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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abwechslungsreichen Aufgaben durch das Gewerkübergreifende Handwerk.
Nicht wirklich was es gibt nichts was ich mehr bereue als dort meine Ausbildung gemacht zu haben
Firmensmartphone. Firmenwagen, auch wenn der echt teuer ist. Tankgutschein, auch wenn der einen höheren Betrag haben darf.
Zusammenhalt und Umgang mit den Mitarbeitern.
Man muss selten Überstunden machen aufgrund von Fehlplanung. Man hat die Möglichkeit einen Firmenwagen mit nach Hause zu nehmen. Kollegenverhältnis untereinander ist einmalig klasse!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einiges aber die bereits angegebenen Sachen sollten genügen
Wirklich schlechtes kann ich nicht beschreiben, normale Kleinigkeiten gibt es na klar immer. Arbeiten muss man überall, Unstimmigkeiten gibt es auch immer mal, Wie schon vorher beschrieben liegt es auch an jedem selber, was er daraus macht....
Wie beschrieben, 2 Abteilungen sind die letzten Jahre fast komplett ausgetauscht. Fast alle sind selbst geflüchtet.
Profit Profit Profit sage ich nur.
Manche Leute werden von der Büroseite nicht ernst genommen als Monteur. Termine werden teilweise sehr knapp bemessen und angesetzt.
Die Bewertungen oben sprechen Bände.
Verbesserungsvorschläge
Planung und Kalkulation von Projekten und Aufträgen überdenken.
Qualitätsunterschiede intern beheben. Es gibt Kollegen, die grobe Sachen falsch machen. Kollegen die nicht wissen was sie planen. Kollegen bei denen man Glück haben muss, dass sie einen guten Tag haben. Mehr Kontinuität in das Unternehmen bringen. Die Büroabteilung ist zu groß.
Er sollte sich mal Gedanken darüber machen wie dort mit den azubis umgegangen wird.
Das altbekannte Thema: Der zu kleine Parkplatz! Ggf Nachbargrundstücke anfragen?
Bildet die Mitarbeiter weiter, die es wollen. Rüstet die Dieselflotte langsam auf Elektro um. Bezahlt uns angemessen. Urlaubsplanungen akzeptieren und auch auf Urlaube hinweisen, dass man sie nehmen muss. Es kann nicht sein, dass es Kollegen gibt, die seit Corona nur über Weihnachten frei gemacht haben und mit mehreren Hundert Überstunden und teils über 40/50 Urlaubstagen weiter arbeiten! Verlangt nicht so absurd viel dafür, den Firmenwagen mit nach hause zu nehmen. Seid die Firma, die ihr nach Außen gerne sein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Altewichard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern herrscht ein super zusammen halt, man hilft sich gerne. Auch nach Feierabend unterhält man sich gerne und viel miteinander.
Die besten Kollegen auf der Welt und ein großer Punkt, weshalb ich noch nicht gekündigt habe.
Sie Mitarbeiter haben in der Regel ein Top Zusammenhalt, was die gemeinsame Arbeit umso mehr fördert. Zudem verstehen sich viele auch außerhalb der Firma recht gut, sodass auch des Öfteren gemeinsame „Firmentreffen“ ob im Gewerk Elektro bzw. Sanitär oder gemischt abgehalten werden, die Firma unterstütz diesen Zusammenhalt auch gerne.
Die Monteure und Azubis untereinander haben ein top Verhältnis zueinander, und unternehmen auch außerhalb der Arbeit manchmal etwas zusammen! Mit der "Büroseite" sind viele nicht befreundet von den Monteuren, da das Verhältnis auf der Arbeit schon sehr kritisch ist untereinander.
Auch hier komme ich gefühlt gut klar, natürlich sind manche Mitarbeiter "näher" beieinander als andere. Wenn es darauf ankommt, ist der Zusammenhalt da, bietet aber sicherlich noch etwas Steigerungspotential...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altewichard ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Planung in den einzelnen Abteilungen ist separiert, jedoch ist gewerkübergreifend festzustellen, dass Aufträge zu knapp kalkuliert werden und die Mitarbeiter müssen hier dann viel Stress aushalten und häufig Überstunden einplanen, damit Aufträge noch „rechtzeitig fertig werden“.
Je nachdem mit welchen Vorgesetzten man zu tun hat, läuft es besser als bei anderen. Es gibt auch Kollegen die sich wie Vorgesetzte verhalten und das auch raus lassen.
Manche verhalten sich oft nicht passend. Hauptsache die Baustellen und Aufträge schreiben richtig grüne Zahlen. Sie sind immer nur auf Profit aus.
Hinter die Kulissen wird aber nicht geschaut. Dafür ist keine Zeit!
2 Abteilungen wurden die letzten Jahre fast komplett gewechselt. Dabei haben fast alle Mitarbeiter selbst den Betrieb verlassen!
Kollegen werden von den Chefs unterschiedlich gut oder schlecht behandelt.
Mit einigen Vorgesetzten kann man sich sehr gut unterhalten und austauschen, mit anderen absolut nicht. Auf dem Bau bekommt man von einem gesagt, alles sei in Ordnung, und im Büro bekommt man zu hören von einem anderen Vorgesetzten, dass das alles doof sei laut dem Vorgesetzten, der vor Ort war. Da spielt also sehr viel doppelmoral mit.
Die Geschäftsführung ist selten in Baustellenprozesse integriert, aber wenn, dann sehr positiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung wird auf Nachfrage gerne positiv beworben, aber Umsetzungen sieht man wenig. Man muss häufig nachfragen und dann kommen meist nur Produktwerbungen von einzelnen Herstellern, als richtige Fortbildungen.
Was soll ich sagen, ich bin aus der Firma geflogen, weil der Chef keine Lust mehr auf mich hatte, von einem Tag auf den anderen gab es ein Gespräch, in dem es hieß, ab morgen kommst du nicht mehr, den Rest der Zeit muss ich aus zwang mein Urlaub nehmen, und dann hieß es tschüss auf nimmer wieder sehen und diese Phänomen kommt dort öfter vor wenn der Chef kein Bock auf ein Azubi hat.
Manche Mitarbeiter bekommen Fortbildungen, mehrere im Jahr. Andere warten Jahre auf Fortbildungen und werden nur vertröstet, bis sie nicht mehr fragen. Weiterbildung wird gerne gesehen, aber bitte keinen Bildungsurlaub.
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter auf deren Wunsch gerne. Man muss sich halt nur trauen zu fragen. Ich habe noch nicht gehört, dass die Firma sich geweigert hätte jemanden bei Kundendienst/Meister/Lehrgängen zu unterstützen.
Es wird oft erwähnt, man könne sich ja gerne weiterbilden etc. aber umgesetzt wird dann letzendlich nichts. Wenn man wirklich sich weiterbilden möchte, dann auf eigene Kosten nebenbei. Freitage gibts dafür auch nicht extra, für Lehrgänge muss man sich Urlaub nehmen, wenn man sich selbst weiterbilden will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altewichard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Altewichard schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altewichard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altewichard als eher modern.
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Altewichard
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