Wo Licht ist, ist auch Schatten
Arbeitsatmosphäre
Wer sich glücklich schätzen darf, und in einem tollen Team untergebracht ist, der hat in dieser Firma die Möglichkeit, sich zu entfalten. Diese Teams gibt es, auch in der Zentrale - keine Frage. Insgesamt bedarf es jedoch ein überdurchschnittliches Maß an Selbstmotivation und -beherrschung, denn Lob, Anerkennung oder Wertschätzung sind rar gesät.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist sehr bescheiden. Dies wird auch regelmäßig in Mitarbeiterbefragungen bestätigt und man gelobt Besserung. Gebessert hat sich jedoch in den vergangenen Jahren nichts, da die gelebte Unternehmenskultur einem offenen Austausch und jedem zugänglichen Informationsfluss diametral entgegensteht.
Kollegenzusammenhalt
Auf der selben Hierarchieebene, gefühlt auch durch das gesamte Unternehmen hindurch, herrscht bedingungsloser Zusammenhalt. Die Menschen, die in diesem Unternehmen arbeiten sind es, für die man bleibt, gerne zur Arbeit kommt.
Work-Life-Balance
Es wird eine Erreichbarkeit nahezu rund um die Uhr erwartet - und auch eingefordert. Selten aber dennoch vorkommend, werden Meetings auf das Wochenende gelegt. Eine einheitliche Regelung von Ausgleichstagen gibt es nicht, Enttäuschung über Führungskräfte wird geäußert, wenn diese eingefordert werden. Auch die Anwesenheit während der regulären Arbeitszeit - und darüber hinaus - ist ein wichtigerer Bewertungspunkt eines Mitarbeiters als die erbrachte Arbeit und deren Ergebnis.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann man Glück haben. Je höher die Hierarchiestufe, desto größer wird jedoch der Abstand zu den eigenen Unternehmenswerten wie Stil, Wertschätzung, Aufrichtigkeit.
Interessante Aufgaben
Vergleicht man sich mit anderen Unternehmen dieser Größe, ist festzustellen, dass die Mitgestaltungsmöglichkeiten doch recht groß sind. Zwar wird nicht selten an den Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter gezweifelt, im Endeffekt kann man aber bei entsprechendem Rückhalt durch den Vorgesetzten viele Ideen einbringen und auch umsetzen. Dies wäre woanders sicherlich nicht so und ist wohl mit das Positivste, was man über das Unternehmen sagen kann.
Arbeitsbedingungen
Der Fokus des Unternehmens liegt auf dem Wohl des Kunden - bei einem Hotelunternehmen auch nicht die schlechteste Idee. Das Arbeitsmaterial, mit dem die Belegschaft auskommen muss, die Räumlichkeiten in denen die Arbeitszeit verbracht wird und die damit einhergehende Wertschätzung des Mitarbeiters lässt jedoch sehr zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnitt. Gemessen an Leistung, Erwartung und anderen Branchen ist das jedoch nicht nur positiv auszulegen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich während meiner Zeit innerhalb des Unternehmens stark verbessert und gehören, gemessen an den personellen und finanziellen Möglichkeiten der HR-Abteilung, wohl zu den besten im europäischen Hotelmarkt. Führungskräfte bekommen tolle Trainings von externen Experten, allen Mitarbeitern stehen fachspezifische Schulungen zu und vor allem für Auszubildende und Stipendiaten wird enorm viel geleistet.
Demnach sind die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Hotelregelbetriebs auch sehr groß. Mit Häusern in vier Ländern bietet sich auch viel Abwechslung, sodass es viele Mitarbeiter mit einer langen Karriere innerhalb der Hotelgruppe gibt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich möchte mich bei Ihnen ganz herzlich für die detaillierte Bewertung Ihrer Tätigkeit bei den Althoff Hotels bedanken. Ihre Rückmeldung weiß ich sehr zu schätzen und freue mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben, Gleichberechtigung wie auch Karriere und Weiterentwicklung so hoch loben.
Es freut mich persönlich sehr, dass Sie unsere Weiterbildungsmöglichkeiten „zu den Besten im europäischen Hotelmarkt“ zählen. Auch Ihren Kommentar zur persönlichen Weiterentwicklung kann ich nur unterstreichen. So schreiben Sie, dass die Mitgestaltungsmöglichkeiten groß sind, jeder viele Ideen einbringen und auch umsetzen kann.
Ihre konstruktiven Anmerkungen nehme ich sehr ernst und werde versuchen, dies zukünftig noch besser zu machen. Heute kann ich bereits sagen, dass wir bspw. für junge Väter in Bezug auf Work-Life-Balance viel getan haben. Jeder Kollege hat bei uns die Möglichkeit, seine Elternzeit zu nutzen, um sich aktiv der Familie zu widmen, um nur ein Beispiel zu nennen.
Auf eine auch weiterhin kollegiale und erfolgreiche Zusammenarbeit in unserem Team freue ich mich sehr - natürlich mit viel Freude, Spaß und Leidenschaft.
Ihre,