Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Wir stehen für einen verantwortungsvollen Umgang mit Zukunftstechnologien, der das Wohl der Menschen im Blick behält. Mit praxisrelevanten Konzepten gestalten wir den Wandel an der Schnittstelle von Recht und Technik.
Unser Team besteht aus rund 35 Kolleginnen und Kollegen, die aus dem Homeoffice oder an den Standorten Hannover, Düsseldorf und Mannheim arbeiten. Jedes Teammitglied hat die Chance sich frei zu entfalten, Stärken ins Team einzubringen und so zur Weiterentwicklung aller beizutragen. Seit der Gründung 2014 verstärken wir unser Team kontinuierlich, wobei jedes Mitglied seine Stärken und Talente einbringt.
Wir sprechen sächsisch, schwäbisch und Hochdeutsch, haben die unterschiedlichsten Hobbies und Interessen, machen Quiz-Abende und essen gemeinsam zu Mittag. Wir grübeln zusammen über Aufgaben und haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Ideen. Wir arbeiten als Team und vielleicht bald auch mit Ihnen?
Wir beraten in den vier Themengebieten Datenschutz, Informationssicherheit, Cloud- & Cyber-Security sowie Compliance. So decken wir von der Stellung eines Datenschutzbeauftragten, über den Aufbau von Informationssicherheitsmanagementsystemen und Penetration Tests bis hin zur Stellung eines Hinweisgebersystems eine große Bandbreite an Dienstleistungen ab.
Wichtig sind uns pragmatische und passgenaue Lösungen, die wir gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln. Wir sind Ermöglicher auf Augenhöhe und setzen Ideen wirksam und zielorientiert um.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzSie fahren morgens mit Ihrem Bike-Leasing Fahrrad zur Arbeit, es ist noch etwas kühl, aber es scheint sonnig zu werden. Im Büro angekommen, entscheiden Sie die erste Stunde Ihres Tages stehend zu arbeiten, fahren Ihren Tisch sowie Ihren Laptop hoch und schalten Ihre Bildschirme ein – bevor es losgeht, noch schnell einen Cappuccino gezapft und der Arbeitstag kann starten.
Ihrem Einarbeitungsplan folgend haben Sie zunächst einige interne Termine, dann einen ersten eigenen Kundenterminen. Nach netten Gesprächen mit Kollegen, geht es zum gemeinsamen Mittagessen. Am Nachmittag haben Sie einen privaten Termin, Sie wechseln ins Homeoffice für weniger Zeitdruck. Wieder am Rechner steht noch ein Seminar an, bevor es in den Feierabend geht.
Ein ganz normaler Tag bei Althammer & Kill und, wenn Sie möchten, bald Ihr Alltag. Weitere Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Teamevents sind für uns Standard.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Althammer & Kill GmbH & Co. KG.
Eine moderne Firma, die mit ihrer entspannten, flexiblen und sozialen Art definitiv aus der Masse heraussticht. Das Miteinander ist von Wertschätzung und Respekt geprägt und die im vorhinein gemachten Versprechen werden gehalten.
Den kollegialen Zusammenhalt ohne großes Gehabe um Hierachien. Auch zu Ex-Kollegen wird nach wie vor ein guter und freundschaftlicher Kontakt gehalten.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Ein flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten wird auch durch die nötigen Rahmenbedingungen unterstützt. Probleme die bekannt sind und nicht behoben werden - sowas kenne ich hier nicht.
Kommunikation auf Augenhöhe - da spricht nicht der Vorgesetze mit seinem "Untergebenen".
Er arbeitet kundenorientiert und ist oft verlässlich
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte noch etwas besser sein.
Nichts! Kann ich guten Gewissens weiterempfehlen.
Kümmert sich weder um Mitarbeiter, noch um andere "wichtige" sachen, übernimmt sich und ist zu stolz um andere nach ihrer meinung zu fragen
Er nimmt sich selber wenig Zeit für sich selber und das führt zur Überlastung
Mehr und bessere Tools für die Beratenden. Meiner Meinung nach sind noch zu viele Exceltabellen im Einsatz.
Das Wissensmanagement muss verbessert werden. Viel Wissen geht verloren, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Mehr Standards.
Durch das stetige Wachstum verändern sich die Prozesse und Arbeitsabläufe - wir sind auf einem guten Weg. Bei bereichsübergreifenden Themen (Schnittstellen) gibt es aber noch Verbesserungsbedarf. Manche Abläufe, die Entscheidungen verlangen, haben teilweise noch "Flaschenhälse" - diese sollten aufgelöst werden.
Mitarbeiterorientierter arbeitet, weniger arschkriechen,
Ich bin voll und ganz zufrieden in der Firma und würde nichts ändern
Der am besten bewertete Faktor von Althammer & Kill ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf allen Ebenen ein sehr gutes Miteinander. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefordert und gefördert.
Grundsätzlich herrscht hier ein sehr gutes und positives Arbeitsumfeld. Wer Unterstützung benötigt, bekommt sie auch. Neue KollegInnen können sich an grundsätzlich an jede und jeden wenden.
Nette Kolleginnen und Kollegen, die immer mit Rat und Tat zur Seite stehen, wenn man mal nicht weiter kommt.
entspannt und hilfsbereit
Herzlich und offen, mit Humor. Wenn ich Unterstützung brauche, bekomme ich die.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles ist möglich. Weiterbildung entweder intern oder extern. Einen Karriereweg gibt es in der Form aber nicht. Liegt vielleicht daran, dass alle gleich sind. Es gibt keine Titel (Junior/Senior).
Jederzeit möglich - man wird auch dazu ermuntert.
Es wird viel in interne Weiterbildung investiert. Externe Fortbildungen werden möglich gemacht, wenn sie zu den Aufgaben passen.