Althoff 

Hotels

Gehalt

Im unteren Gehaltsrahmen

Tarif und keinerlei finanzielle Benefits

Ich empfinde das Gehalt als fair und auch die Auswahl der Benefits als gut gelungen. Aufgrund der vergleichsweise kleinen Unternehmensgröße sind die Staff-Raten im Vergleich zu größeren Hotelketten jedoch weniger attraktiv.

Für diesen stressigen Beruf zu gering

Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung.

Gehalt = Marktgerecht

Letztlich kehrt man immer wieder zum selben Thema zurück: Die Vergütung ist niedrig, und die angebotenen Benefits beschränken sich auf den Standard. Gleichzeitig werden erhebliche Investitionen in Neubauten und Renovierungen getätigt.
Stattdessen wäre es aus meiner Sicht sinnvoller, gezielt in die Mitarbeitenden zu investieren – um wieder qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig binden zu können. Aktuell entsteht der Eindruck, dass Positionen aus personeller Not heraus besetzt werden, teilweise mit Auszubildenden, die bereits Abteilungen leiten müssen (z. B. im Bankett). Dies ist weder nachhaltig noch förderlich für Qualität, Motivation oder Entwicklung.