Internet nach Lösungen suchen kann..

Kommunikation

Es wird quartalsweise eine Versammlung abgehalten wo sämtliche Firmeninternen Angelegenheiten besprochenen werden. Durch Corona war das natürlich zeitweise ausgesetzt worden, da die Gesundheit vorgeht.
Zu den Betriebsversammlungen muss man sagen, man wird über Alles informiert, wobei viele Mitarbeiter diese Pflichtveranstaltungen eher genervt oder gelangweilt verfolgen.

Gleichberechtigung

Da kann ich nicht viel zu sagen, da die meisten Frauen im Betrieb im Büro arbeiten. Jedoch ist die Firma nicht abgeneigt Auszubildende aller Geschlechter einzustellen, sollten wir Bewerbungen von diesen erhalten.
Wie es im Büro genau aussieht kann ich allerdings nicht sagen.

Interessante Aufgaben

Jeder hat seine eigenen Gebiete auf die er sich mit Freude spezialisiert und hilft den Kollegen wenn diese mal Nachhilfe benötigen. Man kann seine Wünsche auf Fortbildung äußern und erhält auch Angebote - manchmal muss man da allerdings öfters nachhaken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsplanung klappt, Geld kommt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr einbinden

Arbeitsatmosphäre

Weitesgehend positiv

Image

Nach aussen recht positiv

Work-Life-Balance

Selten Überstunden notwendig

Gehalt/Benefits

Wer Leistung bringt verdient nicht schlecht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird durchaus Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Durchweg Fair

Arbeitsbedingungen

Okay

Kommunikation

Wer will bekommt auch Unterstützung

Gleichberechtigung

Es wird jeder ernst genommen

Interessante Aufgaben

Neuheiten werden gerne mal auch angewendet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist (bei den meisten, spreche nur von der Seite, die auf dem Bau ist) bombastisch. Ich verstehe mich mit vielen auch privat sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie die Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Bildet die Mitarbeiter weiter, die es wollen. Rüstet die Dieselflotte langsam auf Elektro um. Bezahlt uns angemessen. Urlaubsplanungen akzeptieren und auch auf Urlaube hinweisen, dass man sie nehmen muss. Es kann nicht sein, dass es Kollegen gibt, die seit Corona nur über Weihnachten frei gemacht haben und mit mehreren Hundert Überstunden und teils über 40/50 Urlaubstagen weiter arbeiten! Verlangt nicht so absurd viel dafür, den Firmenwagen mit nach hause zu nehmen. Seid die Firma, die ihr nach Außen gerne sein wollte. Ich mag die Firma sehr (hauptsächlich wegen den Kollegen, die sind auch der Grund wieso ich noch nicht gekündigt habe!) und würde gerne bleiben aber das geht bald nicht mehr so weiter. Es gibt einige Mitarbeiter, die zuhause fertige Kündigungen liegen haben und nur auf Auslöser "warten". Verbessert ebenfalls bitte die Parksituation im Hof, das ist katastrofal.

Arbeitsatmosphäre

Man ist des öfteren gestresst. Oft werden Kundentermine so knapp beieinander gelegt, dass es fast unmöglich ist, diese fristgerecht einzuhalten. Das lassen die Kunden natürlich an einem als ausführende Kraft aus. Die Mitarbeiter im Büro halten sich teilweise für etwas besseres. Einige Mitarbeiter im Büro spielen sich sehr auf, als würde Ihnen die Firma gehören.

Image

Mehr Pfui als Hui. Wenn man sich außerhalb der Firma umhört ist Altewichard ein tolles Unternehmen aber in der Firma sind viele Kollegen unzufrieden, sei es mit der Bezahlung, mit dem Umgang, mit der Kommunikation oder mit der Urlaubsplanung.

Work-Life-Balance

Alles für die Firma! Egal ob man im Urlaub ist oder krank, man muss immer erreichbar bleiben, am besten 24 Stunden am Tag! Der Notdienst ist Pflicht, und wird nur sehr schlecht (fast garnicht) bezahlt, aber man bekommt ja die Überstunden gut geschrieben. Bei den Überstunden wird aber auch nur betrogen und man bekommt nicht das, was man auch gearbeitet hat gutgeschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Oft hört man von Kollegen, dass eine Fortbildung zugesagt wird und dann nichts passiert. Aber wozu weiterbilden, wenn man eh nur auf alte Techniken setzt.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist eher lächerlich und am unteren Ende in Osnabrück, das Überstundenkonto kommt rechnerisch nicht hin, aber es wird zum Bausparvertrag etwas dazugegeben wenn man möchte. Ebenfalls kann man sich bei Hansefit anmelden, wo ich aber auch von Kollegen gehört habe, dass der Austritt dafür auch teilweise Jahre gedauert hat, und da mehrere hunderte Euro reingeflossen sind von dem Kollegen, die er sich hätte sparen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben eine Elektroauto (Gefühlt auch mehr als Alibi), der Rest ist noch alles alte Dieselautos, wobei es auch Elektrotransporter gibt, und wir als ausführende Kräfte auch nicht so weit fahren, es wäre also durchaus auch eine Sache der Möglichkeit, für einige Mitarbeiter Elektrotransporter zu ordern in Zukunft und nicht immer wieder Diesel. Und wir verbauen des öfteren PV-Anlagen (auch als dafür ungeschulter SHK-Techniker, da die Elektrofachkräfte dafür keine Zeit haben) und Elektroladesäulen, was aber ja auf Kundenwunsch erfolgt und nicht direkt mit dem Umweltbewusstsein der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen können sich alles erlauben und sind unfehlbar. Auf Baustellen, teilweise rassistische Äußerungen und auch starke Verschwörungstheorien zu äußern gehört für manche ältere Kollegen an die Tagesordnung und es wird nichts von Führungsseite getan.

Vorgesetztenverhalten

Mit einigen Vorgesetzten kann man sich sehr gut unterhalten und austauschen, mit anderen absolut nicht. Auf dem Bau bekommt man von einem gesagt, alles sei in Ordnung, und im Büro bekommt man zu hören von einem anderen Vorgesetzten, dass das alles doof sei laut dem Vorgesetzten, der vor Ort war. Da spielt also sehr viel doppelmoral mit.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt Werkzeug gestellt und auch Firmenwagen, die verhältnismäßig oft durchgetauscht werden. Jedoch ist es auch hin und wieder der Fall, dass man auf bestelltes Werkzeug mehrere Monate warten muss, und dann es erst bestellt wird, weil man aufm Bau steht und dann nicht weiterarbeiten kann, weil das passende Werkzeug IMMERNOCH nicht da war.

Kommunikation

Die Kommunikation in andere Bereiche (Von Sanitär zu Elektro zum Büro) funktioniert kaum, und wenn dann eher fehlerhaft. Termine werden, wie erwähnt nur eng gesetzt.

Gleichberechtigung

Wir haben nun eine Azubine auf dem Bau, ansonsten nur Männer. Kann ich aufgrund dessen nichts zu sagen.

Interessante Aufgaben

Immer das selbe, bloß keine neuen Techniken anwenden, dafür müsste man seine Mitarbeiter ja fortbilden! Nur alte Schule.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie beschrieben, 2 Abteilungen sind die letzten Jahre fast komplett ausgetauscht. Fast alle sind selbst geflüchtet.
Profit Profit Profit sage ich nur.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gehetzt und gepetzt. Vertraulichkeiten sind kaum möglich.

Image

Man möchte Hui sein, ist aber leider pfui.
Man meint, die Firma ist hoch angesehen. Es wird versucht, das Bild zu wahren. Leider hört man sehr oft etwas anderes. Überteuert fällt da immer wieder. Entspricht den gemachten Erfahrungen. Profit Profit Profit.

Work-Life-Balance

Man wird nicht zu Überstunden verdonnert, aber man wird oft darauf hingewiesen.
Urlaub von mehr als 2 wochen sieht man gar nicht gerne. Kurzfristige Urlaubsanträge sind unerwünscht.
Nicht selten bekommt man viele Aufträge für einen Tag. Oder man muss mehrere große Baustellen gleichzeitig besetzen.
Lob ist selten zu hören
Auch deswegen haben ehemalige Mitarbeiter den Betrieb verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Wirklich Weiterbildungsangebote gibt es nicht. Wenn man etwas machen will, wird es oft verneint, besonders wenn es Geld kostet oder man zu der Zeit nicht produktiv ist.
Hersteller Produktvorstellungen helfen nicht weiter.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok. Es kommt innerhalb der ersten Tage im Monat. Dafür muss man Stundenzettel schreiben.
VWL wird 1/3 bezahlt.
Für eine Gehaltserhöhung muss man lange betteln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es Geld und Profit bringt, dann ja, sonst eher nein.
Geschäftspartner werden oft preislich ausgestochen.
Das Motto „Leben und leben lassen“ kennt man nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In vergangener Zeit wurden ältere Kollegen auch gerne „ausgemustert“. Besonders wenn sie nicht mehr so belastbar waren.

Vorgesetztenverhalten

Manche verhalten sich oft nicht passend. Hauptsache die Baustellen und Aufträge schreiben richtig grüne Zahlen. Sie sind immer nur auf Profit aus.
Hinter die Kulissen wird aber nicht geschaut. Dafür ist keine Zeit!
2 Abteilungen wurden die letzten Jahre fast komplett gewechselt. Dabei haben fast alle Mitarbeiter selbst den Betrieb verlassen!
Kollegen werden von den Chefs unterschiedlich gut oder schlecht behandelt.

Arbeitsbedingungen

Positiv ist, man bekommt einen Firmenbully. Dafür muss man aber auch gut bezahlen. Weitere Nutzung, außer nach Hause fahren, ist natürlich untersagt. Leider verhunzen viele Kollegen die Autos, wenn man mal tauschen muss, ist es eine Katastrophe.
Die Autos sind GPS überwacht. Manchmal bekommt man mit, wie nachgesehen wird, wann man wo war.
Werkzeug bekommt man. Teurere Sachen oder Messgeräte oft nicht.
Maschinen sind manchmal in schlechtem Zustand, werden nicht gepflegt.
Arbeitsklamotten muss man viel zuzahlen, obwohl dick Werbung drauf ist.
Wie mehrfach erwähnt, es sind mehrere Kollegen von selbst gegangen.

Kommunikation

Es werden jedes Quartal Versammlungen abgehalten. Dort erfährt man nur, welche Baustellen aktuell sind und was alles negativ läuft.

Gleichberechtigung

Zur Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern kann ich nicht viel sagen. Frauen arbeiten nur in der Büroabteilung.

Interessante Aufgaben

Eher selten. Man setzt viel auf „alte“ wiederkehrende Arbeiten.
Neues wird selten probiert, besonders wenn es Gefahr läuft, kein Geld zu verdienen. Profit Profit Profit.
Manche Kollegen wollen was machen, aber Weiterbildung ist so gut wie gar nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die moderne Ausrichtung, die Anpassung an den Zeitgeist ohne gleichzeitig die "Ursprünge" unserer Handwerksberufe aus den Augen zu verlieren....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlechtes kann ich nicht beschreiben, normale Kleinigkeiten gibt es na klar immer. Arbeiten muss man überall, Unstimmigkeiten gibt es auch immer mal, Wie schon vorher beschrieben liegt es auch an jedem selber, was er daraus macht....

Verbesserungsvorschläge

Hmm. Weiter so, aber natürlich auch überall noch besser werden. Ich wünsche mir noch mehr Eigenverantwortung. Toll wäre auch wieder mehr Ausflüge und Spaßveranstaltungen, doch für den Corona-Mist kann die Firma ja nichts....

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, trotz der Mitarbeiterzahl sehr persönlich. Liegt natürlich an jedem selber, wie er dazu beiträgt....

Image

Gutes Image, man kennt uns in der Stadt und ich glaube dass wir viele Kunde auch durch Weiterempfehlung gewinnen. Einheitliche Arbeitskleidung, Beschriftung der Firmenfahrzeuge, Visitenkarten für alle Monteure, Internetseite.

Work-Life-Balance

Ich glaube, dass das für einen Handwerksbetrieb, der auch "Notfälle" wie Stromausfälle, Rohrbrüche, Störungen an Anlagen bei Endkunden bearbeitet die Work-Life-Balance bei uns schon fast vorbildlich ist. Keine Fernbaustellen, nur selten und nach Absprache Wochenendarbeit und vor allem, wenn ein Mitarbeiter ein privates/familiäres Anliegen hat, wird versucht das auch spontan möglich zu machen. (Urlaub/flexible Arbeitszeit, usw...)

Karriere/Weiterbildung

Steht jedem Mitarbeiter frei sich im Rahmen seiner Möglichkeiten und Wünsche weiterzuentwickeln, der Betrieb unterstützt das in verschiedenen Formen, man muss aber selber das auch wünschen und mitmachen. (warten bis von alleine etwas kommt, kann schon dauern...)

Gehalt/Benefits

OK! Gehalt passt. (ist ja nie zuviel (-;), Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Tankgutschein, Fitnessstudio, wie oben gesagt: LÄUFT

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiß nicht im Detail, aber es gibt auf jeden Fall einiges wie Spenden für Hilfsprojekte, Sponsoring von Sportvereinen und ähnliches. Umweltbewusstsein wohl schon, z.B. durch Beratung und Verkauf von umweltbewussten Techniken wie regenerativen Heizungsanlagen, PV-Anlagen, usw.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Klar andere Generation, läuft aber wenn man sich dessen immer bewusst ist. Ich finde gut, dass hier jung und alt voneinander lernen....

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten machen insgesamt einen guten Job, natürlich haben die auch Stress und viele Dinge gleichzeitig und dadurch nicht zu jeder Zeit die Möglichkeit auf alles, direkt einzugehen. Ich kann damit gut umgehen, Stressspitzen sind halt nur "Spitzen" und danach bietet sich immer die Möglichkeit Dinge in Ruhe zu besprechen. Logisch liegt es an dem kompletten Zusammenspiel zwischen allen, wie gut die Abläufe funktionieren....

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind gut, zu verbessern gibt es immer was...

Kommunikation

Für mich gut, sowohl die persönliche Kommunikation, sowie auch mittels Handy, Mails und Messanger. Das nicht jeder gleichermaßen kommunikativ ist, ist wohl normal....

Gleichberechtigung

Weibliche Mitarbeiter haben wir leider nur im Büro, daher hier wenig zur Gleichberechtigung zu sagen. Die Gleichberechtigung insgesamt ist gut, logisch ist, dass ältere Mitarbeiter sich schon einen gewissen "Stand" im Betrieb erarbeitet haben, aber dass steht ja jedem jüngeren auch noch bevor. Die Chefs sind schon bemüht, sich sehr objektiv und fair zu verhalten...

Interessante Aufgaben

Absolut! Klar gibt es auch viele immer wiederkehrende Arbeiten, aber zum Glück auch immer wieder neue Dinge. Neue und innovative Techniken (PV-Anlagen, Batteriespeicher, BUS-Systeme, Wärmepumpen, Hybridheizungen, Brennstoffzellenheizungen, usw.) und auch neue Werkzeuge und Verfahrensweisen. Eigenverantwortliche Baustellen, selbstständige Absprachen mit Bauherren und Architekten. Und das, was wir Handwerker brauchen: das Erfolgserlebnis etwas gebaut zu haben oder ein Problem für den Endkunden gelöst zu haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man muss den Firmenwagen nicht auf eigene Kosten tanken. Man hat ein Firmenhandy mit Internet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bewertungen oben sprechen Bände.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen unterstützen. Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Anstatt neue Monteure zu suchen, erstmal die vorhandenen halten! Zeitpläne nicht immer unrealistisch gestalten und abwechslungsreichere Aufgaben verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Man hört selten Lob. Es wird von manchen Vorgesetzten hinter dem Rücken an die Geschäftsführung direkt weitergegeben, wenn etwas falsch lief, obwohl man sich mit dem Vorgesetzten 2 Minuten zuvor auf der Baustelle unterhalten hat. Man wird von manchen Vorgesetzten fair behandelt, von manchen nicht. Als Monteur wird man von den anderen Angestellten im Büro nicht ernst genommen, Werkzeugbestellungen dauern teilweise Monate und man wird ignoriert

Image

Mehr Schein als Sein. Nach Außen hat die Firma ein gutes Ansehen, aber innerhalb der Firma sieht das anders aus. Auch unter anderen Handwerkern auf Baustellen hört man des öfteren, dass einige Monteure/Vorgesetzte auf Baustellen sehr ungern gesehen werden aufgrund der Arbeitsweise und des Verhaltens untereinander. Das Image zur Öffentlichkeit ist sehr ausgeprägt in die Richtung, dass die Firma immer auf dem Stand der neusten Technologie ist und immer neue Wege bestreitet. Das ist aber nicht der Fall. Aufgaben, die etwas komplexer sind, werden des öfteren an Sub-Unternehmen weitergeleitet oder nicht angenommen.

Work-Life-Balance

Baustellen werden häufig zeitlich sehr eng geplant. Es kommt häufiger mal vor, dass man 3 Baustellen parallel managen muss, die am besten alle zur selben Zeit fertig werden müssen. Man bekommt öfters zu hören, dass man doch schneller fertig sein soll. Baustellen werden nicht angeschaut und es werden Termine vorgegeben, die unrealistisch sind. Öfters leidet darunter das Wochenende und die passenden Feierabendzeiten. Durch Corona ist man mit Kindern auch sehr eingeschränkt, da auf Kollegen mit Kindern nicht wirklich Rücksicht genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen bestehen, aus Sicht der Firma, aus Produktvorstellungen von Unternehmen. Aber Weiterbilden und sich auf spezielle Bereiche spezialisieren oder neue Bereiche zu erlernen, wird von Firmenseite nicht unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung, es wird ein kleiner Betrag zu z.B. einen Bausparvertrag beigetragen. Das Gehalt ist meistens zwischen dem 1. und dem 5. des Monats auf dem Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir besitzen eine PV-Anlage auf dem Gebäude und es wird seid einiger Zeit behauptet wir bekommen einen Elektrowagen für die Meister/Techniker aus dem Büro. Es wurde vor kurzem für jenes eine Ladesäule auf den eh schon viel zu kleinen Parkplatz montiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altgesellen können ihre Aufträge/Baustellen selber einteilen. Sie sind aber dennoch sehr gestresst.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist selten in Baustellenprozesse integriert, aber wenn, dann sehr positiv.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt Werkzeug von der Firma bestellt. Ebenfalls hat jeder Monteur einen Firmenbully. Als Azubi hat man ebenfalls die Möglichkeit einen Bully zu bekommen für den Tag. Das Werkzeug, welches von allen benutzt wird (Staubsauger, Schlitzfräse, [...]) funktioniert nur halb gut. Die Staubsauger z.B. saugen nicht ab und machen mehr Schmutz als würde man ohne Absaugung arbeiten. Staubmasken sind manchmal vorhanden, manchmal nicht. Ohrschutz ist vorhanden in Form von Einwegohrstöpseln, welche auch nicht den Zweck erfüllen, den sie haben. Arbeitsschuhe werden nur bis 50€ von der Firma zu 100% übernommen und sind dann qualitativ auf den Stand von 50€. Der Parkplatz ist morgens und abends sehr überfüllt, und es kann gut und gerne passieren, dass man morgens 15 Minuten warten muss um überhaupt von dem Hof runter zu kommen. Man kommt sich durch das im Auto verbaute GPS-Gerät sehr überwacht vor.

Kommunikation

Es finden im Normalfall 4 mal im Jahr Betriebs- und Monteurversammlungen statt. Da wird man auf den aktuellen Stand gebracht, aber Zwischenupdates gibt es nur zu eigenen Baustellen/Aufträgen und auch nur auf Nachfrage.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht bewerten, da unser Monteurteam nur aus männlichen Arbeitskräften besteht.

Interessante Aufgaben

Es ist eher eintönig, da man häufig die selben Aufgaben hat. Es wird viel auf alte Installation gesetzt und selten mal etwas neues probiert. Baustellen laufen immer nach dem selben stressigen Prinzip ab, selten gibt es interessante Baustellen/Aufträge.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man muss selten Überstunden machen aufgrund von Fehlplanung. Man hat die Möglichkeit einen Firmenwagen mit nach Hause zu nehmen. Kollegenverhältnis untereinander ist einmalig klasse!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Leute werden von der Büroseite nicht ernst genommen als Monteur. Termine werden teilweise sehr knapp bemessen und angesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Weiterbildung von den Monteuren stecken. Mehr auf die Monteure eingehen bei Kritik und nicht die Fehler bei eben jenen suchen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut. Hier und da gibt es mal kleine Unstimmigkeiten untereinander, die aber sehr schnell auch geregelt werden können.

Image

Nach außen ist das Image ein bisschen besser als es im internen wirklich ist!

Work-Life-Balance

Man muss keine Überstunden machen oder am Wochenende arbeiten. Es wird aber hin und wieder mal unterschwellig drauf hingewiesen, dass man es doch gerne sehen würde.

Karriere/Weiterbildung

Es wird oft erwähnt, man könne sich ja gerne weiterbilden etc. aber umgesetzt wird dann letzendlich nichts. Wenn man wirklich sich weiterbilden möchte, dann auf eigene Kosten nebenbei. Freitage gibts dafür auch nicht extra, für Lehrgänge muss man sich Urlaub nehmen, wenn man sich selbst weiterbilden will.

Gehalt/Benefits

Man kann mehr bekommen, man kann aber auch deutlich weniger bekommen. Bausparverträge werden von Firmenseite aus gefördert mit einem kleinen Beitrag!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben bald ein einzelnes E-Auto. Ansonsten kein Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden meistens zwar bevorzugt aber haben damit keinen Nachteil.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise verhalten sich die Vorgesetzten nicht passend den Monteuren gegenüber!

Arbeitsbedingungen

Man bekommt nicht immer das aktuellste Werkzeug aber ansonsten ist alles top

Kommunikation

Es ist eher eine mittelmäßige bis schlechte Kommunikation von Büroseite zu Handwerkerseite.

Gleichberechtigung

Manche Monteure werden aufgrund Ihres Alters bevorzugt, andere aufgrund ihrer Freundschaft, bzw. Nichtfreundschaft zu bestimmten Vorgesetzten benachteiligt

Interessante Aufgaben

Es wird ab einen bestimmten Punkt sehr monoton, da man kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten hat von Seiten der Firma.