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Vorstellungsgespräche

Petra HowaldtHuman Resources ManagerOktober 2025

Sehr geehrter Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess in dieser Form erlebt haben und möchten hierzu gern Stellung nehmen.

In den letzten sechs Monaten haben wir lediglich zwei Teilzeitpositionen ausgeschrieben, die auch in den entsprechenden Portalen klar als solche gekennzeichnet waren. Sollte es hierbei dennoch zu Missverständnissen gekommen sein, bedauern wir dies – eine transparente Kommunikation ist uns besonders wichtig.

Ebenso legen wir großen Wert darauf, allen Bewerberinnen und Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung zu geben – unabhängig vom Ausgang des Bewerbungsverfahrens. Sollte Ihnen in Ihrem Fall keine Rückmeldung zugegangen sein, bitten wir das ausdrücklich zu entschuldigen. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden und professionellen Umgang im Bewerbungsprozess.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden sie nutzen, um unsere internen Abläufe weiter zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen

Petra Howaldt

Svenja SteidlDirector of Human ResourcesAugust 2025

Liebes Young Talent,

haben Sie vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für ein Feedback genommen haben.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre ausführliche Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich während des gesamten Ablaufs gut informiert und wertschätzend behandelt gefühlt haben. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die schnelle Bearbeitung und die angenehme Atmosphäre als positiv empfunden haben.

Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin, weiterhin auf Transparenz, Professionalität und persönliche Kommunikation zu setzen.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Ausbildungsstart in unserem Hause und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Ihr People & Culture Team

Franzisca GrothDirector of Human ResourcesOktober 2024

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie Ihre Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess mit uns teilen! Es freut uns sehr, dass Sie den Ablauf und den Kontakt als angenehm empfunden haben. Wir legen großen Wert auf einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess, und Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin. Sollten Sie noch Anmerkungen haben, wie wir den Prozess weiter verbessern können, freuen wir uns über Ihre Hinweise. Wir freuen uns, Sie im Team der Überfahrer zu haben.
Herzliche Grüße, Franzisca Wander

Franzisca GrothDirector of Human ResourcesMai 2024(aktualisiert)

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Wir möchten Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre ersten Tage und gewonnenen Eindrücke bei uns im Althoff Seehotel Überfahrt zu bewerten.
Da wir stehts daran arbeiten dies noch angenehmer und passender zu gestalten ist Ihr Feedback sehr wertvoll für uns.
Grundsätzlich findet die Hausführung immer nach dem Mittagessen statt. Die Verschiebung hatte leider organisatorische Gründe. Wir werden zukünftig nochmal mehr darauf achten dies besser umzusetzen. Auch Pflichtschulungen, wie Brandschutz sind unabdingbar um unsere Mitarbeitern bestmöglich auf den Ernstfall vorzubereiten. Falls Sie noch weitere Anmerkungen haben, möchte ich Sie gerne zum direkten Austausch einladen. Dies hilft auch unseren zukünftigen Mitarbeitern einen guten Start zu ermöglichen.
Herzliche Grüße, Franzisca Wander - Human Resources Manager

Svenja SteidlDirector of Human ResourcesJuli 2023

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarabeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um den Bewerbungsprozess zu bewerten und Ihre Gedanken mit uns teilen.

Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Onboarding Prozesses insbesondere in Bezug auf eine effiziente und effektive Einarbeitung.

Uns ist es besonders wichtig, dass Sie wissen, dass Sie bei Fragen und Anregungen jederzeit auf uns zukommen können, um über Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Wir wollen uns als Team stetig weiterentwickeln und sind dabei auf einen offenen Dialog angewiesen. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.

Franzisca GrothDirector of Human ResourcesMärz 2023

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber, Wir möchten Ihnen zuerst einmal danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerberprozess im Althoff Seehotel Überfahrt zu bewerten. Es freut uns zu lesen, dass Ihr Bewerbungsprozess von vielen positiven Eindrücken geprägt war. Wir danken auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, da diese einen wichtigen Teil dazu beitragen unseren Bewerberprozess zukünftig weiter zu optimieren. Gerne stehen wir für Ihnen für weitere Anregungen oder Ideen jederzeit gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße, Franzisca Wander - Human Resources Manager

Svenja SteidlDirector of Human ResourcesFebruar 2023

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut mich sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden haben. Wir legen ein besonderes Augenmerk darauf, dass unsere Mitarbeitenden ab dem Eingang der Bewerbung einen 5-Sterne Service erfahren. Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist es besonders wichtig, dass Sie wissen, dass Sie bei Fragen und Anregungen jederzeit auf das HR Team zukommen können. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Katja FauthVice President Human ResourcesDezember 2022

„Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemalige Bewerber,
Wir möchten Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerberprozess im Althoff Seehotel Überfahrt zu bewerten.
Auch freut es uns zu lesen, dass Ihr Bewerbungsprozess von vielen positiven Eindrücken geprägt war.
Gerne stehen wir für Anregungen oder Ideen jederzeit gerne zur Verfügung und wünschen Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße,
Vincent Ludwig I geschäftsführender Hoteldirektor