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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 404 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den menschenzentrierten Führungsstil und den Umgang miteinander. Man wird als Individuum wahrgenommen, wertgeschätzt und nicht nur als Mitarbeitender gesehen.
dass er wirklich auf meine Wünsche eingeht – ob bei Schichten, Aufgaben oder persönlichen Anliegen. Das hat mir während der gesamten Ausbildung ein gutes Gefühl gegeben.
Ich habe viele Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung erhalten. Es gab immer eine offene Tür für mich und meine Gedanken bzw. Wünsche.
Die offene, ehrlich und direkte Kommunikation sowie den tollen Teamspirit.
Das es abwechslungsreich ist und man viel von den Abteilungen mitbekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das betrieb wird die Azubis durchpressen um eigenne Interessen zu erfüllen. Z.B. du sollst drei Wochen in einer Abteilung arbeiten. Ein Drittel davon du wirdst in die andere Abteilungen gezogen, je nach dem Bedarf und die Zeit in deiner aktuellen Abteilung kriegst nu nicht wieder zurück. Und die Praktische Kenntnisse.
Das respekrlose verhaten des hr
Die perspektivlosigkeit
Das man als azubi/ dualer student undankbar behandelt wird und das gefühl hat weniger wert zu sein
Wettbewerbsfähige Gehälter auszahlen
Moderner Luxus muss sich neu interpretieren.
Manchmal ist es nicht so strukturiert
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass die Mitarbeitenden ernst genommen werden und dass die obere Geschäftsführung zeitgemäße Arbeitsansichten berücksichtigt.
Das während des Schneesturms in Hamburg versendete Memo war sehr belehrend formuliert. Der starke Fokus auf Anwesenheitspflicht sowie der direkte Verweis auf rechtliche Paragraphen wirkten wenig unterstützend und führten eher zu zusätzlicher Demotivation. Eine wertschätzendere, lösungsorientierte Ansprache – etwa durch Formulierungen wie „Bitte denken Sie daran …“ oder durch konkrete Angebote wie die Möglichkeit einer Übernachtung im Hotel – wäre in dieser Situation ...
Umweltbewusstsein bzw. weniger Müll produzieren.
Hohe Kosten des Abtransportes von Müll, sowie bessere Strategien für die Umverteilung von ( Essen, Abfall)
Optionen wie : To good to go, Tafel, Biogasanlage, Bauernhöfe in Kooperationen
Mehr Wertschätzung und Fairness
Hotelkit für alle Abteilungen
Die Azubis in jedem relevanten Bereich einstellen. Wichtig für die Prüfungen. Ich war an der Rezepzion nicht. Und genau diese Tema habe ich an der Prüfung bekommen.
Die Azubis mehr mit relevanten Aktivitäten beschäftigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Althoff Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Alle Alterschichten sind vertreten und werden gleich behandelt.
erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig bereichern und ergänzen. Besonders langjährige Mitarbeitende sind häufig vertreten und werden für ihre Erfahrung sowie ihre Verbundenheit zum Unternehmen sehr geschätzt.
Gleichberechtigung in alle Richtungen
So weit ich es mitbekomme ist diese Spalte hier gut zu bewerten
Gibt zu wenige erfahrene, aber alte Menschen bekommen Chancen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Althoff Hotels ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Letztlich kehrt man immer wieder zum selben Thema zurück: Die Vergütung ist niedrig, und die angebotenen Benefits beschränken sich auf den Standard. Gleichzeitig werden erhebliche Investitionen in Neubauten und Renovierungen getätigt.
Stattdessen wäre es aus meiner Sicht sinnvoller, gezielt in die Mitarbeitenden zu investieren – um wieder qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig binden zu können. Aktuell entsteht der Eindruck, dass Positionen aus personeller Not heraus besetzt werden, teilweise mit Auszubildenden, die bereits Abteilungen leiten müssen (z. B. im Bankett). Dies ...
Die Entlohnung als dualer Student ist generell aufgrund der hohen Studiengebühren eher gering ausgefallen, was aber auch viele Kommilitonen in anderen Betrieben hatten. Es liegt also nicht am AMERON, jedoch ist es schwer sich ohne einen Nebenjob Lebenserhaltungskosten zu finanzieren.
Tarif und keinerlei finanzielle Benefits
Für diesen stressigen Beruf zu gering
Für ein Arbeitgeber dieser Kategorie, kann man was Besseres erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Die Althoff Academy bietet ein breites Portfolio an einmaligen und fortlaufenden Weiterbildungsangeboten. Allerdings könnten diese Angebote innerhalb der Betriebe noch stärker kommuniziert und beworben werden. Die Zusammenarbeit mit der Deutschen Hotelakademie findet in der Praxis aus meiner Sicht bislang nur eingeschränkt Anwendung. Darüber hinaus könnte die individuelle Weiterbildungsbereitschaft der Mitarbeitenden noch stärker unterstützt und gefördert werden.
Das Unternehmen fördert einen sehr wie es nach einer Ausbildung oder einem Dualem Studium weitergeht. Die Althoff Collection ist ebenfalls sehr vielfältig und man kann sich in jede Richtung entwickeln.
You can work hear, if you like working and living outside big city. You will get a chance for promotion, if you are competent and diligent. If you work in restaurants, you can learn from the best.
Karrierechancen waren top. Das Unternehmen bietet schon während der Ausbildung Schulungen und Karrieretage für Azubis an, die echte Möglichkeiten eröffnen.
Die Weiterbildungsmaßnahmen waren für Angestellte und vor allem Auszubildende außergewöhnlich gut und boten eine überdurchschnittliche Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Althoff Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Althoff Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Althoff Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Althoff Hotels als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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