Althoff 

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Gehalt

Für diesen stressigen Beruf zu gering

Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung.

Gehalt = Marktgerecht

Letztlich kehrt man immer wieder zum selben Thema zurück: Die Vergütung ist niedrig, und die angebotenen Benefits beschränken sich auf den Standard. Gleichzeitig werden erhebliche Investitionen in Neubauten und Renovierungen getätigt.
Stattdessen wäre es aus meiner Sicht sinnvoller, gezielt in die Mitarbeitenden zu investieren – um wieder qualifizierte Fachkräfte gewinnen und langfristig binden zu können. Aktuell entsteht der Eindruck, dass Positionen aus personeller Not heraus besetzt werden, teilweise mit Auszubildenden, die bereits Abteilungen leiten müssen (z. B. im Bankett). Dies ist weder nachhaltig noch förderlich für Qualität, Motivation oder Entwicklung.

it is competitive.

Geht ja immer besser!

Gehalt darf natürlich immer mehr sein, aber es ist schon fair und ausgeglichen, denn man darf auch die heutigen, wirtschaftlichen Rahmenbedingungen nicht vergessen. Aber auch hier schaut man mit dem Mitarbeiter immer, was noch möglich ist.