Von wegen Fairness
Verbesserungsvorschläge
- Siehe Gehalt
- mehr auf Standards achten ! Es gibt zwar Standards aber jedes Haus macht was es will
- andere Teamevents, die dritte Schiffsfahrt ist auch nicht mehr spannend sowie der gleiche Ablauf. Mitarbeiter die im Spätdienst arbeiten nicht mit 25,00€ nach der Firmenfeier „abspeisen“ Stichpunkt Fairness
- mehr Teamzusammen halt, jedes Team arbeitet für sich und muss erstmal schauen ob man jemd. abgeben kann, man muss quasi betteln um jemd. zu bekommen. Haben nicht alle Abteilungen das gleiche Ziel.
- zu lasche Konsequenzen bei Verstößen
Gehalt/Sozialleistungen
Überall im Hotel werden die Werte im Hotel ausgehängt nur Schade das diese nicht gelebt werden.
Großer Punkt : Fairness
Ich finde es es sehr schwierig diesen Punkt ernst zunehmen, den wenn ein neu
angefangener Mitarbeiter fast 500-600€ mehr verdient als ein Mitarbeiter der schon sehr lange dem Hotel ist sowie
Loyal ist und der neue MA weniger
Erfahrung hat finde ich das nicht fair.
Generell ist die Bezahlung bei weitem weniger als in anderen Hotels. Bestes Beispiel ist der Inflationsausgleich vergleichbare Hotels haben die voll Auszahlung von 3.000 Euro gezahlt.
Wer neue Hotel Projekte baut und plant kann nicht sagen, dass kein Geld zur Verfügung stellt.
Sehr schade das die Mitarbeiter:innen darunter „leiden“
Auch die Benefiz sind nicht mehr modern.
Image
Für die Gäste gut intern eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Kein modernes Weiterbildungsprogramm
Immer die gleichen Schulungen