Altfettentsorgung 

und 

-recycling 

Lesch 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Standort Thalmässing:
Top organisiert. Die Abläufe sitzen. Unterstützung beim Be- und Entladen ist da – schnell, effizient, reibungslos. So wünscht man sich das.

Standort Schömberg:
Komplettes Gegenteil. Schotterplatz, kaum Struktur. Wechselbrücken und Sattelauflieger werden alleine be- und entladen – keine Hilfe, keine Koordination. Jeder macht seins, und die Zeit läuft dir davon.

Thalmässing:
5 Sterne. Struktur, Pausen, Arbeitsklima – passt.

Schömberg:
Gegenteil. Kein Aufenthaltsraum, keine Möglichkeit mal runterzukommen – selbst ein Kaffee wurde zur Herausforderung.
Am Ende ein Container wie auf ’ner Baustelle. Null Atmosphäre, null Wohlfühlfaktor.
Wer hier Pausen will, muss sie sich erkämpfen.

Thalmässing:
Kollegiales Umfeld, angenehmes Miteinander – hier fühlt man sich als Teil des Teams.

Schömberg:
Team wird gesagt, Alleingang wird gelebt. Jeder macht seins, Zusammenarbeit kaum spürbar – klassischer Umschlagsplatz.
Eigenständiges Denken? Unerwünscht. Verbesserungsvorschläge? Gehen ins Leere. Warum? Weil’s den zuständigen Vorgesetzten schlicht nicht interessiert.

Ein Wort: Ego – größer als das Firmengelände.
Rechthaberisch, belehrend, ernste Situationen wurden belächelt. Null Führung, null Empathie. Keine Persönlichkeit, die trägt – eher eine, die blockiert.
Die übrigen Vorgesetzten? Weit angenehmer.
Aber wenn genau der falsche das Sagen hat, ist es nur eine Frage der Zeit, bis es knallt. Bei mir war’s soweit.

Potenzial für 5 Sterne – wenn da nicht die Realität wäre.
Die Kommunikation mit einer ego-gesteuerten Führungskraft war einseitig und blockierend. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Mehrfach versucht, die Geschäftsführung direkt anzusprechen – null Reaktion.
Wer zuhört, kann halten. Wer ignoriert, verliert. Das Ergebnis: Kündigung.

Abwechslungsreiche Touren, kein Tag wie der andere.
Tagsüber immer wieder Kundenkontakt – bringt Leben in die Arbeit und macht’s greifbar.