Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
BetriebsarztDie Abwechslungsreichen Aufgaben durch das Gewerkübergreifende Handwerk.
Nicht wirklich was es gibt nichts was ich mehr bereue als dort meine Ausbildung gemacht zu haben
Firmensmartphone. Firmenwagen, auch wenn der echt teuer ist. Tankgutschein, auch wenn der einen höheren Betrag haben darf.
Urlaubsplanung klappt, Geld kommt pünktlich
Zusammenhalt und Umgang mit den Mitarbeitern.
Einiges aber die bereits angegebenen Sachen sollten genügen
Sie die Verbesserungsvorschläge.
Wirklich schlechtes kann ich nicht beschreiben, normale Kleinigkeiten gibt es na klar immer. Arbeiten muss man überall, Unstimmigkeiten gibt es auch immer mal, Wie schon vorher beschrieben liegt es auch an jedem selber, was er daraus macht....
Wie beschrieben, 2 Abteilungen sind die letzten Jahre fast komplett ausgetauscht. Fast alle sind selbst geflüchtet.
Profit Profit Profit sage ich nur.
Manche Leute werden von der Büroseite nicht ernst genommen als Monteur. Termine werden teilweise sehr knapp bemessen und angesetzt.
Planung und Kalkulation von Projekten und Aufträgen überdenken.
Qualitätsunterschiede intern beheben. Es gibt Kollegen, die grobe Sachen falsch machen. Kollegen die nicht wissen was sie planen. Kollegen bei denen man Glück haben muss, dass sie einen guten Tag haben. Mehr Kontinuität in das Unternehmen bringen. Die Büroabteilung ist zu groß.
Er sollte sich mal Gedanken darüber machen wie dort mit den azubis umgegangen wird.
Bildet die Mitarbeiter weiter, die es wollen. Rüstet die Dieselflotte langsam auf Elektro um. Bezahlt uns angemessen. Urlaubsplanungen akzeptieren und auch auf Urlaube hinweisen, dass man sie nehmen muss. Es kann nicht sein, dass es Kollegen gibt, die seit Corona nur über Weihnachten frei gemacht haben und mit mehreren Hundert Überstunden und teils über 40/50 Urlaubstagen weiter arbeiten! Verlangt nicht so absurd viel dafür, den Firmenwagen mit nach hause zu nehmen. Seid die Firma, die ihr nach Außen gerne sein ...
Das altbekannte Thema: Der zu kleine Parkplatz! Ggf Nachbargrundstücke anfragen?
Der am besten bewertete Faktor von Altewichard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern herrscht ein super zusammen halt, man hilft sich gerne. Auch nach Feierabend unterhält man sich gerne und viel miteinander.
Die besten Kollegen auf der Welt und ein großer Punkt, weshalb ich noch nicht gekündigt habe.
Sie Mitarbeiter haben in der Regel ein Top Zusammenhalt, was die gemeinsame Arbeit umso mehr fördert. Zudem verstehen sich viele auch außerhalb der Firma recht gut, sodass auch des Öfteren gemeinsame „Firmentreffen“ ob im Gewerk Elektro bzw. Sanitär oder gemischt abgehalten werden, die Firma unterstütz diesen Zusammenhalt auch gerne.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen im eigenen "Bereich" ist sehr gut. Es gibt jedoch einige Kollegen, die nicht so gern gemocht werden und auch einige, die hinter dem Rücken übereinander herziehen.
Mit den meisten Kollegen kommt man gut aus...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altewichard ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung wird auf Nachfrage gerne positiv beworben, aber Umsetzungen sieht man wenig. Man muss häufig nachfragen und dann kommen meist nur Produktwerbungen von einzelnen Herstellern, als richtige Fortbildungen.
Was soll ich sagen, ich bin aus der Firma geflogen, weil der Chef keine Lust mehr auf mich hatte, von einem Tag auf den anderen gab es ein Gespräch, in dem es hieß, ab morgen kommst du nicht mehr, den Rest der Zeit muss ich aus zwang mein Urlaub nehmen, und dann hieß es tschüss auf nimmer wieder sehen und diese Phänomen kommt dort öfter vor wenn der Chef kein Bock auf ein Azubi hat.
Manche Mitarbeiter bekommen Fortbildungen, mehrere im Jahr. Andere warten Jahre auf Fortbildungen und werden nur vertröstet, bis sie nicht mehr fragen. Weiterbildung wird gerne gesehen, aber bitte keinen Bildungsurlaub.
Oft hört man von Kollegen, dass eine Fortbildung zugesagt wird und dann nichts passiert. Aber wozu weiterbilden, wenn man eh nur auf alte Techniken setzt.
Es wird oft erwähnt, man könne sich ja gerne weiterbilden etc. aber umgesetzt wird dann letzendlich nichts. Wenn man wirklich sich weiterbilden möchte, dann auf eigene Kosten nebenbei. Freitage gibts dafür auch nicht extra, für Lehrgänge muss man sich Urlaub nehmen, wenn man sich selbst weiterbilden will.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich überlasten.
